加强政工队伍建设 促进石油企业发展

高月明(中国石油天然气股份有限公司辽河油田分公司消防支队， 辽宁 盘锦 124010)

加强政工队伍建设 促进石油企业发展

高月明(中国石油天然气股份有限公司辽河油田分公司消防支队， 辽宁 盘锦 124010)

石油企业政工队伍建设，在企业的发展过程中起着至关重要的作用，如果建设得当，便能够有力地促进企业发展，提升企业的经济效益。

政工队伍建设；石油企业；思想政治工作

社会主义市场经济体制的不断变化，为我国的企业发展带来了挑战，企业文化是一个企业发展的灵魂，对于企业经济效益的提高也有着一定的推动作用。但是在当前石油企业的发展过程中，政工队伍的建设还是存在着一定的问题，想要提高石油企业的经济效益，还需要着力解决问题，加强政工队伍的建设。具体来说，可以从以下几方面着手。

1 创建完整体系，加强思想教育

就目前的状况而言，我国的石油企业政工队伍建设主要面临的问题之一就是缺乏完整的体系。虽然在时代发展的条件下我们对思想政治工作的认知有了更深层次的理解，但是反应到实际上之后，很多的石油企业还是对思想政治工作比较轻视，没有创建完整的思想教育工作的体系，这样一来就无法设立长远的思想教育目标，设计思想教育方案，对于加强思想政治工作起着一定的阻碍作用。因此，为了加强对所有企业员工的思想教育，企业领导首先要做的就是创建完整的思想教育体系，加强对企业政工人员的思想教育和培训。

具体来说，加强思想教育和培训的方式有很多种。在引导方面，企业可以创设思想教育的平台和热线，例如QQ平台、微信平台和团委热线。每周不定期地向企业中的政工人员发送名人名言、励志故事的内容，引导政工人员在这些内容的影响下形成正确的人生观和价值观。除此之外还可以在QQ群或微信群中就某一话题进行讨论，实现思想政治的应用。还可以定期的举行一些培训活动，例如专题讲座。以培训政工人员为主题，邀请企业的领导以及专业的讲师进行授课，保持政工人员的培训热情，并引导政工人员在工作的过程中建立良好的工作心态。总而言之，创设完整的培训体系，要以员工自身的特点和企业发展的规律为主要依据。

2 培养政工人才，加强政工建设

根据当前石油企业的政工队伍建设现状来看，很多政工人员的思想素质有待提高。试想，如果一个石油企业的政工人员缺乏思想素质，那么他们将无法建立正确的价值观，这样一来就会间接地对企业的经济效益发展产生影响。思想政治教育，是一项日常的工作，所以说如果政工人员的素质达不到企业文化的要求，那么整个企业的思想工作就无法达到理想的效果。所以说在建设政工队伍的过程中，应当注重提高政工人员的思想素质，加强思想政治的教育，培养高素质、高水平的政工人才，促进企业政工队伍的建设。

培养政工人才的途径有很多，笔者认为首先要做的是对政工人员的观念和知识进行结构调整和更新，让政工人员在进行思想政治培训的时候抛弃那些陈旧的知识和腐朽的观点，学习新的知识，树立新的态度。其次要为政工人才创造成长和发展的自由空间，企业只有具备了一定的包容度才能够留得住人才，发挥人才自身的价值。除此之外还要注重从内部选拔政工人才领导岗位的职位空缺，让政工人才有机会去展现自己的能力，这样才能让政工人才提高积极性，发挥工作热情。要建立有利于人才发展的薪酬制度，在建设企业政工队伍的过程中也有着重要的作用。

3 加强考核评价，创新考评方式

社会在进步，企业在发展。随着时代的不断变迁，我们对于企业思想政治教育工作的要求也越来越高。正所谓物竞天择，适者生存，这句话同样也能够在企业的发展中得到运用。企业中的政工人员，只有根据企业的发展规律，不断地对自身的行为特点做出调整，才能够真正的顺应企业的发展，顺应时代的发展，提高自身的思想素质。这就要求企业在建设政工队伍时，要有明确的考核评价体系，帮助政工人员在工作过程中对自己产生客观的认知，提高自我反思意识。评价和考核，对于政工队伍的建设有着关键性的作用。

科学合理的考核评价标准，能够有效地促进政工人员的自身发展，从而推动企业效益的提高。笔者认为，就考核制度而言，石油企业应当提供更多的考核方式，例如经常性监督检查、阶段性考评、年度考评、经常性考核等等。具体而言，企业应当采取经常性检查督导和阶段性考评相结合的方式进行考核评价，以经常性检查督导为主，引导各级政工干部将思想政治教育的精力放在平时的工作中，只有在日常中抓紧工作，抓紧建设，才能够真正的落实考评制度，展现教育效果。除此之外，企业的领导还应当注重对考核的方式进行创新，激发政工人员对思想政治的学习兴趣。

企业之间的市场竞争愈演愈烈，想要在这场没有硝烟的战争中脱颖而出，就必须要注重思想政治的教育，建设优秀的政工队伍，加强企业文化教育，为实现企业效益共同奋斗。

[1]张丽霞.强化政工队伍建设做好油田企业党建工作[J].化工管理,2016，(08).

[2]新常态下企业政工队伍建设的新思路和新举措[J].李海龙.科技经济导刊,2017，(10).

[3]廖琳.企业政工队伍建设中存在的问题及对策[J].企业改革与管理,2016，(20).