中小河流水文监测人员管理信息系统开发与应用

□□（河南省水文水资源局）

中小河流水文监测人员管理信息系统开发与应用

□李中原□姚广华（河南省水文水资源局）

河南省中小河流水文监测人员管理信息系统是一套综合管理系统，采用PowerBuilder的C/S架构模式、Microsoft SQL Server 2008数据库，PowerBuilder与Sql any where数据库，数据推送与信息发布采用Web Service技术，集基本信息、工资管理、岗位管理、职称管理、考核管理、离退休人员管理、委托观测员管理、统计管理、报表管理等功能，既能与既有的档案管理软件、人事管理系统数据进行集成与对接，又能自动生成各类统计报表，建立便捷高效的查询引擎，为河南省中小河流监测人员管理提供一个统一的平台。

人事管理系统；系统集成；C/S架构模式；信息发布技术

1 开发背景及意义

河南省中小河流监测系统共新建水文巡测站244处、水位站155处、雨量站2 000多处、水生态监测站76处，地下水监测站222个，水功能区监测484处，排污口监测点634处，墒情站及移动墒情监测点846处，新建县城以上水文中心站60处。到目前为止，全省拥有各类水文站网点9 470处，是2010年的2.20倍。随着中小河流建设规模的增大，监测人员管理组织也会变得越来越庞大和繁杂，传统的人工管理方式存在效率低下，保密性差，查找、更新、维护困难等缺点。所以人员管理的信息化建设就显得尤为重要。全部投入使用后需大量监测人员进行维护管理，为加强中小河流水文监测人员的工资、考核、档案、培训及其他人事管理工作，建设河南省中小河流水文监测人员管理信息系统，实现与现有的档案管理软件与人事管理系统数据集成对接，为河南省中小河流水文监测人员管理提供统一的平台支撑已成为当务之急。

中小河流水文监测人员信息管理系统由于涉及的项目庞大、情况复杂，人机作坊无法适应如今的管理需要。要满足全省水文中小河流水文监测人员管理的需求，使河南省水文水资源局与各地市勘测局建立统一的水文监测人员管理系统信息平台，为河南省中小河流水文监测人员的信息化管理提供决策信息，需研发河南省中小河流水文监测人员管理信息系统。该系统是一套综合的人员信息管理系统，主要用于河南省水文水资源局及18个地市勘测局建立综合的监测人员信息管理，其中河南省水文水资源局所使用的系统具有对全省水文监测人员管理的功能，其他分局使用的系统除了具有对所属地市水文监测人员管理外还具有对省水文水资源局信息管理系统数据上报的功能。

2 主要研究内容与路线

河南省中小河流水文监测人员管理信息系统是一套综合的人员信息管理系统，它研究的内容包括监测人员基本信息、工资管理、岗位管理、职称管理、考核管理、离退休人员管理、去世人员管理、委托观测员管理、统计管理、报表管理等功能，它需要满足与既有的档案管理软件与人事管理系统数据进行集成与对接，又要能自动生成各类统计报表，建立便捷高效的查询引擎，为河南省中小河流监测人员的管理提供一个统一的平台。

系统总体技术框架河南省水文水资源局采用基于PowerBuilder的C/S架构模式和采用Microsoft SQL Server 2008数据库，各地市分局采用PowerBuilder与Sql any where数据库，数据推送与信息发布采用Web Service技术。系统的逻辑关系则为通过对已有档案管理系统、人事管理系统、现行人事政策的研读为基础，与河南省中小河流监测人员的实际需求进行有机关联，研发一套综合的人员信息管理系统。

系统按照“面向应用，需求牵引；平台共用，资源共享”的建设原则和指导思想，按照河南省中小河流建设的具体需求，根据资金和技术条件，制定系统建设的进度计划、成本控制、质量控制，保证系统随着中小河流系统工程的完成投入运行。系统实施方案按照以下几个方面实施：项目启动阶段、需求分析阶段、项目开发实施阶段、系统试运行阶段、系统正式运行阶段、结项验收阶段。

3 研究方法与关键技术

通过对已使用的河南省工资管理系统、河南省离退休管理系统、河南省职称工作信息系统、人力资源社会保障统计报表系统、全国档案数字化管理系统、河南省水文人事管理系统等软件的研究和解析，结合人事干部日常需要查询与处理的事物流程制定出了详细的需求研究方案，并在研发的过程中不断优化与调整，最终开发出了河南省中小河流监测人员管理系统。

该系统研究的关键技术是河南省水文水资源局C/S架构的监测人员管理系统与各地市勘测分局单机版的人员管理系统信息同步，数据的互联互通；通过监测人员基础信息远程调用对应的电子档案信息；通过数据管道连接原水文人事管理系统达到数据共享；通过建立详尽的数据字段统计出现有的各类人事统计报表。

该管理系统实现了分权限分角色登录，为数据存取提供了完善的并发控制；实现了强大的数据查询功能，既能支持自定义SQL查询，也可支持简拼与模糊查询；同时系统提供的数据打印功能具有支持动态列打印与表格套打功能；系统还具有完善的数据备份恢复管理、数据上报与接收管理、接收子系统上报数据时具有审核上报数据和本地数据差别功能、在线升级、功能齐全的报表统计与图表分析功能。

河南省中小河流水文监测人员管理信息系统的创造性与先进性主要表现在它建立了基于局域网内的网络系统与单机系统数据同步的点面不对称混合架构，同时也创立了一个通过多语言多接口实现的数据嵌套统计模型。通过开发多个数据接口，实现了多语言数据相互调用。通过Web调用档案管理系统中的人员电子档案，完成了多种信息资源的整合。通过设计数据统计模型，完成了国家统计局、国家人力资源和社会保障部要求的22个嵌套统计报表。

4 应用前景

该系统具有长达33项的人员基本信息，还具有工资管理、岗位管理、考核管理、职称管理、档案查询管理、离退休职工管理、委托观测员管理、报表统计管理、查询分析管理、花名册与报表管理、数据综合管理、用户权限管理等功能强大、种类齐全的人事信息管理功能，它实则成为了一个综合人事信息管理平台。因此，该系统能够适应于我国大部分行政事业单位的人事信息管理，特别是针对国家统计局、国家人力资源和社会保障部各类不断增加的统计报表，该系统则能直接自动生成，从而能够为单位节省大量人力物力。

目前该系统主要应用于我省水文系统人事管理工作中，共有19个单位在应用。全国水文系统有39家省级管理单位，600余家市级管理单位，管理方式和内容基本一致，在全国范围内还没有这样功能齐全的软件，因此，具有巨大的推广应用前景。

5 结语

河南省中小河流水文监测人员信息管理系统不仅兼顾人事干部办公效率的提高，更重要的是可以实现单位人力资源信息的准确性、安全性、高效性。该系统的运用将原来人事干部需要耗费大量时间才能整理出各种信息的工作中解脱出来，从全省的水文人事管理工作着眼，节约了大量的人力成本与办公经费。通过运用该系统,人事干部可以快速的查询、统计出各种信息，为领导的决策管理提供了快捷准确的人员信息，无疑对全省水文工作的推动打下坚实的基础。该系统已经通过国家认定的软件测试中心的测试并成功在全省19个单位应用。

P335

B

1673-8853（2017）01-0094-02

2016-12-23

（编辑：邢博辉）

李中原（1964-），男，教授级高级工程师，主要从事人事管理工作。