试论国有企业党建工作的实践与创新

王西川

淮北市交通运输局

试论国有企业党建工作的实践与创新

王西川

淮北市交通运输局

随着我国实行改革开放以来，我国经济得到了快速的提升，市场经济的建立与完善，国有企业将逐步发展为我国经济的重要支柱。目前国有企业在党建工作创新上依然存在着问题，这将严重牵制国有企业的经济发展，企业核心竞争力也不强，怎样将国有企业做大与做强，如何发挥好国有企业推动国家经济发展的重要作用，构建社会主义和谐社会是目前党与国有企业领导人共同面临的问题。所以，本文章将对国有企业当中的党建工作进行深入的探讨，与此同时结合多年的工作经验，提出了一些意见与建议。

国有企业；党建；工作；创新；思考；措施

前言

在新时期，国有企业作为我国经济发展的主要推动力，在国家经济发展当中的有着非常重要的作用，然而党建工作是国有企业日常工作的重要内容，将关系到国有企业改革发展的方向，对于提升国有企业的工作创新与提升国有企业的核心竞争力和构建社会主义和谐社会以及加强党在国有企业当中的领导地位有着至关重要的作用与意义。为此，国有企业的党建工作创新要符合党与国家的发展规律，并且要找准基层党建工作的中心任务，推动国有企业科学与健康的发展。

1、国有企业开展党建创新工作的意义

国有企业开展党建创新工作是有重要现实意义的，当前我国正处于改革和发展的关键时期。国有企业作为国家经济的重要支柱，一直受到党和国家的重视和关注，国有企业党建工作创新，可以深化党和国家在国有企业中的领导地位，跟紧党和国家发展的步伐，巩固企业在国民经济中的地位。国有企业有着其独特的政治地位和资源优势，在当前世界竞争越来越激烈的今天，国有企业是我国对外开展激烈竞争的重要砝码，开展国有企业党建创新工作有利于企业发挥出其自身的政治地位和资源优势，在激烈的国际竞争中能占据主动性，同时国有企业党建创新工作可以更好地为企业改革、发展、创新提供思想保证，可以让国有企业领导人能够时刻保持清醒的头脑，时刻记住为人民服务的根本宗旨，避免出现贪污腐败事件的发生。国有企业党建创新工作可以促使企业由传统的管理体制向现代管理制度转变，在产权关系、经营机制、管理方法、利益关系、分配方式上都能顺利转变，避免引起社会的不稳定。国有企业党建工作创新首先要解放思想，探索出更加符合时代发展规律的新模式，使党建工作更加富有科学性和创新性，最终实现国有企业的科学发展。

2、国有企业党建工作创新存在的问题

2.1 对党建工作创新思想认识不高

从20世纪70年代末开始改革开放以来，国有企业经历了巨大的转变和变革，但始终按照党和国家的思想道路前进始终没有改变，但随着新时期的到来，国有企业在党组织的作用和地位认识上越来越淡薄，导致国有企业经常出现一些问题，并且对着国有企业领导机制和管理模式的变化，国有企业股东大会和董事会逐渐掌握管理企业的权利，使得国有企业党组织整治核心地位受到动摇。

2.2 领导制度不健全

在国有企业党建工作中，领导制度是开展企业党建工作创新重要因素，但当前我国国有企业党建创新工作明显存在领导制度不健全、落实不到位等问题，口号喊得响亮却无法落实到实际的工作中。究其原因，主要是由于国有企业正处于改革的关键时期，企业内部的领导制度还没有完全固定，一些企业的领导制度不能随着企业的发展变化而进行改革，因此难以开展企业党建创新工作。

2.3 党建工作队伍老化

目前，在我国国有企业内部，工作人员的年龄普遍偏高，主要是受国有企业体制的影响，一旦进入国有企业也就意味着获得了一份相对稳定的工作，人员流动性不高，一些员工一干就是几十年，这些年龄偏大的员工受体制的影响，思想比较老化，对新鲜事物的接受能力不高，甚至还有一些国有企业员工身兼两职，即负责党建工作，也负责其他部门的工作，没有时间和经历更好地开展党建创新工作。

3、国有企业党建工作创新的措施

3.1 创新领导制度，加强领导班子建设

为了更好的开展国有企业党建创新工作，国有企业首先应该要创新领导班子，落实领导班子建设，领导班子是国有企业的首脑，也是旗帜。第一要加强企业领导对党委党纪的学习，提高思想认识，通过学习加强对企业党建工作的深刻认识，不断提高企业领导的知识水平和理论修养。第二要对企业领导班子进行决策程序的规范化，国有企业的发展战略和日常事故的处理都需要领导班子进行决策，任何决策上的失误都有可能引发企业的重大事故，因此企业的领导班子最好进行集体决策，发挥出团队的重要性，增强决策的科学化规划化。

3.2 加强对党员意识的培训

要落实好国有企业党建创新工作，既要不断加强对企业党员的相关陪训，提高党员的思想意识，不断要求党员要时刻不能忘记自己是中国共产党党员的身份，时刻牢记为人民服务的宗旨，努力工作，在生产和学习中发挥先锋模范作用。企业应该根据自身的实际情况，定期开展党员意识培训讲座，党员也要加强自身日常的学习，不断提高党员意识，为更好开展党建创新工作打好基础。

3.3 更好管理办法，实现效益最大化

科学的管理办法是开展国有企业党建工作的重要方法，国有企业应该要与时俱进，引进和学习一些先进的企业管理方法，在企业党建创新工作中，要坚持摒弃形式主义，坚持改革和创新。经济发展靠的不是喊口号，要将党建创新工作落实到实际的工作中，不搞形式主义，而是参与企业，融入企业，为企业的发展做出贡献，从而来实现企业效益的最大化。

4、结束语

综上所述，随着我国社会的不断发展，社会竞争也日益激烈，国有企业首先要保持经济领先地位，不断加强党建创新工作是未来改革与发展的先驱条件，国有企业要坚持科学发展观，对于目前国有企业的党建工作当中所存在的问题，要勇于提出党建工作当中的问题，并且要不断的进行创新，要顺应时代的发展趋势，采取科学合理的措施来推动国有企业党建创新工作，从而来实现企业健康、稳定的发展。

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