大学生就业和创业对策

潘 宇，郑 蓓

(1.长江职业学院,武汉 430074；2.青山区园林绿化队，武汉 430080)

大学生就业和创业对策

潘 宇1，郑 蓓2

(1.长江职业学院,武汉 430074；2.青山区园林绿化队，武汉 430080)

就业形势虽然严峻，但每年仍然有70%-80%的大学生找到了工作，对这些找到工作的学生进行纵向比较，不难看出大学生就业的难与易其实是存在因人而异的情况的。导致就业难的众多原因中虽然一部分原因是因为整个社会观念与就业形势所造成的，但也不乏是因为毕业生自身就业技能缺失等的内在原因。

面试技巧；创业；技能培养；职业规划

大学生就业形式逐年严峻，从现有数据来看：2014年全国普通高校毕业生人数首次突破700万大关，达到727万，并且从2014年开始往后持续增高，2015年全国普通高校毕业生人数达到749万，就在刚刚结束不到1年的2016年大学生毕业季，高校毕业生已达到历史新高765万。[1]转眼之间，2017年毕业生就业大战已经拉开帷幕，2017年的毕业生总人数可能只多不少。预计本年度约750万以上的大学毕业生。

据悉近几年出国留学人员每年有80%的毕业生将回到国内就业，这些海归毕业生加上没有找到工作的本土往届毕业生，今年或许将近有1000万以上大学生同时竞争。看来大学生的就业春天不会在2017年来临，他们所面临的就业形势依然严峻，今年的待业人数将会持续增加。就业竞争持续升级，就业之战将更加白热化。

就业形势虽然严峻，但每年仍然有70%-80%的大学生找到了工作，对这些找到工作的学生进行纵向比较，不难看出大学生就业的难与易其实是存在因人而异的情况的。导致就业难的众多原因中虽然一部分原因是因为整个社会观念与就业形势所造成的，但也不乏是因为毕业生自身就业技能缺失等的内在原因。

一、大学生就业受制于传统观念的影响

不少大学毕业生就业观束缚于传统观念，受制于上一辈的家庭观念，就业观念不能与时俱进，市场化意识薄弱，跟不上当今社会现状的步伐。

(一)家庭影响巨大

绝大多数毕业生所处的家庭、固有的家族传统、原有观念受到传统文化的影响，盲目的重视人际关系和权力等级，“学而优则仕”的观念早已经根深蒂固、深入人心，这些对就业的选择方向上就有着很深的影响力和指引方向。

(二)就业期望值高

在上个世纪末叶，计划经济时期的干部、学者意识加上本世纪初新经济形势下的“白领情结、仰望金领高收入”的社会大环境，不知不觉中影响到了大学生的就业期望值和择业取向。导致每年的毕业生们大都要求去大城市的大单位，国企、机关、事业单位、外企、世界500强在就业市场上成了香饽饽，招聘会上人头攒动、蜂拥而至、争相投递自己的简历。相反，更加有发展空间、更加历练毕业生工作经验的小型企业就门可罗雀、寂寂寥寥。

二、大学生应加强自身就业面试技巧培训的训练

应聘大企业求职的毕业生基数大，竞争就大，这就对大学生自身的专业技能、个人能力有更加高的要求，面试技巧能力也有待提高，如果缺乏有针对性的求职技巧训练就很难在众多求职者中脱颖而出。

(一)意识到模式技巧的重要性

以前，大学生进入到高校中一毕业就国家包分配就业，根本不需要面试技巧就可以就业。受到这种传统经济模式的影响，无论是从高校的角度还是从毕业生个人或者成长环境的角度都很少关注到求职面试技巧这一领域，就像没有被无线wi-fi信号覆盖的死角一样被世人、社会遗忘。学生在校期间受到的教育也是一样，我们学校对求职技巧同样没有给予充分的肯定和重视，只是教导学生们努力学好专业知识，根本不会涉及到什么学生面试求职技巧、技能的培养问题，就是开设了《就业与指导》这门课程，也只是做为不太重要的选修课，或者非专业课，随便找个老师上几节课大而化之、敷衍而事。学生们根本学不到针对本专业就业面试的实战经验。在旧的经济体制下，这种一毕业就包分配的就业形式可以让学生一毕业就被分配到国家机关、企事业单位工作，毋须面试当然根本就不需要学习什么求职技巧，只要扎扎实实的学好书本知识就行了，所以求职技巧根本没有用武之地。然而到了经济高速发展的今天，信息化大范围普及，毕业生就业双向选择的的就业状况也已经走过一二十个年头了，在高校中毕业生求职技巧的培养工作仍然得不到应有的重视，大学生就业的情况也就可想而知了。

(二)强化竞争意识

今天，竞争日益激烈，社会逐步全面面向市场化。所以学生们的劳动力的价值只有通过市场才能实现。有市场的地方就不会缺少竞争。目前，中国经济正在高速发展，市场发展越大、越成熟，毕业生就业的竞争就会相应的越来越激烈。然而毕业生在求职竞争的过程中，如果不掌握一定的面试技巧，不深谙自我推销的艺术，纵使十年寒窗练就一身好功夫，也很有可能在招聘会上坐冷板凳，成为用人单位的遗珠。没有平台到哪里发挥自己的专业技能？多年的苦读换来的也只能是抱憾离场。

三、大学生应该通过创业来锻炼自我

与此同时，我们的整个社会也应该给大学生提供更好的创业氛围。整个社会都缺乏创新意识和创新舆论，惟学历论、惟价值论、惟经济效益论。优秀人才很难在商业竞争中脱颖而出；众多用人单位只围绕以人才物质化为中心的企业发展理念；缺乏以人为本、培养人才长远职业规划和员工自身事业发展为中心的企业文化。许多企业基于自身的经济利益，尤其是资金不太雄厚的中小民营企业，只看到人才使用的短期经济利益，不会为毕业生们个人职业成长的长期规划投资。在这种形势下，大学生们的就业更应该树立创业意识和将自身劳动力塑造得更加市场化的观念。这样换个思维，大学生就业将会开辟一番崭新的天地。

创业是最能锻炼人的，但在创业之前不丰富自己的羽翼来搏击市场的风浪，也许我们的毕业生们船未出海就已经沉没在港湾之中了。外因是辅、内因才是最根本的主导动力。其实最重要的在于大学生对自己自身的不断历练，因此对于大学毕业生自身创业能力的培养不容忽视。这才是个人事业发展、创业成功与否的最终主导源动力。

(一) 从入学伊始注重培养创业基本素质

首先，我们的毕业生们应该从大学入学伊始就应该树立全新的人才观、就业观、价值观，重视创业所需要的基本素质的自我培养。成功的创业者皆具备顽强的拼搏观念，一个人内在有才华是他处事有胆识的前提条件。同时大学毕业生创业也应该具备坚韧不拔、不怕困难、不断开拓创新的顽强意志力，才能克服创业之路上所遇到的重重困难，这些高标准的素质要求从根本上决定了当代大学生毕业生如果想走上创业的道路，就必须按照这些创业者成功者所具备的素质来培养自己，重视这些创业必备素质的自我锻炼，不断提高自身的能力，给自己的胆量提供丰厚的先决条件，同时规划自己的人生创业格局、创业思维模式和创业本领技能，打破我们传统的填鸭式教育模式下衍生出的固有思维、程序化思维模式。

(二)创业道路上树立不断克难奋进的决心

1.锤炼意识提升应对困境能力

广大想要创业的毕业生们也应该注意在思想上和精神上锤练自己。要练就一颗强大的内心，树立自信、自立、自主、自强的人生信念。在经过了重重困难的碾压后还要对自己的未来充满信心，要始终相信自己能够达到目标的能力，这样，创业者们才有动力不断的去开创自己原有的事业、一次次刷新自己的成功之路。强大的自信心能够让人拥有积极的人生态度和不断进取的原始动力，永远相信自己始终能够成功创业，尤其在遇到失败、挫折、艰难险阻的时候更要有越挫越勇的顽强意志。

2.展现独立人格魅力

拥有独立的人格，训练独立思考、创新思维能力，不让自己的观念受传统观念和世俗偏见的捆绑，不因流言和环境的影响而偏离原有轨道，忠实于自己的一颗初心，给自己的职业发展做出完整的规划，并为之付诸于行动。凭借自己的聪慧头脑和勤劳双手，智慧与才能并举，努力与奋斗共进。在此基础之上，不断的实践、不断的创新，不断拓展自己各方面的素质能力，更进一步的锤炼自己的意志，不断的自我强大，有勇有谋、说一不二、当机立断，永远有着长远的发展目标不被短期利益所迷惑，眼光长远、永远进取，使自己愈来愈强。在自己漫长的人生之路上迈出第一步，为以后的职业生涯的长远发展和人生规划打好坚实的基础。

四、结语

综上所述，大学生就业是当今社会面临的一个严峻课题，需要全社会齐抓共管，作出不懈努力。一方面，政府层面要加大对大学生就业思想教育，并为大学生就业提供必要孵化器和资助，解决大学生自主创业和择业中的实际困难。另一方面，大学生必须端正态度，破除就业中存在的各种偏见和陋习，在创业和就业道路上迈出坚实的一步。

[1]彭娟. 女大学生创业意识与就业的研究[J].武汉商业服务学院学报,2014(1):58.

StudyonCountermeasuresforEmploymentofcollegestudents

Pan Yu1, Zheng Bei2

(1.ChangjiangPolytechnic,Wuhan430074，China;2.LandscapingteamofQingshanDistrict,Wuhan430080,China)

Although employment situation is quire tough, there are still 70% to 80% of the college students easily to find a job. There is no doubt that students' jobs could be compared by longitudinal dimension. However, it is easy to find out that college students' employment difficulties vary from person to person. The main causes of difficulties in employment is partly because of the social prejudice on employment. On the other hand, college graduates might lack of employment skills to match the job vacancies.

interview skills; entrepreneurship; skills training; career planning

G646

A

1673-3878(2017)05-0084-03

2017-04-29

潘宇(1984-)，女，湖北武汉人，硕士，长江职业学院讲师；主要研究方向：大学生思想动态；郑蓓(1984-)，女，湖北武汉人，学士，青山区园林绿化队助理工程师；主要研究方向：新入职大学生思想.