强化单位思想政治工作实效的四个关键点

黄 萌

江苏省盐城市响水县公路管理站

强化单位思想政治工作实效的四个关键点

黄 萌

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现阶段，社会以及科学技术的迅猛发展，事业单位也得到了非常大的发展，逐渐重视了事业单位的思想政治工作。对思想政治工作以及思想方面的先进进行落实是党的基本要求，需要保持比较先进的思想政治才可以对事业单位的实践活动进行有效的指引。

事业单位；思想政治工作；实效性

一、看清新时期思想政治工作的地位和作用

在加快事业单位改革发展，集中精力服务经济建设的工作中，思想政治工作一直是不可忽视的推动力，改革每前进一步都离不开强有力的思想政治工作来保证。离开了思想政治工作改革开放就不能实现，离开了思想政治工作经济工作就没有生命力，多年来的实践证明，思想政治工作既服务于经济工作，有是经济工作的先导，居于非常重要的地位。

二、认识事业单位思想政治工作现存的问题

2.1 重视程度不足

随着社会的不断发展，社会主义市场经济在不断完善。作为社会的组成部分之一，事业单位无疑会被社会多元化思想观念影响，这种影响既有正面因素，也有负面因素。例如，越来越多的职工更加看重个人价值的实现，将个人利益放在首位，甚至忽视集体利益;还有部分职工认为思想教育并不重要，物质利益才是解决一切问题的根本。因此，许多职工在接受思想教育时不认真、不严肃，使事业单位思想政治工作失去权威性，甚至毫无效果。并且，由于工作带来的压力，许多事业单位领导也忽视了思想政治工作的重要性。

2.2 过于形式主义

事业单位的思想政治工作是围绕职工进行的，主要针对职工的实际问题和思想开展工作。而部分事业单位追求经济利益，使思想政治工作变成形式主义，没有落实到实际工作中。在开展思想政治工作时，常常采用工作会议的形式，仅停留在理论层面，内容脱离了职工的实际生活和工作，无法帮助职工解答面临的问题和困扰，大大降低了职工学习的积极性，从而导致思想政治工作达不到实际效果。

2.3 缺乏系统的管理机制

事业单位的思想政治工作的教育机制、学习机制、评价机制、监督机制等都不够完善，从而影响到思想政治工作的实效性。就事业单位现有的思想政治工作管理机制而言，政工人员在开展思想政治活动时缺少规范化管理，导致职工对思想政治工作形成倦怠心理。

2.4 政工队伍专业性不强

思想政治是一门科学，其科学性不仅仅表现为它自有的科学规律，还涉及到社会学、心理学等多种学科。但是根据事业单位目前的思想政治工作看来，由于长期对思想政治工作的不重视，只有极少数事业单位的政工人员具备专业性的知识体系，甚至还有许多人员根本就没有参加过系统性的思想教育培训，政治理论水平和科学素养普遍较低，缺乏具有针对性的研究，对思想政治工作的实效性造成直接影响。

由于上述问题的存在，造成事业单位思想政治工作的实效性大大降低，同时也对广大职工思想政治素养的提高造成了阻碍。因此，提高思想政治工作的实效性，成为了事业单位亟待解决的问题。

三、认识事业单位思想政治工作现状

(一)事业单位思想政治工作所取得的成就

事业单位开展思想政治工作已经有几十年的时间，累积了许多发展经验的同时也取得了十分显著的成就。首先是培养的一批具有先进思想素质的企业人才。在社会经济水平不断发展的大环境，人才竞争成为社会竞争的焦点，事业单位面对市场经济的冲击，必然要对单位员工的综合素质严格把关，其中最关键是员工的思想道德水平以及科学文化水平。通过开展思想政治教育工作，着重对单位员工的综合素质进行深入培养，打造了一支具有高思想素质，高创造力的人才队伍。其次是为事业单位树立的良好的社会形象，事业单位需要保持积极的社会形象以及保证其在市场经济中的生存与发展，这也取决于事业单位思想政治工作力度。事业单位思想政治工作者通过强化单位思想政治教育，统一单位上下三观的正确性与一致性，避免了负面思想对单位发展所产生的不利影响，奠定了事业单位成为社会主义事业主力军的思想基础。

(二)事业单位思想政治工作中存在的不足

1.过分强调政治宣说，单位员工政治思想觉悟偏低。大部分事业单位开展思想政治工作的目标以及方式过于笼统和形式化，对社会需要和社会价值，过分强调，一定程度上忽略了员工个体的客观需求，对员工群体的意见采纳不足。虽然员工对党的性质、社会主义发展目标等都有深刻了解，但在思想道德以及思想政治方面却缺乏表现行动，甚至产生矛盾思想。

2.思想政治工作边缘化，单位员工集体意识不足。事业单位虽然能够保持积极向上的主流政治思想，但思想政治工作开展大多依赖于模式化，对不同员工的思想政治教育工作没有针对性与层次性，甚至一些单位领导者对话语权过分垄断，最终造成思想政治工作边缘化，难以凸显单位员工集体意识，出现“你说我听，你说我不做”的不良现象。

3.单位组织体制不完善，缺乏有效激励。由于事业单位组织体制特殊性，基本已经形成较为封闭的发展集体，管理者在思想政治工作中没有设置有效的激励政策，员工不能够在相对公平的竞争平台中充分发挥自身优质思想素质，员工参与积极性不高，因而对思想政治工作造成了一定阻力。

四、如何提升事业单位思想政治工作实效性

(一)整合单位资源，协调服务精神与物质关系

物质基础决定上层建筑，事业单位员工最根本的物质需求即为生存，开展精神思想工作应首先协调好精神与物质的关系，满足单位员工的根本物质需求十分关键。

维护单位员工个人利益首先要优化单位工作环境，树立以员工为主体的工作环境，贴近员工工作实际，兼顾员工物质和精神，让员工更好地接收、配合思想政治工作，从而实现思想政治工作实效性的提升。

(二)坚持“以人为本”，尊重员工人格与价值

单位员工本就是事业单位的工作主体，也是推动事业单位发展的主力军，因此思想政治工作必须以尊重员工人格，肯定员工价值，维护员工在单位发展事务中的知情权与参与权，并通过建立有效的监督机制以及激励机制，让员工能够在岗位上充分实现个人价值。此外，思想工作共的开展应始终保持与群众的紧密联系，单位的思想政治工作也要以员工为坚实后盾，发展优秀的单位干部，从而更好地服务于群众，争取员工对单位、对企业的诚信与衷心。

(三)改进工作方法，拓展工作载体

在市场经济体制改革下，事业单位思想政治工作也面临着一系列的挑战与冲击，例如事业单位思想政治工作中所推崇的服务群众，舍己为人等思想价值观念与市场经济下的平等竞争、公平交换原则已经产生矛盾。思想政治工作者应“实效性”角度入手，深入员工工作与生活实际，了解员工内心，把握员工思想动态，通过规范事业单位发展机制，工作规范等方式改进“光说不做”的工作方法，让思想政治工作以更多的工作形式和载体实现，维护员工根本利益，真正为员工着想。

结束语：

通常来讲，事业单位当中的思想政治工作对党内的思想政治工作的顺利推行有着直接的关系，除此之外，市场经济的发展需要事业单位提高思想政治工作所具有的实效性，进而来有效的促进事业单位的发展。所以，在之后的发展中，应该有效提升对思想政治工作的认识，同时应该对思想政治工作的基本方法进行有效的革新，扩展思想政治工作的主要内容，推进相关机制的更加完善，进而来有效提高事业单位当中思想政治工作所具有的实效性。

[1]崔颖.浅谈如何提升事业单位思想政治工作实效性[J].办公室业务，2014，11：30-31.

[2]陈静.事业单位思想政治工作实效性的提升对策探讨[J].改革与开放，2013，18：29.

[3]袁琳.如何把握事业单位思想政治工作规律[J].东方企业文化，2014，14：60.