新时期煤矿政工工作面临的主要问题与对策分析

2017-03-10丁佳丽

环球市场 2017年35期

丁佳丽

龙煤集团佳木斯瓦斯地质研究院有限公司

1 做好煤矿企业政工工作的重要性

1.1 政工工作能进一步增强员工的归属感及认知感

受市场因素影响，煤矿企业发展形势严峻，发展脚步放缓，员工的薪资福利也隨之下降，这样一来广大员工的归属感及幸福感也逐渐下降，慢慢的他们对企业失去信心认知感及归属感不高，前途渺茫，于是便纷纷跳槽人才流失较大。而通过对员工进行政治思想教育，能帮助员工正确认识当前的发展环境，提高其工作积极性及主动性，增强其职业信心及归属感与认知感，促进员工以积极的心态投入到煤矿工作中来，从而保障其生产的安全性及高效性。

1.2 政工工作有助于提高企业经济效益及社会效益

政工工作做到位，企业进行管理时也更轻松，同时经济效益及社会效益也会进一步增强。做好了政工工作，员工各方面素养将大大提高，使他们始终以严谨、认真的态度面对工作，各司其职以企业发展为中心，使可能存在的安全隐患及问题，消除于萌芽之中。所以说，政工工作有利于推进安全化生产、有利于提高企业经济效益及社会效益。

2 当前煤矿政工工作面临的主要问题

2.1 工作人员政工工作意识不高，力度不强

新时期，面对激烈的市场环境，煤矿企业不断的改革着、变化着，管理手段、组织形式及运行机制与过去相比也有着非常大的不同。在改革步伐的推动下，煤矿企业员工思想也发生了巨大改变，归属感及幸福感日益降低。因此，加强员工的政治思想教育工作至关重要。然而，纵观当前煤矿企业政工工作现状，不难发现仍存在许多问题，政工工作意识不高，力度不强是当前煤矿企业发展中普遍存在的一大问题。政工工作需要广大员工的积极配合，然而由于管理层人员政工文化认知匮乏政工工作意识不高，思想观念较为传统，绝大多数管理者的思想还停留在只抓生产，追求短期利益的层面上。其次，广大员工对政工工作缺乏正确认识，重视度不够。在经济体制改革的驱动下，员工的价值观、发展观发生了巨大变化，老是抱着“一切向钱看”的想法，只关心薪资待遇及奖金等方面，觉得政工工作无关紧要，认为那是政工的事与他们毫无关系。这样一来，严重阻碍了企业政工工作的顺利开展。

2.2 政工工作目标不明确，不能与时俱进

政工工作的顺利开展必须与行业发展特点及企业经营生产实情相对应，与企业员工真实的思想实际及时代发展相结合。如果脱离以上几点，未能做到与时俱进，那么它终究是徒劳无功的。另外，政工工作目标不明确也是制约煤矿企业发展的一大因素。没有制定明确的政工工作目标，员工的认可度及积极性就难以提高，这样一来煤矿企业政工工作就难以有效开展，效果难能让人满意。

2.3 政工工作队伍整体素质不高，业务水平不强

政工工作质量一定程度上影响着煤矿企业的发展，而政工工作质量又与政工工作队伍的整体素质及业务水平息息相关。目前，煤矿企业政工工作人员以低龄及中老年居多，两极分化现象较为严重。另外，部分素质高、工作经验足业务水平不强的政工工作人员受消极工作环境熏陶，工作积极性受挫，效果不佳。

3 新时期煤矿政工工作的对策

3.1 建立起一支高素质思想政治团队

在实际的工作中，煤矿企业可以邀请一些具有较高水平的煤矿工作人员，然后以这些工作人员为核心，从而逐渐的建立起一个非常优秀的思政工作团队，通过这样的方式，也可以让党性和党的精神更好的贯穿到企业的发展当中。而且把相关的措施都严格的落实到每个工作人员的身上，使得每个员工都认识到自己所承担的责任和义务。就煤矿企业的运行来看，企业不经要做好相关的安全工作和经营工作，还需要做好相关的思政工作，只有这三方面的工作都做好了，实现煤矿企业的政治和经济的一体化，才能促进企业更好的发展。另外，企业还需要落实好相关的考核责任制度，保证企业和员工可以同呼吸，共命运，一起发展。

3.2 丰富安全思政工作内容，创新工作形式

煤炭企业要根据企业发展现状，加强安全思政工作理论研究和创新，从实践经验中汲取新鲜经验丰富安全思政工作理论，然后摆正理论和实践的关系，用先进思想武装职工群众的头脑，引导大家用马列、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想以及科学发展观等重大理论解决现实问题。再次，在开展与煤炭安全生产有管的技术知识、管理制度和法律法规学习的同时，抓住社会热点，面对现实状况，围绕市场走向，利用公共文化平台和文化活动进行形势教育和安全生产教育，引导广大职工参与到实践中去。

3.3 加强管理，完善政工工作相关工作机制

加强管理，构建完善的政工工作机制，能促进煤矿企业政工工作顺利、有效的进行。首先，完善监督机制。企业政工工作流于形式，究其原因就是监督不够严格、不够科学。为此，完善监督机制十分重要。强有力的监督使政工工作的每个环节规范的按程序进行，保证其通畅、顺利地进行。其次，构建并完善交流机制。语言是一门艺术，良好的沟通氛围及友善的沟通交流能起到事半功倍的作用。政工人员在明确自身职责基础上，加强人与人、部门与部门之间的交流，促进企业发展。