企业文化建设与职工思想政治教育的有效结合

2017-03-09王少斐

环球市场 2017年16期

关键词：职工政治思想

初祎董奥王少斐王勇韩帅

国网辽宁省电力有限公司葫芦岛供电公司

企业文化建设与职工思想政治教育的有效结合

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社会经济不断发展，企业建设也随之前进，并在前进的过程中取得可观的成绩。但是需要注意的是，企业在前进的过程中还遇到了各种各样的问题，并阻碍着企业的进一步发展。而基于实践发展的情况来看，企业要想有效解决这些发展过程中的问题，就要将自身的文化建设与职工的思想政治教育紧密结合。本文对企业文化建设与职工思想政治教育的有效结合进行探讨。

企业文化建设；职工思想政治教育；有效结合

引言

企业文化和企业思想政治教育不仅是企业建设发展的重要组成部分，也是提升企业核心竞争力的关键因素。在经济全球化和国内深化改革的背景下，深化和创新企业思想政治教育，培育具有社会主义核心价值观的企业精神，实现企业文化和企业思想政治教育相融合，共同促进企业的持续健康发展，已成为现代企业必然的发展趋势。

1 企业文化建设与思想政治教育相结合的重要意义

1.1企业文化建设为思想政治教育提供文化氛围

思想政治教育有助于企业培养积极的企业精神、建设优秀的企业文化。同时，企业文化建设又可以为思想政治教育提供一个良好的实现氛围。企业文化建设使思想政治教育不再枯燥、单调，而是可以寓教于乐，不仅使思想政治教育更具文化底蕴，而且为其发展提供了和谐的文化氛围。

1.2思想政治教育在精神上为企业文化建设提供支持

一直以来，思想政治教育都是以“人”为中心来展开工作的，旨在充分激发人的潜能、调动人的积极性，这与企业文化建设，“以人为本”的核心思想不谋而合。完善的思想政治教育工作在过去极大地提高了企业管理水平，今天，其与企业文化建设的完美融合也将充分发挥其作用，给予企业文化建设最坚强的鼓励和支持。优秀企业文化建设离不开职工思想政治教育，思想政治教育所提倡的思想观念对引导企业文化建设有着极深地影响。企业文化建设的核心概念无非是树立一种正确的价值观，而企业思想政治教育工作通过不断的探索、创新，为企业文化建设提供更好的引导，助其确立积极向上的思想观念。所以，职工思想政治工作深刻影响着企业文化建设的每一个方面，为其建设工作做出了正确的引导并给予了坚实的精神支持。

1.3企业文化建设与思想政治教育互相支撑

首先，企业文化建设可以为思想政治教育提供和谐的发展环境，促进思想政治教育水平。而思想政治教育又具有引导作用，可以帮助企业树立正确的价值观。其次，企业文化建设的深入也可以极大地带动职工思想政治教育工作。最后，企业的发展离不开两者中的任何一方，既不能只依靠死板的思想政治教育，又不能只坚持毫无生命力的企业文化建设。

2 新形势下企业文化建设与职工思政教育有效结合的措施

2.1要推行民主管理决策的组织创新，将民主落实到实处

企业思想政治工作者要想提高自己的工作效率，就应该运用合理有效的工作方法，尤其是民主决策和民主管理，这也是人文关怀融入到思想政治工作中的一种具体体现。一个企业只有真正做到民主管理和民主决策，充分汇集职工的民意，才能充分发挥思想政治工作的作用，帮助做好企业职工的管理和教育。企业经营和管理要公平、公开、公正，高层管理者要主动去听取广大职工的心声，听取他们的意见和建议，从而保证企业发展决策的科学性和民主性。尤其是要建立相关部门专门用来汇集民意，听取民声，使他们的每个人都能加入到企业民主管理和决策构建先进理念体系中来。

2.2增强职工岗位培训力度，创新企业职工价值观念

在企业的发展过程中，解放个人不仅是解放生产力，还需要为职工创造条件和提供舞台，让职工群众能够在工作中充分发挥出他们的主动性、积极性、创造性。因此，在企业思想政治工作中加入人文关怀，让职工体会到企业对职工自身价值的重视是十分重要的。我们可以通过加强职工岗位的培训力度，促进职工综合素质的提高，并在对职工思想观念、道德观念进行教育和培训时，将诚实守信、爱岗敬业、参与管理、乐于奉献等教育思想贯穿在整个思想政治教育工作的始终，让加入人文关怀的思想政治工作在无形中为职工带去温暖，帮助职工树立正确的价值观念，并全身心的投入到企业生产经营运作之中。

2.3表扬与批评相结合的原则

“表扬，是对正确的思想和行为的一种肯定、支持和宣扬。其目的是通过表扬一个人或一件事，要立下一个标杆，树起一个榜样。达到弘扬正气，鼓舞士气，调动积极因素，形成一种健康向上的导向。批评，是对错误的思想和行为的否定、抑制，其目的是要求改正错误，抵制错误。”企业文化建设的培育过程也需要结合上述原则进行，发现符合企业文化要求的行为要及时表扬，发现相悖的行为要及时批评，但批评不是目的，应注意批评的分寸，以免打压了职工参与企业文化建设的积极性。通过表扬与批评能够树立一个个典型与标杆，让员工通过对比更快地认识到哪些是可以做的，是符合企业文化要求的，哪些是不能做的，是企业文化建设所不能容忍的。所以，要把企业文化建设工作做好，应坚持表扬与批评相结合，以表扬为主的原则。

2.4坚持教育与管理相结合

教育与管理相结合，即思想文化建设与制度建设两手抓。在企业思想政治工作和企业文化建设想融合时，一方面注重思想文化教育，重视良好文化氛围的营造；一方面，建立各种制度规范，引导和约束全体领导职工的行为，把具体的理想信念引导和道德标准要求融入管理中，通过具体行为约束强化思想意识。通过两者结合，使软性管理变硬，互相促进，更好地促进企业发展。