采油厂职工思想存在的问题与解决办法研究

2017-03-05曹天忠中石化胜利石油管理局临盘采油厂测试大队测井一队山东德州251507

化工管理 2017年9期

关键词：采油厂管理者职工

曹天忠(中石化胜利石油管理局临盘采油厂测试大队测井一队，山东德州 251507)

采油厂职工思想存在的问题与解决办法研究

曹天忠(中石化胜利石油管理局临盘采油厂测试大队测井一队，山东德州 251507)

采油厂中原有的思想观念已经不适用于我国经济社会的高速发展了，职工的传统观念制约了采油厂的内部改革，对采油厂职工队伍的管理与经营都带来了极大影响。文章围绕采油厂职工思想存在的问题展开，探索其解决办法，以增强采油厂企业的活力，提高其发展效益。

采油厂；职工思想问题；解决方法

为了对采油厂进行科学有效的管理，提升并发挥厂内职工的积极性和创造性，帮助采油厂职工培养正确的思想观念，解决其思想上存在的问题至关重要。只有做好采油厂职工的思想工作，制定出符合职工心理发展的激励措施，才能促进采油厂的平稳健康发展，促进企业利润的增加和职工收入的增加，实现企业与职工双方共赢。

1 采油厂职工思想存在的问题分析

采油厂职工在思想方面存在的问题既与管理者相关，也与职工本人相关。实践表明，采油厂管理者在对职工思想进行管理时形式主义严重，没有将对职工的思想教育工作落到实处。在采油厂中，大部分职工对思想工作的理解存在误区，而管理者在进行管理时也只是向职工传输理论政策，让其去学习一些文件和领导讲话等。很多职工都不明白为什么进行思想教育，开展思想教育工作，因此采油厂职工的思想教育工作收效微小，职工的思想没有任何改变，对其工作也没有产生什么实质性的影响。

其次，采油厂的职工及管理者对思想工作的重要性认知不清，理解不到位，部分管理者认为思想工作在企业中可有可无，没有指定具体的规划和计划，所有的思想工作都完全按照上级的指令走，完全没有自己的想法。而职工认为只要做好自己手头上的事情就可以了，或者是单位给我多少福利我就做多少事情，思想工作完全可以不存在。这使得采油厂职工的思想存在很大问题，目光短浅，对工作缺乏规划、计划，不能运用先进的思想来武装自己的头脑，使得其工作效率难以提高。再者，随着社会复杂程度的加深，采油厂职工的价值观和个人追求都发生了变化，而管理者没有及时了解职工的思想变化使得很多管理工作无法开展。职工及其管理者在思想素质方面表现出来的问题极大的制约了采油厂工作的有序开展。管理者与普通职工之间没有形成良好的互动局面，思想的统一性也比较缺乏，使得企业的目标模糊，职工工作情绪不高，活力不足。

2 解决措施分析

在新常态经济发展形势下，为了有效改变采油厂职工思想现状，提升职工活力和工作的积极性，增强企业发展的经济效益，需要运用现代化职工思想管理理念并采取系列有效措施来解决上述问题。

2.1 转变职工思想工作方式

在采油厂中各领导采用的思想工作方式比较传统，针对性不强，效果不佳，学习文件、开会宣讲的思想工作方式难以深入到职工的思想领域，达不到预期效果。这样的工作方式不仅浪费时间和资源，而且常常流于形式，起不到实质性效果。为了提升职工的思想素养，在开展思想教育工作时，各领导要深入职工内部，在了解职工思想现状的基础上采用生动形象的方式与职工进行互动，从而达到转变职工思想、落实思想政治工作的目的。

2.2 将思想工作纳入激励机制

近些年来社会各方面的竞争日益增强，优胜劣汰和物竞天择都成为了社会进步和企业发展的动力。采油厂的发展离不开竞争，给予职工适量的思想压力能够促使他们努力工作，增强其工作的积极性和创造性，促进企业工作效率的提高。在制定激励机制时可以将思想工作纳入其中，以此来鞭策职工的行为和素养。让安于现状的员工充满危机感，以此来激发职工的工作热情和主观能动性，全面提升职工的思想素质。

2.3 与时俱进，采用现代化网络技术提高思想教育工作的有效性

现代社会网络技术在各行业的运用已经十分普遍，为了解决采油厂职工在思想方面的问题，可以在对其进行思想教育时宣传先进的网络技术，以此来调动职工接受新事物的热情，转变职工思想。比如，在采油厂中，可以建立网络论坛，让职工在论坛上自由发表自己的观点，并适当的与其互动，增强领导者对职工心声和诉求的了解，增加与职工的有效沟通。并持续利用先进的网络技术对职工进行思想教育，帮助职工树立与时俱进，求实创新的思想观念，提高职工的思想素养和工作能力，为企业谋利，为职工创收。此外，还需要提升职工的职业素养。职工思想的转变并不是一朝一夕的事情，所有的思想工作都必须落到实处并持之以恒，才能收到理想效果。要将采油厂职工培养成有较强的责任心、事业心和奉献精神的现当代企业职工，提升其职业素养，打破传统思想瓶颈，释放新思想活力。