浅谈新时期国有企业政工工作

刘文宏

唐山三友集团有限公司

浅谈新时期国有企业政工工作

刘文宏

唐山三友集团有限公司

经济全球化，给企业的发展既带来了机遇也带来了挑战，也在很大程度上推动着企业内部制度改革速度的加快。但由于体质建设不完善使得我国企业政工工作的开展难以进行。政工工作难以开展将会对企业的发展和转型带来影响。因此应当积极的重视企业政工工作的开展，为我国企业的发展和转型打下基础。

新时期；国有企业；政工工作

1 导言

思想政治工作是国有企业日常管理工作的重要组成部分。要想使国企获得又快又好的发展和更有力的市场活力，就要进一步加强国有企业政工管理工作的改革和创新。中华人民共和国第十八次全国人民代表大会提出当前我国正处于经济深化的改革阶段，国有企业的员工思想变得越来越活跃，所以，政工干部的工作就变得越来越重要和艰难。十八大以后的客观变化，就是要全面从严治党，政工干部的工作方法也要改进，以解决国有企业政工工作中存在的问题。

2 新时期下做好政工工作的意义

2.1 有利于落实企业思想政治工作

思想作为企业发展的根本，其思想政治建设水平，直接影响着企业的后续发展。为了保证企业的可持续发展，企业管理员需要重视政工工作在企业思想政治文化建设中的作用，通过提高政工工作水平，加强企业的思想政治文化建设，充分调动企业员工的工作积极性，促进企业更快、更好地发展。

2.2 满足企业发展需求

在经济时代下，企业开展政工工作有利于企业内部管理水平的不断提高，能够满足现代化企业发展需求。此外，在“互联网+”的经济模式下，企业经营方式也发生了很大的变化，企业与员工之间的矛盾也在逐渐加大，政工干部作为企业与员工之间的沟通桥梁，做好其本职工作能够缓解企业发展的内部矛盾。

3 新时期国有企业政工管理工作的不足之处

3.1 政工管理工作太注重形式主义，缺乏创新

很多国有企业的政工管理工作一直滞后，仍使用传统的政工管理模式，即使少部分员工和领导有创新的方式和思想，在实际运用中也很难真正落到实处，对企业的员工思想政治教育工作也多是形式主义，导致员工对政工管理缺乏兴趣，仅仅是为了完成任务。这些原因也导致了政工工作受阻，使其很难发挥原来的积极作用和效果。

3.2 缺少高素质的专业人才

企业的发展离不开人才的支持，企业政工部门虽然不是技术型岗位，但是，其在发展过程中也需要专业人才的支持，只有具备相关领域的专业知识，结合政工工作经验，才能依据企业的实际发展情况，制定相关的政工工作方案。但是，从我国企业政工管理现状来看，企业政工部门在发展过程中，缺乏高素质的专业人才，部分政工人员由于理论知识不扎实，对企业自身发展了解不全面，导致其组织的政工活动无法达到预期的效果，进而影响到企业政工工作的有效展开。

4新时期加强企业政工工作的策略

4.1 加强政工队伍的建设，提高队伍的整体思想素质

社会思想文化的快速更新换代，使得企业对政工工作的开展提出了更高的要求，也对工作人员的专业素养和道德素质提高了要求，因此提高政工队伍的思想和专业素养迫在眉睫。企业在日常的运营过程中还需要加强队伍内部的建设，借以提高工作效率。对政工工作的员工要进行相关的知识培训，培训的重要方向是当代国家实行的新政策，法律法规，应对不同情况时的方针政策选择，然后再和企业自身的实际情况结合，找出一种适合企业内部人员素养提升的正确思想教育方式。企业在聘请政工工作人员时需要注意提高门槛，对于政工人员的专业要求以及综合素质一定要有一个较高的要求，一般情况下，在实践工作中只有具备高度思想觉悟和修养的政工人员才更具有说服力，才能够有效的提高企业的整体政工队伍的素质。

4.2 加强国有企业政工队伍的考核制度建设和监管制度创新

企业建立完善的考核制度能够有效地约束企业的员工，促进企业员工严于律己，这对任何行业都相当重要。国企的政工工作人员要想有效开展工作，就一定要建立完善的考核制度，和与之相匹配的监管制度。因政工工作的特点，决定了学习对于一名政工工作人员来说是终生的事情，不是一时的事情，政工工作人员要不间断地进行学习，不断更新自己的知识。如十八大以后，党的政策、国家的政策等都需要政工工作人员及时更新自己的知识体系，加强知识储备量。因此，对于政工工作人员，要定期进行培训和考核，只有通过考核的人员才能从事政工管理工作，以保证政工管理队伍的建设。

4.3 丰富政工活动内容及形式

现如今，人们在经济压力不断增加的情况下，其生活娱乐节目逐渐减少，若企业政工工作依旧采用开大会形式，就会降低员工对政工工作的支持，不利于政工工作的发展。因此，企业政工干部应充分认识到当前企业员工所面临的社会问题，通过改变自己的工作方式，丰富政工活动内容，将生活娱乐性的节目融入到政工活动中，从而提高企业员工的参与程度。此外，企业在政工工作中，应坚持“以人为本”，重视企业员工的权益的维护，以身作则去影响企业员工，提高政工工作的效率。

4.4 转变政工教育思维，加强政工管理人才引进，使政工管理工作有所创新

对传统思想政治教育工作要积极进行改革，引导创新思想，对新时期国企政工管理人员加强教育，提高相关政工人员素质水平，以建立一种创新的思政思维，将激励工作和政工工作相结合，积极增强国有企业政工工作人员的工作积极性。

结语：

新时期国企发生了巨大变化，其原有的管理方法和思想政治教育都已经发生了巨大变化，那些原本建立在旧的经济时代和计划经济时代的企业政工管理方法和思想已不再适应当前快速发展的社会，这就要求我们政工干部要在新时期对国企政工管理的相关工作作出相应的改革创新和调整，重新进行调整和定位，从而为国有企业的快速发展和和谐稳定提供基本的支持和思想政治保障。

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