浅析煤炭企业政工干部的技术和能力及政治思想觉悟培养思路

王永成

中煤集团山西华昱能源有限公司

浅析煤炭企业政工干部的技术和能力及政治思想觉悟培养思路

王永成

中煤集团山西华昱能源有限公司

随着当前煤炭行业经营形势不断变化，当前煤炭企业的经营难度和压力不断加大，特别是煤炭企业传统经营思路与整个时代发展需要之间存在极大差距。在煤炭企业经营过程中，其需要调整自身经营理念，优化经营机制，从而确保整个煤炭企业顺势而为。本文拟从当前煤炭企业政工干部队伍状况分析入手，结合煤炭企业政工干部技术和能力及政治思想觉悟培养的价值作用认知，从而探究煤炭企业政工干部技术和能力及政治思想觉悟培养的具体思路。

煤炭企业；政工干部；技术能力；政治思想觉悟；培养思路

煤炭企业正处于转型突围的新时期，这不仅为煤炭企业经营发展提出了时代要求，同时也提出了新要求，特别是对于煤炭企业来说，必须充分调动自身各项资源，比如企业自身经营资源，企业管理体系等等，都需要结合时代背景，进行优化调整，从而使得煤炭企业能够适应时代要求，从而促进自身转型发展。

1 当前煤炭企业政工干部队伍状况分析

在煤炭企业经营过程中，政工干部队伍并不健全，部分企业缺乏系统化的政工干部队伍，部分煤炭企业未能认识到政工工作开展的价值与作用，因此，煤炭企业政工干部队伍不仅缺乏系统化机制，而且多数煤炭企业也是由其他岗位的职工兼职或者借调过来的，所以多数政工干部缺乏必要的工作积极性，同时也未能形成系统化的工作计划和思路，这就大大限制了煤炭企业政工工作开展的价值作用。

现阶段煤炭企业政工干部队伍体系主要呈现出以下几个特点：首先，整个政工干部队伍体系中，大多为兼职人员，其在政工工作方面的工作积极性和效果相对较差。实际上，很多煤炭企业对政工工作的认知度和价值理解并不精准，因此，政工干部队伍工作仅仅停留在表面。其次，当前多数政工干部队伍的工作能力相对较差，尤其是其自身缺乏政工工作经验总结和系统化能力培养，因此在政工工作的专项能力和技术应用过程中，都缺乏理想效果。当然，由于缺乏系统化学习和培养，煤炭企业政工干部的技术水平和政治思想觉悟与实际应用需要之间存在较大差距。

最后，当前煤炭企业政工工作开展过程中，存在一系列新趋势和新现象，比如职工更喜欢从互联网等新媒体途径来获取相关政工资料。不仅如此，现阶段很多职工在了解和参与煤炭企业政工工作时，更多使用的是网络等新途径。而这就使得煤炭企业政工工作开展时，需要紧密结合这一时代趋势，但是客观来说，当前多数煤炭企业政工工作者缺乏对该技术的有效掌握，从而限制了政工工作的开展效果。

2 煤炭企业政工干部技术和能力及政治思想觉悟培养的价值作用认知

煤炭企业政工干部是系统化开展政工工作的基础和前提，更是确保政工工作开展实效性的核心，因此可以说，煤炭企业政工干部的技术状况，实际工作能力和自身政治思想觉悟的高度和层次，决定了煤炭企业政工工作开展的实际效果。因此，在煤炭企业政工工作创新开展过程中，必须从煤炭企业政工干部的系统化培养视角切入。

结合煤炭企业政工工作开展的价值作用，以及当前政工工作开展与煤炭企业经营发展之间的关系，不难看出做好煤炭企业政工干部技术能力培养就极为必要，而优化培养煤炭企业职工干部的政治思想觉悟，能够有效激发企业职工的工作积极性和参与性，同时在这一过程中，其也为煤炭企业转型发展提供了重要动力支撑。此外，当前整个煤炭行业都正处于转型发展的历史时期，相对于传统的煤炭企业经营理念而言，当前煤炭企业经营过程中，需要创新政工工作开展体系和思路，从而适应煤炭企业转型发展的客观需要。

3 煤炭企业政工干部技术和能力及政治思想觉悟培养的具体思路

结合煤炭企业政工工作开展需要，在政工干部技术和能力及政治思想觉悟培养过程中，其需要充分做到：首先，要注重引进与结合专业的政工干部培训体系，特别是将专业的师资力量和其他行业的政工工作先进者相结合，通过学习和借鉴其他先进的政工工作理念思路，从而实现煤炭企业政工干部政工工作能力的有效提升。对于煤炭企业政工干部来说，想要有效提升其工作能力和技术水平，仅靠其自身是远远不够的，必须通过行业内、相近行业之间的有效借鉴和吸收，从而实现政工干部工作能力的实质性提升。

其次，结合多层次教育元素和政工工作开展需要，创新政工工作开展机制，特别是要结合当前职工自身的习惯，激发政工干部的创新意识，只有创新工作理念，才能满足时代发展对政工干部的基础要求。客观而言，无论是能力技术要求，还是政治思想觉悟培养，其都应该在具体发展过程中，予以完善和探究。只有认知煤炭企业经营发展的具体需要，才符合政工工作开展的价值需要。

最后，要将煤炭企业政工干部技术能力及思想觉悟培养与企业自身具体经营活动相结合，特别是要让政工干部及企业职工清楚认识到当前煤炭企业及整个行业的发展趋势，以及其发展运行过程中所存在的问题和不足，只有在企业发展中，结合具体实际，开展政工工作，才有可能实现最佳工作效果。对于煤炭企业政工干部来说，其政治思想觉悟培养，想要实现最佳效果，关键在于其是否与企业自身经营实际相结合，只有从煤炭企业自身实际出发，才能实现其理想经营目标。

4 结语

在煤炭企业传统经营理念中，其缺乏对政工开展的重视度，尤其是多数煤炭企业并未能形成专业化、专职化的政工干部队伍，无论是煤炭企业政工干部自身的技术水平，还是工作能力均相对较弱，特别是很多政工干部在工作过程中，缺乏必要的政治思想觉悟，其更多将政工工作当作自身本职工作的组成部分，并未能系统化认识到煤炭企业政工干部政工工作开展的价值作用，特别是煤炭企业政工干部自身的工作能力相对较差，因此，必须探究融入煤炭行业发展趋势和煤炭企业自身经营状况的干部培养机制。

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