国有企业政工干部如何做好思想政治工作浅析

刘海峰

(中国能源建设集团黑龙江省火电第一工程有限公司，哈尔滨 150090)

国有企业政工干部如何做好思想政治工作浅析

刘海峰

(中国能源建设集团黑龙江省火电第一工程有限公司，哈尔滨 150090)

在市场经济飞速发展的今天，如何转变观念，强化服务理念，积极投身于市场经济建设之中，努力做好企业思想政治工作，已成为国有企业政工管理干部所面临的重要课题。结合个人从事国有企业政工管理工作的实践经验，就如何做好新时期国有企业的思想政治工作提出几点粗浅建议。

国有企业；政工干部；思想政治工作

越是面临体制改革，越是面临经济发展，越是要进一步强化思想政治工作，突出思想政治工作在国有企业市场经济发展之中的指导作用。这是因为，无论到何时何地，思想政治工作都是国有企业实施改革，进行生产、经营、管理的重要保障，是无法替代也无法取消的重要存在。所以，面对飞速发展的市场经济，国有企业政工干部更应该有一个清醒的认识，不断地提高思想政治工作水平，进而促进国有企业的健康稳定发展。

1 转换脑筋 变被动为主动

在新时期，要想做好国有企业思想政治工作，国有企业的政工管理干部就必须要转换脑筋，投身于发展中，变被动工作为主动工作，为思想政治工作的开展营造一个更为良好的舞台。

1.1 实现由外行到内行的转变

为了适应时代的发展步伐，更好的从事思想政治工作，国有企业的政工管理干部就必须要成为复合型人才，既要向书本学习，也要向实践学习，特别是要注重市场经济理论、经营管理知识的学习，努力提高自身的理论与业务水平，将思想政治工作更好地渗透到经济工作之中，变被动等待为主动出击，将触角伸向生产经营、职工群众之间，从而促进思想政治工作的开展。

1.2 实现务空到务实的转变

要想更好地适应市场经济改革，国有企业的政工管理干部就必须要将视野从只注重人的政治思想觉悟，扩大到注重人的综合素质提高，从单一的政治角度，扩大到以经济为基础的多视角之上，这就需要国有企业的政工管理干部努力从企业的实际出发，从特定的思维定式中走出来，创造性地开展思想政治工作，减少规定动作，增加自选动作，做到虚实结合，转换国有企业的思想政治工作机制，使思想政治工作有所创新，有所作为。

1.3 实现由小处到大处的转变

面对如今国有企业员工在工作、生活过程中存在的诸多疑虑、困扰，国有企业的政工管理干部应该多层次、全方位的对其展开疏导工作，帮助员工转换头脑，理清情绪，消除顾忌，更好地投身到国有企业的经济建设之中。国有企业政工管理干部还要重视发挥自身的骨干作用，将国有企业员工的一些生产相关问题引入到政工园地之中，组织并建立一支党政团结、专兼结合的思想政治工作队伍。

2 寻找位子，打造政工结合链

要想做好国有企业思想政治工作，国有企业的政工管理干部就必须要寻找位子，主动的参与到国有企业的发展之中，多渠道为国有企业打造思想政治工作与国有企业生产经营工作之间的结合链。

首先，寻求思想政治工作与国有企业生产经营工作的结合点。思想政治工作就是做人的工作，而经济工作的行为主体也是人，所以抓住人这个结合点，就能够将思想政治工作很好的贯穿到经济工作之中，渗透到国有企业生产经营的每一个环节之中。在对生产经营进行布置的同时，也更好的解决生产运行过程中存在的相应问题。尤其是通过对生产工作的检查，能够更好地了解到员工的思想变化情况，从而为思想政治工作的开展寻找创新点，并促进国有企业经济活动的顺利开展。其次，寻求思想政治工作与国有企业生产经营工作的着力点。在国有企业经营机制的转化过程中，要优先确定思想政治工作与国有企业生产经营工作的着力点，使其更加贴近实际工作、生活，更加贴近员工，才能够使思想政治工作事半功倍。正因如此，国有企业的政工管理干部就必须要深入了解并且掌握国有企业内部的改革，深入到员工之中，想员工所想，忧员工所忧，无微不至地关怀每一名员工，解决员工所面临的问题，从而减少国有企业内部改革所面临的诸多阻力，为深入打好国有企业内部改革的思想政治工作奠定坚实的基础。再次，寻求思想政治工作与国有企业生产经营工作的突破点。为了进一步推动国有企业的可持续发展，增强国有企业的经营活力，国有企业的政工管理干部就必须要将市场作为思想政治工作的主线，将国有企业领导、员工们所关心的话题、关心的热点、争论的问题作为思想政治工作与国有企业生产经营工作的突破点，组织多种多样的集体活动，让更多的员工参与到企业发展之中，参与到思想政治工作之中，充分调动员工的积极性。

3 探出路子，组织政工信息网

要想做好国有企业思想政治工作，国有企业的政工管理干部就必须要探出路子，积极与员工贴近，使身心都能够融入到国有企业的思想政治工作之中。

首先，要做好思想政治工作的超前预测。在开展思想政治工作时，国有企业政工管理干部必须要能够对一切可能发生的未知情况进行超前预测，并且对这些情况进行认真的分析、推理，从而做出最为正确的判断，制定出最为恰当的解决措施，对不利因素进行有效的预防，使国有企业的思想政治工作能够向着预定的方向发展。在实际工作中，国有企业政工管理干部应该加快动向性预测，以便更好地掌握员工们的思想动态，确保各项改革政策出台后能够顺利执行。加快倾向性预测，准确把握矛盾激化点，做到有的放失，对症下药。还应该加快单向性预测，深入到员工之中，对员工们的思想动态变化进行准确的预测。其次，做好信息反馈工作。在开展思想政治工作的过程中，国有企业的政工管理干部，应该将信息工作当作是最为重要的内容，给予足够的重视，并且将所收集的市场反馈信息及国有企业各个生产经营环节的实际运行情况相结合，采取有针对性的思想政治工作。尤其是对于国有企业员工们希望改进的、批评的建议信息，更应该及时反馈到政工部门，进而为国有企业政工管理干部的正确决策、工作调整提供必要的保障。再次，对于具体问题要及时研究、及时解决。在思想政治工作的开展过程中，难免会遇到一些问题，此时国有企业的政工管理干部，就必须要针对这些问题进行及时研究、及时解决，避免问题蔓延。要想做到这点，在实际工作中，国有企业的政工管理干部就必须要采取与班组思想政治工作承包的办法，在政工部门、车间部门以及其他科室部门建立联系点，定期召开联系会，从而更好地掌握员工的动态及生产经营情况。同时，还应该开展政工管理干部接待日活动，或者直接到基层岗位进行短期兼职，深入到国有企业的员工之中，更好地发掘员工存在的思想问题，及时发现问题，解决问题。

4 结语

笔者结合个人多年从事国有企业政工工作的实践经验，就如何做好思想政治工作提出了几点粗浅的建议，也是希望通过笔者的粗浅阐述，能够让更多的人更加清楚的认识到，做好思想政治工作是国有企业的一项重要工作，到了任何时候，思想政治工作都是不可替代、不可取消的。只有做好思想政治工作，才能够保障国有企业的健康、稳定发展，才能够为国有企业在经济建设之中保驾护航。作为思想政治工作的实施者，国有企业的政工管理干部，必须紧跟时代发展步伐，转换脑筋，寻找正确的定位，探索出有效的工作路径，从而使国有企业的思想政治工作顺利开展，落到实处，从而为国有企业的发展提供强有力的保障。

[1] 刘刚.加强政工干部队伍作风建设 促进国有企业思想政治工作[J].河北企业，2016，(05)：52.

[2] 冯东柯.国有企业政工干部如何做好思想政治工作[J].东方企业文化，2017，( 02)：98.

[3] 陈淑明，李峰.浅谈政工干部如何做好思想政治工作[J].河北企业，2012，( 08)：90.

[4] 沈远美.新形势下政工干部如何做好思想政治工作[C]//决策论坛—如何制定科学决策学术研讨会论文集(下)，2015.

Discussion on how to complete ideological and political work of political workers in state-owned enterprises

LIU Hai-feng

(China Energy Construction Group, Heilongjiang Thermal Power First Engineering Co., Ltd., Harbin 150090, China)

In the rapid development of market economy, how to change the concept, strengthen the service concept, actively engaged in the construction of market economy, and strive to do ideological and political work has become an important issue for state-owned enterprise political management cadres. Combined with the practical experience in the management of state-owned enterprises, how to do a good job in the ideological and political work of state-owned enterprises in the new period was discussed.

State-owned enterprises; Political cadres; Ideological and political work

2017-04-11

刘海峰(1973-)，男，硕士，高级工程师。

D64

B

1674-8646(2017)13-0166-02