浅议如何提升一线女工综合素质

文_方 菲

浅议如何提升一线女工综合素质

文_方 菲

作为企业职工队伍的“半边天”，女职工在企业发展中起着极其重要的作用。扎实细致地做好女职工的激励和培育工作，才能让一线女性职工不仅担负好照顾家庭的责任，也成长为企业发展不可或缺的重要力量。作为长期工作在生产一线的女职工，笔者试对如何提高女性职工的素质提出以下浅见：

立足岗位培训，提升整体素质

女工队伍专业素质直接关系着企业整体的工作成效，提升女工专业素质是一项企业、个体双赢的工作。首先，注重提高思想认识、文化水平和专业技能，让女职工认识到，随着电力企业的不断发展，学习和提高是大势所趋。然后，结合其岗位实际，利用丰富多样的学习形式，开展长期的、行之有效的技术培训活动。在培训中，承认女职工在工作中和男职工存在差异，利用其细致、耐心的特点，鼓励其在日常工作中，通过学习和培训，扬长避短，发挥自身优势，立足自身工种，提出和男性视角不同的合理化建议，进行技术创新。

要保护女工的创新精神，除了鼓励其发挥自身优势、主动转变“做好规定动作，放弃自选动作”的观念以外，还可督促大家积极参与劳动竞赛、合理化建议、技术比武等活动，培育创新学习的模式；认真对待女工的每一项成果，对于文化水平不高的女职工，不能随意贴上“后进”标签，要肯定她们为企业所作的贡献，树立她们学习的信心，在自身专业和文化水平的基础上，鼓励、倡导终生学习。

丰富业余生活，激发女工活力

由于长期的紧张工作，许多岗位的女工，生活模式就是两点一线。上班来下班走的固有的模式，使她们将自己封闭在了狭小的空间里，与外界沟通交流甚少，毫无参加单位活动的意愿。

要解决这个问题，一是对于那些长期坚守一线岗位的女工耐心引导，让她们感觉到单位的关怀和爱护，感觉到平等和尊重，逐渐克服自卑和逃避的心理，慢慢融入集体中来，跳出甘于“被孤立”和“被排斥”的“心理安全区”。二是因地制宜地开展女工喜闻乐见的文体活动，丰富女工的业余生活，尽量合理安排时间，增加活动频次，争取让一线女工人人都能多次参加各项活动，在活动中增加她们的工作热情与团队合作精神，形成良好的行为习惯和积极向上的生活态度。

通过组织内容和形式丰富多样的文体活动，既传达了对女工的关爱，提升了企业的凝聚力和亲和力，又缓解了女工的职场压力，增强了身体素质，从而使一线女工以更自信、轻松和主动的态度开展工作、生活和学习。

注重人文关怀，培育健康心理

在现代社会，女性不仅承担着家务和繁育的重任，在工作上也被要求与男职工平等竞争，显然，她们承受的压力并不比男性少，甚至更多。要帮助女性职工扮演好在家庭、工作、生活中的角色，不至于因为角色多、压力大而长期处于亚健康状态，影响工作学习，就要尽量创造一个良好的、相对公平的环境：组织“你说我听”活动，倾听一线女工的所思所想所感，帮助她们排忧解难、缓解心理压力、排除心理矛盾，让她们能以平和愉悦的心情面对工作和学习，为企业营造一种更为和谐的氛围；开展“照镜子，找自我”活动，善于发现同事和自己的优缺点，用人所长，容人之短，充分调动大家学习和工作的积极性、主动性。

学习和培育的过程不会一蹴而就，一线女职工素质的提高，也是一个渐进的、逐步的过程，以上措施需要反复的常态化的运作，并在运作的过程中加以完善。企业各级组织要按照当前社会建立学习型企业的要求，坚持科学发展观，教育引导广大一线女工树立为生存和发展而学习的理念，树立终身学习的理念，树立人人成才的理念，树立工作学习化和学习工作化的理念，千方百计开发各种培训渠道，切实维护女职工的学习权和发展权，不断提升女工的思想道德素质、科技文化素质、岗位技能素质和心理、身体素质，努力提升一线女工的整体素质，加快推进女工知识化进程，培养她们拥有较高的学习能力、实践能力、创新能力和竞争能力，真正成为“四自”“四有”职工，充分发挥她们在企业改革发展中的积极作用。

（作者单位：信阳供电公司）