工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的作用探讨

王艳红

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 近年来，女性在事业发展上呈现出蓬勃的势头，对推进我国改革开放起到了十分关键的作用。随着改革开放的深入，女工人数大幅增长，煤矿企业要想确保安全生产，女工组织的作用不可忽视，要加强女工组织的思想宣传工作，促进煤矿企业安全健康地持续发展。本文主要分析加强女工组织思想宣传的必要性、工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的作用和提高女工组织思想宣传作用的措施这三方面，希望可以落实安全生产这个概念，杜绝出现不安全生产行为，促进企业健康持续地发展。

关键词 女工组织 煤矿安全生产 思想宣传工作

女职工主要工作在机关、后勤岗位，而煤炭企业中女工数量占有较小的比重，但这绝不是说女工工作可有可无。女工工作做得好，可以提高企业的工作效率和质量，加强企业的精神文明建设，给煤矿企业带来新鲜感。同时还可以实现企业安全生产的目标，减少安全事故发生的概率，促进企业的持续稳定和健康发展。那么，如何才能充分地发挥女工组织在安全生产中的作用，从而为煤矿的安全生产做出更大的贡献呢？我认为，可以从以下几方面进行探讨：

一、加强女工组织思想宣传的必要性

工会组织成员都是企业员工选举出来的，是宣传煤矿安全生产的重要枢纽，在职工中具有一定的影响力与威慑力，容易取得企业员工的信任。工会的主要作用是引导煤矿职工学会维护自身合法的权益，同时也是连接员工与管理者的重要桥梁。煤矿属于传统挖掘行业，职工的工作环境较为恶劣，条件艰苦，需要长时间工作，劳动强度又比较大，偶尔会出现员工疲劳施工的情况，导致施工力度有偏差，容易发生瓦斯爆炸、煤矿坍塌等安全事故，严重影响到煤矿职工生命安全。因此，煤矿工会组织要做好本职工作，加强对安全生产思想的宣传，严禁出现违规操作的行为。为保证企业职工安全，工会组织需要宣传安全生产思想，要求煤矿业增加对安全措施的投人，并确保企业员工获得相应的福利待遇，适当减少员工工作时间，采取有效措施提高生产效率。在煤矿企业中，主要工作者为男性，但随着社会对女性的重视，煤矿女工也在增多，要充分发挥女工组织的作用，减少安全生产问题，培养职工安全生产的意识，推进企业的安全生产经营。

二、工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的作用

（一）增强女工对安全生产的认识

煤矿开采行业是一个危险系数较高的工作，工作环境恶劣，员工经常处于高负荷运作状态，男性会更适合这个工作。在煤矿企业女性比例较低，但也有一些女工从事地面工作，主要是负责后勤这一块，促进了企业的发展。女工组织适时地发挥了自身的作用，强化女工工作，加强安全生产的思想宣传工作，提升了企业女工的安全生产意识，促进企业安全健康生产。

（二）增强男工对安全生产的认识

煤矿开采常常会发生一些事故，其中职工的不安全行为是重要因素，其实这是可以有效避免的，所以提高职工安全生产意识是非常有必要的。在矿企中大多都是男性，一般和女工都存在亲属关系，所以女工组织的思想宣传工作不仅能提高女性的安全生产意识，还能通过女工将这一思想传达给男工，比教条式的宣传更容易让人接纳，减少了宣传的工作量。因为女工对男工的担忧，她们也会主动劝说男工要遵守安全生产规范，防止发生安全生产事故，从而形成自我认识，意识到安全生产的重要作用。女工接受了安全生产的教育后，会将所学知识转告男工，这样就可以达到对全体职员进行宣传的目的。

（三）减少违规操作

因为女工的工作时间比较短，对煤矿施工的一些具体细节还不是很了解，很容易出现违规操作的现象。工会女工组织的安全生产思想宣传工作让她们进一步了解了，就可以减少违规操作的几率。工会女工组织对操作不太熟练的女工进行专门的培训，让她们学习煤矿安全生产的规章制度，观看安全事故视频学习经验，加深了对安全生产的认识与了解。

三、提高女工组织思想宣传作用的措施

（一）增强女工素质培训

为了适应煤矿发展的需要，女工组织要先利用现代信息技术提高自身的素质，明确自己的工作职责。工会女工组织应该展开一些培训教育活动，全方位提升女工在业务技能、健康保健、企业文化和职业道德等方面的修养，树立提升自我价值的主体意识，弘扬中国女性的优良传统，倡导健康科学的生活方式。首先组织女工开展竞赛活动，鼓励女职工提高操作能力和管理能力。接着是提升素质，通过专业培训和自学等方式，女工可以不断提升专业管理水平，达到一流化标准。另外，还要组织她们参加技能培训，提高实际操作能力，增强创新能力和自我发展能力，使她们成为创新型女工。

（二）强化工会女工组织建设

近年来安全事故层出不穷，给社会和企业带来巨大的损失，引起大家的广泛关注，政府也开始针对这一问题出台了相关政策，指导企业资源进行合并或重组。然而这样的公司还处于发展阶段，各方面还不成熟，缺乏完整的管理制度和组织机构，无法借助女工组织实施有效的管理。所以，煤矿企业要重视女工组织建设，建立完善的管理机构。同时呢，企业要调动女职工的积极性和热情，鼓励她们加入女工组织，将女工工作纳入工作重点，还可以采取一些惩罚措施，保证女工工作顺利展开。

（三）实施结对帮扶

活动是开展工作的載体，所以工会女工组织需要通过开展一些活动来贯彻落实帮扶制度，加大工作力度。在实施的过程中，要将孤寡老人和困难户视为重点帮扶对象。这时需要充分发挥女职工的性别优势和职业技能，积极帮助和慰问伤亡家属，对帮扶对象进行家庭教育，细心照顾患病职工，对接受能力较差的员工展开专门辅导，详细讲解操作细节。通过各种形式职工可以感受到企业的温暖，拉近职工们的距离，充实工会的工作内容，扩大工会女工组织在员工中的号召力和影响力。

（四）丰富职工业余生活

在职工的工作结束之余，煤矿企业可以开展一些有特色的文体娱乐活动，鼓励女性职工积极投身到企业工作中去。企业应秉承劳逸结合的理念，组织全体职员参与丰富多彩的文化活动，充实业余生活，促进员工之间的凝聚力和向心力，也可以在一定程度上提高员工的文化素质。像拔河、接力赛跑和跳绳这些休闲活动都是考验团队作战能力，可以让员工之间加强交流，增进了解。

四、结语

总而言之，煤矿生产具有一定的危险性，经常会出现一些安全事故，企业要把生命安全当作发展的首要目标，不断提升企业职工的安全生产意识。但很多企业和员工对安全生产的缺乏认识，这是引发安全事故的一大重要原因。随着煤矿工会女工组织的成立，企业可以借助工会女工组织做好安全生产思想宣传工作，女工组织要明确自己的工作使命，运用科学合理的方法提升煤矿企业全体员工对安全生产的意识，从而有效减少煤矿企业安全事故的发生，切实维护煤矿职工的人身安全，保障企业可以安全的发展壮大。

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