新时期国有企业基层干部员工经常性思想政治教育研究

王义

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 国有企业作为全民所有制经济的主要具体体现形式，是我国国民经济的核心力量，也是实现中华民族伟大复兴的重要力量。本文从分析国有企业基层干部员工经常性思想政治教育的背景、意义和现状出发，对深化新时期国有企业基层干部员工经常性思想政治教育提出了自己的见解。

关键词 国有企业 基层员工 思想政治教育 思想问题

一、选题背景及意义

国有企业广大基层干部员工思想政治方面的工作，可说是关乎国有企业基层团队全方位、根本性的一个问题，是企业建设过程中的一项基础性工作。

在当前的新形势下，国有企业基层中的思想政治教育现状却并不令人满意，遇到了很多现实的问题。例如：基层干部员工的思想政治工作形式大于内容，实际的教育成果甚微；基层员工政治修养有待提升、实践能力有待加强；基层干部理论结合实际的能力偏弱，遇到问题无法迅速反应及解决等。上述诸多情况如果长期得不到解决，将会导致基层队伍的建设方向产生偏离，干部员工将会缺失精神动力和方向。因此，对基层队伍的思想政治工作的探讨和研究具有十分重要的现实意义。

二、经常性思想政治工作理论概述

（一）经常性思想政治工作含义及特点

经常性思想政治工作是相对对象、内容、时间上来说的，相对于传统思想教育有自己的明显特点：

1.及时性强。传统的思想政治教育的形式和内容相对较为固定，因此难以适应干部员工思想经常性变化的实际。毛泽东同志曾指出：“只会片面地引用马克思、恩格斯、列宁、斯大林的个别词句，而不会运用他们的立场、观点和方法，来具体地研究中国的现状和中国的历史，具体地分析中国革命问题和解决中国革命问题。这种对待马克思主义的态度是非常有害的。”经常性思想政治工作与传统思想政治教育的最大区别就在于融入日常工作、生活当中，可以随时、随地进行，及时解决干部员工当中存在的思想问题。

2.针对性强。在传统的思想政治教育中，针对性通常指的是针对干部职工队伍中普遍性的思想问题而做出的应对方法，虽然具有普遍意义，却失于笼统。而经常性思想政治工作主要是解决一人、一事问题，每次的工作对象是一个人或一个小集体，问题较为集中和具体，对于基层的干部员工来说，能够起到更加明显的作用。

（二）在基层干部员工中开展经常性思想政治工作的重要性

国企基层队伍的思想政治工作，实质上就是党组织在基层干部员工当中广泛的开展理论和思想政治教育指导工作，同时也是党组织在基层队伍中发挥战斗堡垒作用最基本的方式。在当前的新形势下，只有确保党对国有企业的核心领导不动摇，不断加强基层队伍的思想政治工作，并达到有效的作用，才能巩固和夯实基层干部员工的思想基础，提升基层干部员工整体的思想、政治、文化素质。

在新时期，需要进一步加强基层干部员工的思想政治工作，不断在基层干部员工中贯彻党的政治路线、理想信仰、思想品质等等内容，才能持续推进国有企业改革，提高国有企业在市场中的竞争力。

三、当前基层干部员工经常性思想政治工作现状分析

（一）当前基层干部员工经常性思想政治工作存在的问题

1.思想观念淡漠。有的基层领导和政工干部对于在新时期、新形势下抓好思想政治教育的重要性和必要性缺乏足够的认识，对职工的思想动态、思维方式、心理状况、价值观念、人生信条等方面的变化情况了解不透彻、不明确，导致思想政治教育的方法和形式单一，起不到明显作用。

2.教育手段简单。有些基层队伍对思想政治学习、教育落实不到位，即使开展思想政治教育也多数流于形式，造成干部职工思想观念相对陈旧，难以真正理解新形势下对国有企业的新要求，客观上给国企改革造成了阻力。

3.信念信仰缺失。有的干部员工受到当前社会上的不良思想影响较深，“三观”存在偏差。

4.思想境界不高。有的基层干部存在阶级和特权思想，为职工群众的服务意识不强。

5.工作浮于表面。有的基层政工干部工作作风不扎实，将政工工作理解为事务性工作，满足于做好日常的资料、档案的归纳整理，不注重工作的实际效果。

（二）基层干部员工经常性思想政治工作问题的归因

1.主动性和经常性缺乏。思想政治教育工作的特性决定了这项工作需要经常性的开展。但有些政工干部却认为只要干部职工不出现具体错误和问题，思想政治教育工作就没有重要意义。

2.原则性和思想性缺乏。有些政工干部认为讲原则、讲思想是说“大话”、“空话”，因而在思想政治教育工作经常以个人关系和许愿承诺来代替思想政治工作，导致基层干部员工对思想政治教育工作的认识也出现偏差。

3.层次性和差异性缺乏。经常性思想教育工作的对象是活生生的个人，而基层干部员工的情况千差万别，有些政工干部习惯于研究“放之四海皆准”的套路式做法，不能做到因人而异、因时而异、因事而异，因此工作成效较差。

4.知识性和理论性缺乏。在国有企业当前的环境中，有些政工干部政工业务知识和理论素质较为缺乏，在遇到问题时缺乏处理的能力和艺术，既解决不了问题，又影响了基层干部员工的工作积极性。

四、改进国有企业基层干部员工经常性思想政治工作的对策和建议

（一）真正重视经常性思想政治工作的作用

在新时期，既需要打破过去“思想动员万能”的观念，还要纠正认为思想政治工作无用的错误认识。经常性思想政治工作是用理论来服务实践，将思想政治理论与基层干部员工的实际需要有机结合，这是思想政治工作的根本原则，也是核心所在。

（二）以正确姿态开展基層干部员工的经常性思想政治工作

经常性思想政治工作本身就是服务于干部职工的，这就要求基层的政工干部在开展工作时要抛弃传统的灌输式教育，将自己与基层干部职工放在同一位置和高度，细心、细致的开展经常性思想教育工作。

（三）通过利益引导开展好经常性思想政治教育工作

在思想政治工作中，要正确认识利益引导的作用，邓小平同志曾经指出：“革命是在物质利益基础上产生的，如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论。”“不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。”政工干部在思想教育工作中不仅要教育干部员工的个人利益必须服从国家和企业的整体利益，还要注重以及保护干部员工的正当个人利益，最大限度帮他们解决实际问题，尊重干部员工正当、合理的利益诉求，使基层干部员工的自身价值得以体现，实现基层干部员工个人成长与企业发展的有机统一。

（四）发挥政工干部的模范带头作用

邓小平同志在谈到思想教育工作时指出：思想政治教育“要做的有针对性、细致深入和为群众所乐于接受。最重要的条件，就是凡是需要动员群众做的，每个党员，特别是担负领导职务的党员，必须从自己做起。”政工干部要做好思想政治工作，就要在日常的工作中注重身先垂范，以自身的工作和行为影响和感召干部员工。

五、结语

虽然现阶段国企基层干部员工的经常性思想政治教育工作存在着困难和挑战，但是，只要在工作中运用科学的方法和手段，就能够切实的开展好工作，取得良好的成效。

参考文献：

[1] 毛泽东选集第3卷[M].人民出版社，1991.

[2] 邓小平文选第2卷[M].人民出版社，1994.

[3] 邓小平文选第2卷[M].人民出版社，1994.