加强国有企业基层党务干部队伍建设的思考

柳银娟

南昌国资产业经营集团投资发展有限公司

加强国有企业基层党务干部队伍建设的思考

柳银娟

南昌国资产业经营集团投资发展有限公司

国有企业是我国经济发展的支柱，在国民经济关键领域和重要部门起着支配作用。基层党务干部队伍是推动企业党建工作的中坚力量，其水平的高低直接影响企业党建工作的开展，直接影响党各项方针政策的贯彻落实。本文主要从国有企业基层党务干部队伍建设存在的问题及应采取的措施出发，提出自己的看法。

国有企业；基层党务干部；队伍建设

随着改革开放的不断深化发展，现代企业制度的建立健全以及日益增加的国际市场竞争的压力，国企发展面临着新的挑战，也使企业的党建工作变得尤为重要。在新形势下，如何更好的发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，推动国有企业健康高效发展，是企业工作的重中之中。

一、国有企业基层党务干部队伍建设的现状

加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。基层党务干部是党的工作的组织者和实施者，是党的工作和战斗力的基础。而现今国有企业党建工作的开展存在着诸多的弊病，对企业发展有着较大的不利影响。

(一)国有企业党组织作用边缘化、弱化

坚持中国共产党的领导是建设中国特色社会主义的必由之路，也是国有企业的独特优势。由于"重业务轻党建工作"思想的存在，一部分国有企业党组织组织机构不健全，规章制度不完善，有的国有企业的思想政治工作、纪检监察等工作被忽略，有的队伍涣散，党员或者少数党员干部理想信念丧失，纪律意识淡薄，顶风作案的事情时有发生，有的企业党组织片面的抓公司业务的发展，直言没有时间抓党建工作，或者权力都集中在"实干者"的手里，党建工作者权力较小乃至根本就没有实权，想要有所行动也苦于力量甚微。这些都源于国有企业片面追求经济利益和利润，忽视或忽略企业政治思想工作和基层党建工作，党组织被严重边缘化，党的建设滞后于企业发展，从严治党要求没有落实到实处。

(二)基层党员干部缺乏系统的教育培训

基层党员干部是基层党建工作的组织者、推动者和实施者，是联系群众和国家的纽带。而现今国有企业基层党员建设缺乏系统的教育培训。一方面是基层党员干部工作缺乏针对性，对接受培训的人的知识水平、思想层次认识不全面，教育培训的开展不能秉持着从实际情况出发，具体问题具体分析的原则，导致对不同层次的基层党务工作者来说没有区分度、特殊性，使得效果并不显著。另一方面有的国有企业忽视党建建设，没有及时更新企业员工学习教材，教材内容落后，新思想传播不明确，可能里面还存在一些政治方面的错误。加之没有在培训模式上下功夫，存在培训方式单一或是不注重团队力量共同学习进步，这样纯理论的东西很容易让学习者失去兴趣，产生厌烦情绪。

(三)年龄结构老龄化，后备力量不足

近年来，虽然企业党建工作者队伍不断优化，但是国企人员流动相对较少，未来的几十年只能做这个工作而且想要升职也是难上加难，存在一部分企业党建工作者年龄趋向老龄化。再者因为这类工作比较累还不讨好，一般能力强、经验丰富的人很少有愿意做这个工作的，甚至已经在企业党建工作岗位的人有的也想方设法的想要从事其他经济技术方面的工作。另外，在企业深化改革的过程中，企业不断精简工作人员，使得愿意从事党建工作的人员也不得不失业，而党的建设、企业内部文化建设这些工作却越来越多，内部矛盾也比较尖锐。

二、加强国企基层党务干部队伍建设的措施

加强国企基层党务干部队伍建设是一个漫长艰苦的过程，我们要用乐观的心态去面对我们在发展过程中暴露出的诸多的问题，采取积极的方式去解决它们。

(一)加强领导，建立完善的用人机制

领导重视是推动基层党务干部队伍建设的重要力量。各级党干部对党组织认识程度和重视程度如何，直接关系着党组织在人民群众心目中的形象。各级党干部要在妥善处理好党组织的工作机构设置、办学经费等方面的问题，为党员干部培训、交流创造必要的条件。为企业选择高素质人才，坚持公平、公正、竞争、择优的原则，公开招聘热爱祖国、敬岗爱业、无私奉献的优秀工作者，定期让他们在党建工作内部进行换岗工作，有利于激发他们工作的热情，有利于加强同事之间的交流，有利于让相互学到更多的知识，拓宽知识面，提高党员干部进行党建工作的能力。

(二)建立完善合理的教育培训机制

加强党的建设切实加强对党员干部的培养。企业首先需要对党建工作人员的学识情况进行初步的了解，划分出不同的"等级"，根据他们的实际情况对他们进行党的方针政策主张的培训，减少这一工作的虚假性、敷衍性。建立自学机制，为员工自学提供场所，建立激励机制，赏罚分明，绝不偏袒。拓宽员工培养的渠道：邀请专家讲座、定期与其他国企工作人员进行交流了解、关注一些有益的公众号等等。本着以人为本的原则，对党员干部的工作给予足够的关心，敢于放手让他们处理自己职责范围之内的事，当他们遇到挫折时给予他们足够的支持和鼓励，他们工作有所成就时敢于大胆任用进行提拔，切实解决他们工作生活中的一些问题，让他们更好的为国企奉献自己的力量。

三、结语

总之，国有企业基层党组织建设是一项长期的、艰巨的系统工程，基层党务干部要加强学习，不断提高，提高个人素质，自觉与中央保持一致，要认真学习党章，努力进行自我改造、自我提高和自我完善。在促进企业发展的同时不断丰富更新党建工作内涵，使国有企业基层党组织充满生机和活力。本文有诸多不完善之处，应在日后的发展中加以补充。

[1]杜艳歌，浅析加强国企党务干部队伍建设的实践与研究[j].魅力中国，2013，(20).

[2]刘广迎.国有企业党建工作指导手册[M].红旗出版社，2016.

[3]龚春荣.市场经济环境下企业基层党建工作探讨[j].湘潮(下半月).2013(07).