为敢担当、善作为的好干部担当

许立华

习近平总书记指出，要保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。组织人事部门作为党委（党组）干部管理工作的重要职能部门，一定要认真学习领会、深入贯彻落实总书记这一重要指示要求，勇于为敢担当、善作为的好干部担当、负责，推动形成担当者光荣、有为者有位的浓厚氛围。

着力选拔敢担当、善作为的好干部。一是增强考核精准度，着力发现好干部。经常深入困难多、矛盾多、问题多的地方和部门，发现勇于直面问题、破解难题的干部；要在火热的实践第一线考察干部，特别是加强对承担急难险重任务干部的跟踪了解，掌握他们在重大关头、关键时刻的表现，发现不畏艰险、攻坚克难的干部。二是加强综合分析研判，善于甄别好干部。经验告诉我们，由于种种原因，勇于担当的干部，工作中往往容易得罪一些人。考察中，对推荐票少或有举报的干部，不能轻易排除在人选之外。要近距离接触干部，多渠道多层次多侧面了解他们。三是坚持公道公平公正，大力使用好干部。對敢抓敢管、实绩突出，但得票不是很高的干部，敢于果断提出使用的建议，让敢担当、善作为的干部有施展才华的机会，有干事创业的舞台。

着力培养敢担当、善作为的好干部。深入掌握干部情况，加大组织调训力度，保证干部按期参加学习培训。要有跟踪培养的长期规划。对于底子好、潜力大的好“苗子”，组织上要重点关注，要有实战磨练的大平台，要有抓早抓小的严约束。发现他们的细微问题，不能不闻不问，不能藏着掖着，要及时提提领子、扯扯袖子、咬咬耳朵，促使他们防微杜渐、健康成长。

着力保护敢担当、善作为的好干部。这是组织人事部门坚持公道正派的应有之义，也是义不容辞的重要职责。一方面，要努力为敢担当、善作为的干部营造良好的成长环境，加大宣传、表彰力度，使他们受人尊敬、成为榜样。特别是当他们受到不公正待遇、遇到委屈时，要敢于站出来为他们说话，肯定他们的成绩，鼓励他们前进。另一方面，要抓紧建立容错机制，把习近平总书记“三个区分开来”的要求制度化、具体化，让敢担当、善作为的干部心无余虑，全身心地干事创业。

各地采取措施整治干部为官不为

新疆温宿县以“反面推进会”整治为官不为。结合去年以来通报的为官不为典型案件，由6名县领导带队，深入联系点乡镇、县直单位，召开整治为官不为行为反面推进会。通过通报典型案例以案说法，安排受处理党员干部作反思报告，教育引导广大干部立足岗位、担当敢为。目前，有18名党员干部因为官不为被全县通报，4名党员干部受到降职降级处理，6名基层党组织负责人因履职不力接受组织约谈。

湖南湘潭市重拳开展专项治理，倒逼干部不敢不为。深入开展为官不为系列专项整治，及时向不作为者“亮剑”。坚持严格倒查追责，对乱作为、慢作为、懒政怠政行为保持“零容忍”。在全市拆违控违工作中，对未按时完成阶段任务的4个单位、3名工作人员进行倒查，15名相关责任人受到提醒、诚勉、调离等处理。强化监督检查，组织开展干部作风暗访行动19次，170人次因违反工作纪律受到组织处理。通过“受理群众举报一记者实地采摄一问题整改”的形式开展“电视问政”，曝光作风建设典型案例38起。

浙江海宁市实施“担当考评”激励干部作为。突出工作总量、工作效率、工作难度、工作质量，对干部主办项目落实情况进行四维结构化评分，形成“担当系数”，作为干部调整使用的重要依据。结合领导干部年度考核“一表式”反馈工作，将“担当系数”以四维图直观反映，实行“绿黄红”预警，对敢担当的干部用绿灯鼓励，对不敢担当的干部用黄灯提醒或红灯警示，并通过“部长寄语”对干部担当精神和年度工作表现给出评价，直接反馈给所在班子和干部本人。

（钟组信）