“两学一做”学习教育活动中开创民营企业党建工作新局面的思考

杨在慧

（锦州锅炉 （集团）有限责任公司，辽宁 锦州 121018）

“两学一做”学习教育活动中开创民营企业党建工作新局面的思考

杨在慧

（锦州锅炉 （集团）有限责任公司，辽宁 锦州 121018）

随着我国改革的深入经济的发展，民营企业迅速崛起，与此同时民营企业党建工作越来越凸显重要，尤其，目前在全国上下开展 “两学一做”学习教育活动中，更给党建工作注入了新的动力，以 “两学一做”学习教育活动为契机，从加强企业政工人员的认识能力、组织能力、综合协调能力、文字和语言表达能力和创新思维能力等入手，开启民营企业党建工作的新思路，新特点，新格局，是民营企业经营者和相关人员必须认真思考和解决的问题。因为，企业的思想政治建设工作是企业经济增长和人员稳定的基础，是企业发展的生命线。

民营企业；党建工作； “两学一做”；创新

“两学一做”就是学中国共产党的党章党规，学习近平总书记的系列讲话，做一名合格的中国共产党党员。民营企业作为当前社会转型期的企业形式，其政治工作队伍对党建工作的认识和态度，企业政工干部在企业中作用的发挥，形成了民营企业党建工作中必须认真研究和思考的问题。民营企业如能在当前全党上下开展 “两学一做”学习教育的大背景下，发挥政治工作干部的作用，把党的教育工作做实做强，使党建工作稳步前行有效发挥重大作用，必将给民营企业发展带来新的机遇。

1 民营企业党建工作存在的问题

在改革开放和经济转型历史发展进程中，民营企业得到了迅速发展，近年在大众创业，万众创新的潮流下，不管是企业的数量还是规模都达到了新高，已占国民经济的半壁江山。与此同时，民营企业党建工作存在的问题越来越明显，提高对党建工作重要性的认识也越来越提到议事日程。

1.1 民营企业对党建工作的重要性认识不足

民营企业党建工作的有效开展，主要是解决企业决策层的认识问题，认识提高了，党建工作自然会有成效。

（1）重视经济效益，忽视党的建设。虽然“两学一做”学习教育活动如火如荼，民营企业领导还多以经济利益为中心，更注重企业生产经营。认为企业的唯一任务即是尽可能的创造经济效益，认为员工只要能给企业创造经济价值即可，忽视党工团在企业发展中的重要地位，忽略员工的思想政治教育工作，认为党建工作对企业的经营与绩效没有太大的裨益，视思想政治工作为可有可无的辅助性工作。由于民营企业领导者对于党建工作重要性认识的严重不足，往往将员工的思想政治工作独立于企业的管理之外，将政工工作让位于企业经济发展，所以企业中很难设立独立的党工团组织，多数都是依附于综合职能管理部门，使企业政工工作不到位。所以， “企业党建工作往往会介于企业履行社会责任和追求利益的矛盾之间，这不仅给企业党建工作带来了阻力，也给企业党建工作带来了严峻挑战。”［1］

（2）民营企业对党建工作缺乏重视，致使人力、物力和财力的注入严重不足。一支高素质的企业政工队伍对企业的思想政治工作的顺利开展始终起到不可或缺的作用。由于对政工工作缺乏重视，投入不够，使政工工作没有一支强大的政工队伍去拓展和实施，企业政工队伍组织的薄弱导致政工工作开展的不利，严重影响党的建设工作。

（3）政工队伍建设缺乏制度保障，尚未形成联动互助的企业 “大政工”的局面。企业政工工作是企业生存和发展的推动力，必须形成 “以点带面”和 “多点开花”，需要各个部门的全体人员通力合作。然而，由于相当一些民企领导没有在思想上把政工工作摆在各项工作的首要位置，导致企业职工也认为政工工作是政工干部的事情，其它部门不必理会，只需埋头做好自己的事。为此，各部门在政工工作方面缺乏参与，缺少必要的联合互动，只注重做好本部门的业务工作。由于没有相应的制度保障，直接导致部门之间横向联系的缺乏， “大政工”局面难以形成。

1.2 民营企业性质决定了党建工作上的局限

民营企业属于非公有制经济，企业在管理、经营等方面自主性较强；在人员聘用、干部任用等方面，灵活多变；在招聘人员的基本条件方面往往较为宽松，导致了在党建工作上诸多问题的出现。

（1）党员人数少建立支部条件不够，党员流动性强管理难度大。民营企业大多是国有企业改制而成或民间投资建立的企业，市场经济条件下，新老职工的不断交替、季节工的出现、农民工的涌入，使企业人员素质参差不齐，理论水平差强人意，导致党员人数较少，缺乏建立支部的条件， “造成一些党员员工把组织关系转来了却没有组织接收”［2］，且人员不稳定，给民企党建工作带来一定难度。

（2）工作理念、方式陈旧。一是企业高层管理者思想上忽视思想政治工作，不调研、不思考员工的思想动态，往往用简单的行政命令代替思想疏导。二是上不抓下不做，党员学习日难以实现，只停留在说教和知晓的层面，实际开展工作不尽人意。三是企业政工人员工作方法简单，不负责任。往往停留在简单的 “文件传达”，不做因人而异有针对性的思想工作。使 “文件落实”达不到预想效果，党建工作难得真正落实。

2 新形势下打造高素质政工干部队伍是民营企业党建工作顺利开展的关键

民营企业党建工作是一项十分重要的工作，但这项工作的有效开展离不开高素质的政治工作干部队伍。所以努力塑造一支优秀的民企政工队伍，将会对企业党员干部廉洁自律，树立社会主义核心价值观和共产主义理想信念起到重要作用。民企党建工作的加强应从建立一支优秀的政工队伍着手。

2.1 民营企业党建工作人员必须具备的素质

民营企业党建工作是由政工人员具体负责实施，政工人员的政治思想和知识素质是做好民企党建工作的基础。

（1）政治素质。政治素质是政工人员所必须具备的，政治是社会发展的指航灯，政工人员的政治素质的高低不仅直接关系着中国共产党的方针、政策能否顺利地在基层单位中得到贯彻落实，影响着党员队伍整体素质的高低，还直接影响基层单位稳定和工作能否顺利开展。作为政工人员，其首要任务是以较高的政治觉悟来维护企业的稳定和发展。因此，政工人员必须具备高度的政治自觉性，在工作中不断提高自身的政治素质，确立正确的政治方向，坚持中国共产党的领导，使自身具备一定的政治鉴别力和政治敏锐性。尤其党员政工人员必须党性坚定，在思想行动上与党中央始终保持一致，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在工作中树威信起表率，真正起到先锋模范作用，带动全体职工为共同目标同心协力团结奋进，着实使企业以思想政治促稳定，学做同行促发展，最终实现思想稳定、经济发展双丰收的局面。

（2）道德素质。道德素质是政工人员的基本素质，政工人员要加强自身的道德修养为人表率，政工人员不管是在思想上还是在言行上，都需树立起良好的个人形象，诚实守信，遵守法律法规，严于利已，宽以待人，真正起到党与人民群众密切联系的纽带作用，时刻牢记立党为公、执政为民的理念，全心全意为人民群众服务的意识。并主动承担相应的社会责任，树立大局观念、全局意识，为社会和谐发展作贡献的信念。

（3）知识素质。 “当前我国民营企业中党组织的负责人员年龄普遍偏大，并且他们的文化水平也偏低…”［3］工作涉及到多种学科知识的综合型学科，政工人员除了要学习好政治理论知识，还需要广泛的掌握好经济、管理以及现代科技等方面的相关知识，并且在学习的过程中，努力提高自身的思想境界、知识水平以及综合素质，适应新时期发展对高素质人才的需要。

2.2 民营企业政工人员做好民营企业党建工作的前提

（1）民企党建工作人员必须具备组织指导能力。政工人员的自身组织指导能力直接影响党建工作的成效，提高自身能力就显得尤为重要，首先要转变政工干部的管理理念，随着时代的发展与变化，坚持以人为本，掌握先进的管理方法，全面提升管理水平。其次要提高政工人员的政治理论知识水平，能准确把握党的政策方针路线，深入理解和贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，及时准确掌握国家新出台的政策法规。最后要增强管理方法与技巧，拓宽知识面，锻炼其处理事务的能力。

（2）民企党建工作人员必须具备务实能力。在企业的管理中，务实的思想政治工作，所产生的政治影响和经济效益是显著的。采取多种行之有效的方法和措施，政工人员要积极组织党员干部学党章党规，学习习近平总书记系列讲话精神，向党员发放党章，建立微信平台和党员政工干部联络群，构建 “两学一做”学习教育载体，启动共产党员先锋评比，制定党建学习日，并将各项工作落到实处做到细处。对于职工提出的有利于做好政工工作提案建议，利于企业政治工作改革、发展的马上抓紧落实，以思想政治工作带动人的思想积极转变，以党建的成果促进职工积极努力的工作，为企业生产发展营造和谐的工作氛围。这样员工觉悟提高了，工作干劲足了，也就能够为企业带来更多的经济效益。

2.3 民营企业政工人员做好民企党建工作的必备条件

（1）民企党建工作人员必须具备调研能力。企业职工思想动态与思想境界的提高，关乎企业的生存与发展。而政工人员恰恰是掌握这些要素的关键，只有掌握了职工的思想诉求与调研出企业发展的症结，才能做到 “对症下药”。也只有这样，才能给企业决策者提供有价值的信息反馈。以上这些都取决于政工人员的调研能力和细致入微的调研工作。

（2）民企党建工作人员必须具备协调能力。引导协调主要包括两方面的内容，一是教育引导。针对能够影响企业发展的职工负面情绪，政工人员在调研中应及时发现，要对职工进行针对性教育引导。教育与引导相结合，及时与职工进行沟通，了解职工出现情绪波动及负面情绪的思想根源，深入分析职工的心理状态，并及时进行思想疏导。用健康向上的正能量帮助职工克服不良情绪，打开心结，提高思想认识，从而提高企业的凝聚力和战斗力。二是培训引导。通过集中的培训，将调研成果与当下主旋律的思想认识融合在一起，把时事形势、政策方针、核心价值观与经济形势相结合进行培训辅导，用思想工作带动各方面工作的有效开展。

（3）民营企业党建工作人员必须具备文字表达能力。民营企业政工人员必须具备文字表达即写作能力，实际工作要求政工人员必须有较好的文字表达能力，政工部门很多工作要形成汇报、总结等书面材料，讲究理论水平和文字功底，所以说具备一定的文字功底是政工人员的生命线，也是最基本的要求，这就要求政工干部要练就一副好笔头，善于用文字表达自己的思想观点和情感，只有多读、多练、多写才会逐步提高写作水平，一些事关全局的大型材料还要会同相关部门进行集体研究讨论，写出思想提纲，然后向领导作汇报，充分听取领导的意见，领会意图，然后再动笔写作，平时搞好调查研究，并注意收集积累材料。

（4）民营企业党建工作人员必须具备创新思维能力。创新，决定着企业的未来发展与出路，没有创新思维，企业很难做大做强。政工工作更加需要思维创新能力，政工工作的创新是在密切联系群众的基础上，是在充分融合职工思想动态的基础上，集思广益，凝结思路，想出新办法，探索新途径，是思想政治工作稳步向前发展。在新的政治经济条件下，我们既要继承以往的有益经验，又要大胆地迈出新步伐，使企业能够健康发展。政工工作的创新要结合新的精神与新的政策，使企业在良性发展的轨道上稳步前行。民营企业政工人员要不断拓展创新思路，为企业的可持续发展提升思想认识，要以职工群众为中心，一切从实际出发，实事求是，才能有新作为。

3 弃旧念，重政工，开创民营企业党建工作新局面

“加强民企的党建工作，是当前党的一项重要工作，是党处理和解决社会发展过程中出现的新情况、新问题，加强自身的阶级基础和扩大群众基础的重要举措。”［4］民营企业政工干部职能的发挥是民营企业党建工作有效开展的前提。以上提及的民营企业对党建工作认识上的缺陷，就是企业政工人员没有完全体现自身的价值，总是“躲在身后”，不能勇于担当，企业领导 “看不见”，所以没有意识到企业思想政治工作关乎企业发展的大局。民营企业若能将二者统一，重视政工工作的重要作用，企业必能持续健康发展，实现经济效益和党政建设的双赢，开创民营企业党建工作新局面。

［1］周燕妮.论民营企业党建工作与企业生存发展 ［J］.延边党校学报，2015 （4）：31-35.

［2］吕子光.民营企业党建工作的问题与对策 ［J］.中外企业家，2014 （12）： 178， 184.

［3］沈阿二.浅述民营企业党建及思政工作的制度化 ［J］.经营管理者，2015：353.

［4］马亚英.云南民营企业党建工作存在的问题及其对策研究［D］.云南：云南大学，2014.

Meditations on Opening Up New Prospects of Party Construction Work in Private Enterprises in “Two Studies,One Action”Learning Education Activity

YANG Zai-hui

With the further development of reform and economy,private enterprises have risen rapidly,meanwhile Party construction work becomes more and more important,especially“Two Studies,One Action”Learning Education Activity carried out all over the country injects new vitality into Party construction work.To take it as an opportunity,starting with strengthening political workers'cognition,organizational capability,coordination skill,written communication and language expression ability,and innovation thinking capability,opening up the new ideas and patterns of Party construction work in private enterprises is the problem that enterprise operators and relevant personnel must ponder deeply and solve.Because ideological and political work is both the basis of economic growth and employee stability,and the lifeline of enterprise development.

private enterprise,Party construction work, “Two Studies,One Action”,innovation

D267.1

A

1008-3812（2017）03-037-04

2017-03-29

作者简介：杨在慧 （1974— ），女，辽宁锦州人，政工师。研究方向：思想政治教育。