新形势下国企职工思想政治工作出现的问题及对策

2017-03-05李大星青岛海达控股有限公司266318

化工管理 2017年25期

李大星(青岛海达控股有限公司， 266318)

李大星(青岛海达控股有限公司， 266318)

思想政治工作的有效开展，对于国有企业提升管理效率，增进职工与企业间感情，提升企业凝聚力，具有十分重要的意义。新形式下，国企思想政治工作出现了一些发展及变化，随之也暴露出了多种相关的问题。本文即针对现阶段国企职工思想政治工作中的常见问题作出分析，并提出了相应的应对措施。

新形式；国有企业；思想政治工作；问题；对策

0 引言

在我国，国有企业通常具有职工人数多、企业部门复杂、涉及区域广等特点，为维护好企业运营的稳定性，更好的了解职工诉求，开展科学、高效的思想政治工作是十分必要的。新形势下，市场经济对国有企业的发展产生了重要影响，效益优先理念成为越来越多国有企业经营及管理的核心，与此同时，国家也愈发强调党建工作的开展，要求企业注重社会效益，做到经济效益与社会效益并重。在这一现状之下，国企在开展职工思想政治工作的过程中不可避免的出现多种问题，需要企业不断摸索与创新，找到新形式下思想政治工作的有效开展渠道。

1 新形势下国企职工思想政治工作中的主要问题

1.1 对思想政治工作的重要性认识不到位

随着经济的快速发展，为更好的适应国际市场的需求，国有企业逐渐把工作的核心转移到经济发展上，把更多的精力放在“提生产、抓效益”中。因此，对于思想政治工作的重视程度有所下降。部分管理者认为，经济效益才是硬指标，思想政治工作是“看不见，摸不着”的，不必耗费过多的精力。因此，部分国有企业对于思想政治工作出现了“没事不开展，出事后想办法敷衍了事”的错误做法。即便是在坚持开展思想政治工作的企业中，也存在应付公事、得过且过的现象。因此，思想政治工作的开展效率难以得到提升。

2.2 工作与实践结合不紧密

“教育反复搞，问题照样出”，这是国企职工思想政治工作开展的过程中所普遍出现的一个问题，而之所以会出现这一现象，便是工作与实践脱节所导致的。很多国企在开展思想政治工作的过程中，总认为只要经常开会、开展学习教育活动便可以了，孰不知这些活动与职工的实际工作、生活几乎是完全脱节的，因而导致职工无法在所谓的学习活动中真正寻求到改进工作方法、实现思想进步的切实有效的方法，久而久之，便使得职工丧失了参与思想政治活动的积极性，及时按要求参加各项活动，也都是敷衍了事，难以使思想政治工作的实际效果落到实处。

2.3 尚未建立起完善的工作机制

国企思想政治工作的顺利开展需要以企业完善的工作机制作为保障，而现阶段，大部分国企却尚未对思想政治工作建立起保障机制。思想政治工作通常是依附于企业党组织的，因此通常除思想政治工作外，还承担着一系列其他工作职能，没有相应的机制对思想政治工作做出范围限定，导致思想政治工作部门经常要面临多种职能以外的工作。长此以往，政工部门便难以有足够的时间、精力投入到解决与职工切身利益有关的问题、宣传企业文化等工作中。一旦思想政治工作脱离了职工实际所需，则会失去职工的信任和拥护，导致各项工作无法有效开展。

3 新形势下国企职工思想政治工作改进对策

针对上述国有企业职工思想政治工作开展中的普遍问题，建议从下述几个方面着手，提出相应的应对措施，

3.1 坚持以职工为主体，围绕职工切实利益展开工作

职工是企业效益的创造者，维护职工利益应是思想政治工作开展的核心，也是使思想政治工作得到群众拥护、从而顺利开展的有力保障。在开展思想政治工作的过程中，首先要做到尊重职工，即站在与职工完全平等的位置上去开展相关工作。当职工需要帮助时，领导干部要积极走到职工中去，真诚地了解职工的诉求，并提出相应的应对措施，要让职工感到自己是被尊重、被平等对待的。其次，要做到理解职工，积极体会职工可能会遇到的困难，当职工在工作中出现各种情绪、问题时，要怀有同情心，了解他们在生活、家庭中可能遇到的问题，并为他们排忧解难，帮助职工尽快恢复状态，以更高的热情投入到实际工作之中。

3.2 牢固树立责任意识、全局意识、创新意识、服务意识

国企职工思想工作的开展过程中须牢固树立四个意识。首先，树立责任意识，领导干部要勇于承担责任，将思想政治工作开展的质量作为自我考核的重要指标，积极找思路、想办法，承担起自己在思想政治工作开展中的责任。其次，树立全局意识。工作要从企业乃至国家利益的角度出发，认识到在职工中开展思想政治工作对于企业及国家经济发展都是有着十分重要的意义的。因此，各项工作的开展也应站在更高的角度，不断增强主动性与创造性。第三，增强创新意识。思想政治工作的开展要与时代发展结合起来，积极改进工作办法，利用好互联网技术这一有利工具，通过微信、微博等平台，做好思想政治工作的宣传、推广工作。第四，树立服务意识。应认识到思想政治工作开展的目标是更好的为职工服务、为企业服务，只有以此为出发点，才能确保思想政治工作与职工利益密切联系起来，才能长足开展群众满意、企业放心的优质思想政治工作。

3.3 不断完善工作理念与工作方法

新形势下，开展思想政治工作的过程中应不断改进工作理念，打破过去那种“领导让怎么干就怎么干”的消极思想，把思想政治工作真正当做个人的工作使命去开展。同时，还要更加注重改进工作中的方式方法，寻找职工能够接受的、满意的工作思路。例如，将过去枯燥的学习教育活动改为知识竞答，使员工在积极、轻松的氛围中学习思想政治知识，接受思想政治教育。又如在对青年职工开展思想政治政治教育时，要充分了解他们的心理特点，摒弃说教、施压的传统工作方式，转而以积极沟通、制作生动有趣的视频，或参加志愿服务等喜闻乐见的形式来开展工作，从而取得更为理想的思想政治工作效果。