APP下载

做好企业职工思想政治工作

2017-03-10孙慧详

环球市场 2017年10期
关键词:职工政治思想

孙慧详

吉林市城市控股集团有限公司

做好企业职工思想政治工作

孙慧详

吉林市城市控股集团有限公司

思想政治工作和党的其他工作一样,理所当然地要服务于经济建设这个中心,有利于促进生产力的发展,促进社会主义现代化的实现。企业的思想政治工作围绕企业的生产和经营来进行,这是一个不可动摇的原则。

企业职工;思想政治工作

1、认识新时期企业思想政治工作的重要作用

企业思想政治工作能使企业的凝聚力得以体现。企业想要使员工统一认识,在激烈的市场竞争中把握住机会,提高员工的思想意识,就必须要加强思想政治工作的方法,使员工在艰苦的环境下,团结一致,积极进取,顽强拼搏,树立坚定的思想。其次,思想政治工作为企业经营管理提供了思想保障,只有在思想政治工作合理的情况下,才能使企业的经营目标得以实现,员工能够团结一致,为企业目标的实现共同努力。再次,企业在长足发展离不开思想政治工作。江泽民同志曾指出,民族精神是衡量一个国家综合国力强弱的体现,团结奋进的合力越大,综合国力的发展就越强。对于企业来说,同样也是一样的道理,人心齐,具有较强的向心力,那么这个企业的团结拼搏的能力就越大。员工情绪不稳,团结力就差,企业也无从得到良好的发展,可以说思想政治工作是企业生存与发展的命脉。

2、针对容易出现的问题,提前预测组织教育

凡事“预则立,不预则废”要依据思想形势分析提出问题,对在完成经营任务中可能出现的情况,要树立超前意识去预测,把容易出现的问题做为政治教育的内容,用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中,应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在职工中进行“假如我是一个用户”“假如我是甲方”的教育,启发职工遵章守纪的意识,用以加强企业的职业道德建设和纪律性。针对不同人员的情况,做深入细致的思想工作。

在做好旨在加强整体素质建设的同时,也必须做好具体人的工作,而且要真正做到点子上,因此应掌握具体方法和正确处理几个关系:一是细心观察分层次,调查研究讲方法,职工年龄大小、知识结构、个人经历,男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的,思想问题所表现的形式也是不一样的,应细心观察,采取不同方法,就一般来说:老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候,这时正是需要做好思想工作的时候。要通过谈心拉家常等了解掌握情况,并针对不同情况,采取不同方法,解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理,该讲大道理的时候,必须要讲,只有在道理上讲清楚,才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系,对于主动找上门来,找领导谈思想解决问题的,应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的,要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作,在对党员教育中,重点强调党员模范作用,针对实际情况,组织党课教育,对基层党员要以表扬为主,肯定他们吃苦耐劳的精神,激发他们的工作热情,思想政治工作有针对性,在实际工作中才能收到一定的效果。

3、坚持群众性,党、政、工、团一起抓

发挥思想政治工作的作用,促使企业不断地培养和凝聚竞争力,让企业能够长远健康地发展。同时,思想政治工作在教育引导、凝聚人心、廉政监督、培育企业文化、提高企业竞争力等方面都起着重要作用。另外,思想政治工作对企业还有着保证和服务作用。企业只有做好职工的思想政治工作,才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能,增强职工的主人翁责任感,激发他们为企业的稳定和发展而贡献力量的热情与忠诚。放松思想政治工作必将影响企业管理水平的整体提高。思想政治工作的对象是人,因此具有鲜明的思想性,就其开展经常性思想工作的特点,又具有广泛的群众性。本人认为,开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓,像这几年,企业各级党工团组织认真贯彻落实企业党委的决策部署,针对影响企业稳定的突出矛盾和问题,采取强有力的措施,做了大量艰苦细致的工作。在处置群体上访事件中,加强思想教育,坚持说服劝导,讲政策、讲法律,以政策和法律规范行为,确保了企业治安秩序的稳定,为企业总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。因此党工团组织,形成思想政治工作网络,这样在出现一些问题时,就能把握住及时发现,确定弄清,正确处理思想工作中的各个环节。另一方面,在企业新体制下由于人员配置,各部门业务相互交织渗透等原因,企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战,而是要纵向、横向渗透铺开,构建大政工组织体系,形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

4、加强企业自身的精神文化内涵

追求丰富多彩的文化生活是人类固有的特性。随着经济的发展和物质生活的改善,职工的思想已不仅仅停留在对物质的追求上。学习、娱乐、旅游、积极参与媒体已成为广大职工业余生活的主体。企业文化此时已不可缺少地溶入到职工的思想中去。如何把思想政治教育更好的渗透到企业文化中,是企业政工人员当前应该积极做好的工作。针对当前部分青年职工对企业了解不多的情况,可以请企业党政领导、模范人物及先进典型作报告,讲述企业的成长历程,在国家建设中的作用和地位及企业的发展前景。讲自己的亲身经历和感受,让他们从了解企业到受到启迪和鼓舞;对部分有理想、有抱负愿意学习的职工,可请地方学者、优秀专业技术人才定期到企业传授理论辅导知识,举办长期的专业培训课堂;而针对大部分青年职工兴趣爱好广泛的特点,可以开展卡拉ok、演讲会、知识竞赛、才艺展示等丰富多彩、健康有益的企业文化,从而达到提高职工思想道德水平的目的。

结束语:

综上所述,思想政治工作者要以贯彻落实党的十八大精神和开展“两学一做”学习教育为契机,在日常生活和工作中,率先垂范、廉洁勤政、勇于奉献、不谋私利,用自己的模范行动带领人,用自己的人格感动人、引导人,增强企业思想政治工作的感召力;要坚持引导和交流。通过培训、座谈、经验交流、典型引路等方式方法,搞活企业思想政治工作,为企业发展和构建和谐社会发挥作用。

[1]崔忠仁.努力提高管理水平做好办公室工作[J].广西经济,2013,(07).

猜你喜欢

职工政治思想
以职工之家为抓手 让职工享“家”温暖
职工书画
思想之光照耀奋进之路
思想与“剑”
“讲政治”绝不能只是“讲讲”
艰苦奋斗、勤俭节约的思想永远不能丢
“政治攀附”
“思想是什么”
“政治不纯”
政治不过硬,必定不可靠——政治体检不能含糊