NFAB法则在大学生求职面试中的运用

王雪琴

（南京交通职业技术学院汽车工程学院，南京 211188）

NFAB法则在大学生求职面试中的运用

王雪琴

（南京交通职业技术学院汽车工程学院，南京 211188）

面对就业形势的严峻性，面试已经成为大学生求职应聘的一个重要环节，大学生在就业过程中体现出众多技巧性薄弱环节，针对大学生关于面试技巧的错误认知和行为体现，围绕面试法则，面试法则的基本策略，帮助大学生的在职场面试中获得法宝。

NFAB法则；大学生；求职面试

NFAB法则，即Need,Feature,Advance,Benefit,的缩写，具体含义是Need，是用人单位的需求。Feature，面试者的特征或特点。Advance，面试者与别人相比有什么优势。Benefit是面试者给企业带来什么利益。简而言之，NFAB法则就是一种全面认识自我，剖析自我的方法，或者说对高职学生来说是一个调理性、逻辑性很强的作文模板。合理熟练运用此法则，可以轻松应对面试官在面试过程中提出的问题和描述问题的逻辑方式，从而得到面试官做出较高的评价。

一、大学生面试中的“NFAB法则”的具体运用

面试的成功与否直接影响大学生的求职愿景，同时也影响着该学生的心理健康、求职动机、职务晋升等，所以在求职面试过程中有一套容易掌握的模板显得尤为重要，NFAB法则的以充分表现，构成了大学生面试的各个环节的不同要求。

（一）面试前的NFAB法则

N-need：在面试之前，你需要了解企业的文化以及招聘岗位需求，并知道岗位对求职人员的基本要求，同时也要具体分析自己是否满足用人单位的需求；F-Feature：这一点是求职者分析自己的特点，根据自己的性格特征，给自己做好职业定位；A-Advance：优势，面试者分析自己的优势和劣势，充分认识自己的优缺点，同时做好人职匹配的关系。B-Benefit：这是面试者给用人单位带来什么利益，招聘单位在录用你给单位带来什么利益，总之，就是你给企业创超多少价值，盈利多少，企业录用你和产出的关系匹配度。

（二）面试中的NFAB法则

在面试中首先是适度的推销自己，面试官会提及关于知识、技能、社会实践方面的问题，例如“请你做一下自我介绍，谈谈你在学校里感到骄傲的事情，对于这些问题可以运用NFAB法则，很好的介绍自己的优势和不足，以及个性特征等。同时也可以适时运用NFAB法则赞美面试官，具有十分好的效果。但是如果过度的注重NFAB法则，就会产生与面试官不一致价值观或者是见解。

二、提高大学生运用“NFAB法则”的主要内容

在大学生求职面试中，现在流行“看脸的社会”不少大学生为了找工作，进行微整形甚至是整容。经过几所高校的调查文科为主的高校运用NFAB法则只有71%，理工科院校为57.8%。因此指导大学生理解和运用NFAB法则具有现实意义。

（一）仪容、着装整理技巧

指面试者要符合用人单位需求，比如“销售顾问”、“售后服务顾问”要求形象佳、语言表达好等要求，面试者如果能做到仪容、仪表大方、得体给面试官在很大程度上会引起首因效益。即第一印象看上去感觉良好或者是感觉不好。因此加强NFAB法则运用首先从仪容、着装整理上抢得先机。

（二）核心竞争力体现

核心竞争力的体现主要包括知识能力、技能水平、经验是否丰富、职业素养等，在大学生求职过程中仅仅是为了而找工作，并没有真正体现本身的核心竞争力，仪容、着装是要建立在核心竞争力基础上的，对此大学生在校期间可以参加各类社团、学生会组织锻炼社交能力和组织能力，树立正确的职业价值观，培养宽广的专业素养来获得就业求职中的重要砝码。

（三）求职材料巧妙设计

求职材料是第一时间与用人单位见面，是求职者与用人单位之间的桥梁和纽带，只要过了这一环节，就可以获得面试的准入证明。对于即将毕业的大学生来说，在求职材料内容要充分显示你的特点、优势、最大程度给企业带来隐形的价值和收益，让对方感觉你是最佳人选。

三、大学生面试中的NFAB法则基本策略

（一）人际吸引策略

人际吸引是指个体与他人之间情感上的相互亲密的状态，是人际关系中的一种肯定形式。按照吸引程度，人际吸引可以分为亲和、喜欢和爱情。在求职面试中适当的使用人际吸引策略对面试结果有很大的影响的，比如仪容、仪表、语言表达等给面试者印象深刻，亲和力较强，但是在面试中注意不能过分频繁的运用人际吸引，以免面试官认为是拍马屁，否则得不偿失。

（二）光环效应策略

在面试过程中面试官对面试者外表有个良好的印象，往往会对面试者的品质也倾向给予肯定的评价。第一次见面时，相互之间都会做出根据个人主观的判断，此判断结果对对面试者的评价很重要。

（三）印象管理策略

在面试时互动交流的双方都知道对方在不断的观察、评价、调整自己的语言，所以面试者往往在不断的调整自己的言语表达、行为举止等，希望给对方留下一个良好的印象。比如面试者为了给人以良好的印象，需要自己的行为符合角色的社会期待。比如求职者在面试官前面的行为举止符合职业人的这一社会角色的要求，会给别人留下一个好员工的印象。

（四）模糊性策略

当面试者在面试过程中发现自己与用人单位要求相差较大，较为成功的是模糊策略，也就是说求职者可以在一定程度上表示谦虚，把真实的自己隐藏起来，好比带上一副“面具”，甚至自嘲自己“非常一般”，无意当中表明自己平庸，其实同时通过各种办法自我抬高。让他人觉得自己在总的方面或者特殊方面很优秀。例如，在应聘汽车销售总监一职，在面试中强调了自己在工作中取得的业绩和卓越成就，表面看他给人以夸夸其谈的印象，其实在说明他在争分读秒与保持自己的绩效成绩有关系，当然在运用模糊策略时应注意灵活，把握尺度，因为他关系到求职者的诚信问题。

四、结束语

面对当前经济萧条时期和竞争激烈的就业形势下，机会总是偏向那些有准备的人们，大学生在具备了必要的专业素养和职业素养的同时，必须要进一步加强求职面试技巧的学习和运用“NFAB”法则，在今后的求职面试中成功率会大大提高，灵活运用“NFAB”则，在面试过程中灵活应对面试官提出的问题，顺利开启职业引擎的大门，实现自己的理想和人生价值。

[1]张树彬.略论大学生面试中存在的问题[J].华北煤炭医学院学报,2005(7):130-131.

[2]刘正刚.大学生面试的多种技巧[J].交通职教,2008(5):49-51.

[3]薛书彦石磊.浅议STAR法则在大学生求职面试中的运用[J].专题研究,2010(17):52-53.

[4]崔立新.大学生求职过程中面试技巧策略分析[J].中国大学生就业,2015（23）:23-24.

（责任编辑： 丰华涛）

G645

A

1007-421X（2017）01-0084-02

江苏省高校品牌专业建设工程项目“江苏省高校品牌专业汽车运用技术建设项目”，课题编号：PPZY2015B175。