简析新经济环境下加强企事业单位人力资源管理的策略

2017-03-10王文凭

环球市场 2017年10期

关键词：企事业人力资源管理

王文凭

环翠区人力资源和社会保障局

简析新经济环境下加强企事业单位人力资源管理的策略

王文凭

环翠区人力资源和社会保障局

随着新经济概念的深入发展，企事业单位对于人才有着特殊的要求，新经济环境下的人才逐步向创新性、个性化和复合型发展，这对企事业单位的人力资源管理带来巨大挑战。基于此，本文概述了新经济，对新经济环境下企事业单位需求人才的主要类型以及新经济环境下加强企事业单位人力资源管理的策略进行了简要分析。

新经济；企事业单位；人才；类型；人力资源管理；策略

一、新经济的概述

新经济是相对于“传统经济”或“旧经济”而言的，是指在全球化资源配置和市场开发基础上，以信息和网络技术为支撑，由高新科技产业为驱动，以创新为核心，可持续发展的经济。其主要具有知识化、创新化、全球化、网络化、科技化、持续化等经济特征。新经济有广义和狭义之分，从广义上而言，新经济就等于信息经济、网络经济、数字化经济、新经济、生物经济、风险经济等等。狭义新经济是指上个世纪90年代以后在技术进步和全球化共同作用下所出现的一种相对于传统经济的新的经济形态，其与传统经济本质区别就是在实现低通涨和低失业率较长期并存的情况下经济持续增长。

二、新经济环境下企事业单位需求人才的主要类型

1、创新性人才。企事业单位在新经济环境下，如果需要得到可持续发展，就需要具有创新性的人才。首先随着信息技术的发展，计算机的广泛应用，电脑将取代一些机械性脑力劳动。例如：信息的记忆、信息的检索、复杂的计算等都可用计算机完成。也就是说，计算机的应用，不再要求我们有强的记忆能力，而是要求具有综合的研究、判断、逻辑推理能力，高度的创造意识和创造能力。其次在新经济时代，产品的知识含量增加，逐步形成知识产品。知识产品的生产，最重要的生产资料不是设备和工具，而是人的知识的能力，特别是人的创造能力。另外，商品的价值不再是劳动者体力的简单转化，而是劳动者知识的转化。所以，要求劳动者必须有较强的创造能力。最后科技是第一生产力，科技的创新对经济的发展具有巨大的推动作用，科技创新是发展的关键。唯有全面创新，包括技术创新、制度创新、产品创新、市场创新、管理创新等，才能维持经济的竞争力。所以，新经济时代需要创造性人才。

2、复合型人才。企事业单位在新经济环境下的很多生产活动是跨领域，不可能依靠某种单一知识和单一技能来实现，它必须借助多种知识、多种技能的综合运用来完成。其是指多种专业能力的复合，是社会科学与自然科学的复合，是智力因素与非智力因素的复合。社会越发展，创造的复杂程度越高，高度复杂的创造需要高度发展的能力系统，也就是对知识面的要求越来越宽。实际上，不用说创造，在新经济社会就是应付许多日常工作也离不开综合能力。所以，复合型人才是新经济时代企事业单位所需要的人才，同时也是企事业单位的稀缺资源，企事业单位要努力的培养这种资源。

3、合作型人才。为了促进企事业单位的健康发展，新经济环境下许多项目只有通过合作的方式才能实现共赢，信息社会本身就是一个合作的组织，企事业单位是链状供应，银行是网状服务，信息是网上共享，创新是网点协作，因此，新经济社会是一个人际关系高度社会化的社会。在这样的社会，需要更紧密的联系和协作，需要借助集体的力量和他人的力量，才能发挥自己的力量，取得事业的成功。也就是说，在新经济环境中，要从事科研、发明、创造，或从事生产与经营，靠一个人的力量难以完成。因此，合作型人才是新经济时代企事业单位所需的人才。

三、新经济环境下加强企事业单位人力资源管理的策略

1、加强企事业单位文化的创新。随着社会经济的快速发展以及改革的不断深入，新一代员工变得思想开放、头脑灵活、技术专精、自信自强、流动性很高。要想吸引这些佼佼者，企事业单位管理创新必须建立创新文化。应致力于创造一个激励型的、充满创新气氛的开放环境，以利于发明、创造和企事业单位未来的技术研究与展望；提倡挑战性思维。挑战性思维鼓励广大员工对现实状态提出质疑，不断思考和创新，企事业单位为此可能承担一定风险，但企事业单位这种文化氛围和对待风险与失误的态度会激发员工的创造性，增强员工的竞争能力，并会以此吸引大批优秀人才。

2、新经济环境下，企事业单位的人力资源管理需要实施柔性管理。新经济环境下的知识型员工是企事业单位发展的关键，但是这种人才往往是充满个性而难以驾驭，这就要求人力资源管理必须主动抛弃传统的管理方式，运用组织的共同价值观和经营理念，依靠共同的信念、互动的心灵进行柔性管理，给员工创造一种宽松的环境和气氛，给他们更多的授权，让他们成为工作的主人，不断学习，不断提高，从而激发员工的创造欲，使潜能和天赋得到最大程度的发挥。

3、新经济环境下，企事业单位人力资源管理要求实行以人为本管理。人才是企事业单位的最重要的资源，企事业单位将员工作为企事业单位最重要的资源，信任员工、尊重员工、依靠员工，把企事业单位员工放在管理的主体位置，围绕着充分利用和开发人力资源而开展管理活动，激发人的活力和创新精神，从而实现人的全面发展，使企事业单位的目标和员工的发展目标达到一致。人的全面发展是人本管理的精髓，更是企事业单位人力资源管理的核心理念。以人为本的管理需要培养一种亲密、信任的人际关系，需要一种敬业、进取和宽容的合作氛围。企事业单位文化是“以人为本”的企事业单位管理思想基础，要努力培育共同的企事业单位文化意识，使得企事业单位成员对企事业单位目标和价值有着共同的理解，从而在行动上达成共识。企事业单位的用人制度要充分考虑到员工的个性习惯和企事业单位的包容性、创造性，并使其贯穿于每一位员工的言行中。