新生代建筑业农民工职业培训模式研究

夏 阳

中国建设劳动学会

新生代建筑业农民工职业培训模式研究

夏 阳

中国建设劳动学会

随着建筑行业的蓬勃发展，对施工人员的职业技能要求越来越高，农民工在施工人员中占大多数，而且处在重要岗位的农民工基本上都来自于80后、90后的年轻人，我们将其称为新生代农民工，因此对他们的职业技能的培训的要求要高于以往的培训模式，如何通过更好的培训模式让新生代农民工顺利就业，是现在急需研究解决的问题，本文通过现有的农民工职业培训模式进行研究，找出其中问题所在，并提出合理的解决方案。

新生代农民工；职业培训；模式研究

1 引言

新生代农民工泛指的是80后、90后出生的年轻人，他们生长在农村，初中或者高中毕业以后就开始了打工的生涯，通过实践调查可知，他们现在的人数比例占农民工外出打工比例的一半以上；新生代农民工与普通农民工相比受教育程度比较高，对于职业的未来期望值比较高，对于物质和精神上的追求也比较高，但是他们的缺乏工作的耐久力，因此针对新生代农民工的情况选择怎样的职业培训模式，值得我们研究。

2 建筑业农民工培训的目前模式

我国目前的建筑业农民工培训模式主要有以下几种模式

2.1 学徒培训模式，建筑行业中的岗位可以分成两种：一种是不用参加培训的简单岗位，农民工可凭自己意愿进行是否从事相关的工作的选择；另一种是需要具有一定技术的岗位，并非所有的农民工都可以从事技术岗位的相关工作，而是需要进行专业培训，合格以后才可以胜任，比如农民工想要从事木工、钢筋工等这些技术含量比较高工作，刚入行就要从学徒做起，跟随经验丰富的师傅进行技术学习。

2.2 政府引导性的培训模式，政府作为培训政策的制定者，应当选择相应的培训机构，组织他们进行培训的有效实施，再通过对相应办学硬件的选择和师资力量引入，为其提供技术和资金等方面的帮助；培训的结束以后，政府可对农民工培训的情况进行评价、考核，考核达到标准以后，政府可以为他们推荐合适的工作岗位。

2.3 施工企业主导性的培训模式，对于新生代农民工进行专业的职业技能培训，培训的要求较高，新生代农名工作为施工企业的主要工作人员，施工企业需要对相关技能要求有充分的了解，在根据实际需求为其提供相应的职业技能培训；最为常见的是企业主导性培训模式，施工企业通过对自身需求的了解，来进行培训内容的制定；在通过与政府的强强联合，进行相关的职业必备技能培训的开展，培训资金由施工企业提供，因为新生代农民工基本上没有很好的经济条件，所以容易接受这方面的培训模式。

3 新生代农民工职业培训工作中存在的问题

3.1 政府资金投入不到位

想要对新生代农民工进行职业培训，必须要有足够的资金作为保障，资金是决定这项活动成功与否的关键因素，虽然政府非常关注新生代农民工的培训问题，但是通过有关数据显示，政府对这方面的资金投入仍然有所欠缺，而且集资渠道过于单一也导致难以达到理想的培训规模，不能满足新生代农名工的培训需求。

3.2 企业培训工作实施的不到位

建筑企业经营都是以盈利为目的，做出的任何决定都是先从自身效益进行考虑，建筑企业对于新生代农民工的职业培训投入资金，也是根据企业的用工情况进行考虑，一般情况下不会进行过多的资金投入，因此企业在对新生代农民工进行培训时，培训模式中会存在很多的问题，因为当前社会环境影响导致经济发展和经营制度运行具有很高的不稳定性，企业会担心新生代农民工在完成培训以后，难以保持合作关系，如果农民工不能积极的投入到工作当中，出现跳槽或者放弃就业的情况，会对企业造成损失，同时新生代农民工缺乏吃苦耐劳的精神，企业站在自身利益角度上考虑，增加新生代农民工的培训费用，就会增加企业的成本支出，在不能保证稳定合作的条件下，企业是不会为新生代农民工在职业培训投放过多的资金。

3.3 农民工自我培训意识不强

新生代农民工没有意识到职业培训对于自己的重要性，由于建筑行业中的许多岗位都是不需要进行任何培训就可上岗，而且薪酬方面，不培训的岗位与培训的岗位之间的差距也不大，这在一定程度上打消了农民工想要参与职业技能培训的积极性，认为没有必要参与职业技能培训；新生代农民工属于青年群体，做事缺乏耐心、缺乏创业精神，因此他们很难适应这种职业培训模式。

4 新生代农民工职业培训模式的策略研究

4.1 建立以政府为主导的多元化培训集资体系，政府在新生代农民工的职业培训中占据着重要的地位，政府的推动与支持对企业培训的积极性影响较大，企业从自身经营的角度考虑，技术工人可以有效地提高企业的竞争力，满足企业对高品质的要求，保证工程质量，农名工从自身角度来看，职业培训可以帮助自己提高收入，提高自身的技术水平，所以建立以政府为主导的多元化集资体系，扩展政府的集资渠道，可保证职业培训模式的实施。

4.2 企业应当为职业培训设立专项经费，政府部门要对建筑企业多加鼓励，根据建筑行业的发展情况，为职业培训设立专项资金，为企业未来的规划提供一个良好的发展环境；农民工作为建筑企业的主要力量，必然要对其进行适当的职业培训，利用专项培训资金引起想要变成技术工种的农民工的注意，并为他们提供相应的培训可以为建筑企业长远利益提供有效的保障，同时政府也可以对设立专项资金的企业给予一些奖励，进而激励企业更好的达成培训目标。

5 结束语

现有的新生代农民工的职业培训还存在很多的问题，技能培训想要实现多元化，也需要政府、企业、农民工之间一起努力，因此新生代农民工应当先对自身进行改造，加强培训意识，在培训中提高自己的能力，企业应当重视起农民工的培训工作，加强资金的投入，政府也要制定相应的政策，规范相应的培训基金，为新生代农民工的职业培训提供帮助。

[1]刘广柱.基于人力资本理论的企业新生代农民工培训分析[J].继续教育.2013(9).

[2]李柳涵,孙正林,基于人力资本理论的新生代农民工培训问题研究[J].中国林业经济,2014(5).

[3]刘夏银.建筑业农民工培训不足问题及其解决路径研究[J].建筑经济,2015(11).

夏阳,（1974.03--）,男,浙江金华,研究方向：建筑教育培训.