对加强企业政工干部队伍建设的几点思考

1.李新宽 2.王洪辉

1.身份证号码：370822197306053218 2.身份证号码：370882198707224234

对加强企业政工干部队伍建设的几点思考

1.李新宽 2.王洪辉

1.身份证号码：370822197306053218 2.身份证号码：370882198707224234

强化政工干部队伍的思想政治工作，对确保企业各项任务顺利完成发挥着重要作用。企业政工干部队伍是企业内部思想政治工作具体开展人和落实者，是整个企业政治工作的中坚力量。因此，不断加强企业政工干部队伍建设显得尤为重要，有效解决企业在政工干部队伍建设中存在的不足，才能企业政工干部队伍的整体素质，提高思想政治工作的开展，保障企业健康、长久的发展。基于此，本文以田庄煤矿企业为例，主要分析了该企业在政工干部队伍建设中存在的问题，并结合本人工作实践给出几点加强政工干部队伍建设的对策。

田庄煤矿企业；政工干部；队伍建设

引言

田庄煤矿政工队伍的建设是企业发展的核心，是整个企业中政治工作的中坚力量。在当前的新形势下，市场经济体制发生较大变化，田庄煤矿的发展面临较大挑战，对政工干部队伍建设要求也提出了新的要求。与此同时，人们的思想观念以及思维方式也发生了显著变化，从而就促使田庄煤矿思想政治工作的难度不断加大。因此，打造出一批高素质的政工干部队伍显得尤为重要。

1 田庄煤矿政工干部队伍建设中存在的问题

1.1 改革思想政治工作

当前我矿现存在改革思想政治工作的现状，政工干部建设队伍的缺乏，影响了企业经济效益的提高，导致思想政治工作无法在企业发展中发挥重要作用。思想政治工作的开展直接影响企业经济工作和其他工作开展效果，对企业的发展起到了决定性的作用。改革开放的不断深入，导致企业内部新问题和新情况层出不穷，影响企业的健康发展。

1.2 政工干部队伍后继乏人

从业人员应具备良好的政治思想工作素质，如有良好的思想品德及人格吸引力等，充分掌握政治知识和理念。现今在田庄煤矿的政工干部中，已具备素质的人才不愿做政治思想工作，出现人才短缺的现象，导致田庄煤矿的政工干部后备力量不足，不能为企业的发展提供更好的服务。

1.3 政工干部整体素质偏低

市场经济发展迅速，对田庄煤矿员工的能力提出了较高的要求，田庄煤矿政工人员更多的是进行人员思想的调动和提升，因此政工人员自身具有比较高的文化素养，在整个田庄煤矿中是有一定的优势的。但在实际的工作中，会出现较多的问题，田庄煤矿的政工干部思想政治专业能力不强，知识更新缓慢和创新能力不足等问题，会导致政工干部整体素质偏低，无法运用新理论对自身的工作进行指导，不能掌握毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观等思想，无法发挥政工部门应有的价值，无法促进企业政治工作的开展和提升田庄煤矿的经济效益。

1.4 政工干部队伍的自轻现象

表现为：①部分政工干部不愿继续从事政工工作，在重新择岗的思想倾向，机跳槽或转行；②部分政工干部对思想政治工作信心不足；③对政工干部的地位存在不同认识。针对这种自轻现象，要从客观上找问题。要解决这一问题，需建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”，使广大政工干部切实感受到自身之重。

2 加强田庄煤矿政工干部队伍建设的对策

2.1 建立健全有效的激励机制

各级组织要本着“注重实绩、鼓励竞争、择优选升、赏罚分明”的原则，营造良好的人才成长环境，建立和完善激励制度和措施，最大限度的激励政工干部个人能力的发挥和水平的提高，是促进政工人才的成长，提高政工干部队伍素质的重要途径和关键环节。建立健全评选表彰制度，把评选活动与职位晋升和收入待遇等挂钩；给那些长期在固定、封闭的岗位和环境中工作的政工干部提供良好的待遇、升迁机会、学习条件，使他们重新树立起成就事业的勇气和信心，从而自觉坚持学习，尽快提高水平和素养，不断提高做好思想政治工作的能动性。

2.2 选拔人才充实政工队伍

思想政治工作队伍中的专业化思想，对强化思想政治工作队伍建设具有重要作用，有助于提升田庄煤矿思想政治工作建设成效。首先，需要引进年轻的工作力量参与到田庄煤矿的思想政治工作队伍建设中来，加大对政治素养强和作风严谨工作人员的培养力度。其次，积极引进具有创新能力的优秀大学毕业生，优化政工队伍的年龄结构，解决政工队伍建设老龄化问题和人才短缺的现象。最后，吸收政治思想觉悟高、秉承原则、工作认真的生产一线员工加入到政工干部队伍中来，提高其积极性，促使政工干部队伍更具生机。

2.3 加强政工队伍自身能力的不断提升

加强政工队伍建设，主要加强对政工人员的培训教育，不断提高政工人员的专业素质。要对政工人员进行定期的培训，不断提高政工队伍的整体素质。一是田庄煤矿需要将政工干部思想政治教育工作作为培训和继续教育的一项长期工作，促进思想政治工作人员整体素质的提升。二是拓宽培训形式。要通过理论知识传播、形势报告等，使政工人员对新形势有充分的认识。同时，积极搜集社会上的培训信息，选送政工人员参加专家讲座或参加党校培训、政工工作交流等活动。三是促进田庄煤矿政工干部思考能力的提高，对在工作中遇到的问题及时进行分析，透过现象看本质，促进问题的及时解决。

结束语

当前田庄煤矿正处于发展的上升期，而新问题也会层出不穷。因此，在当前新形势下，加强政工队伍建设，提升田庄煤矿的思想政治工作是非常必要的。为此，田庄煤矿要努力建立一支模范性的政工队伍来提升企业的整体形象，抓好田庄煤矿内部思想政治教育工作，提升政工干部的整体素养和整体能力，真正发挥思想政治工作对田庄煤矿经营目标保驾护航的作用，从而更好地促进田庄煤矿健康持续的发展。

[1]郗陇力.新时期加强田庄煤矿政工队伍建设的思考[J].现代国企研究，2016，(24)：237.

[2]陈超.对加强田庄煤矿政工干部队伍建设的几点思考[A].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——地方公共决策镜鉴学术研讨会”论文集(上)[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：，2016：1.

[3]马瑜敏.对田庄煤矿政工干部队伍建设的思考[J].农业科技与信息，2016，(16)：54.