医学人文精神与健康中国梦

医学人文精神作为一种独特的管理思想和方式，在推进健康中国建设的过程中，有着不可替代的重要作用。

2016年8月，习近平总书记在出席全国卫生与健康大会时强调，推进健康中国建设，是我们党对人民的郑重承诺。作为公立医院，在落实习总书记重要讲话、推进健康中国建设中担当着主力军的重要职责。而医学人文精神作为一种独特的管理思想和方式，在推进健康中国建设的过程中，在增强医院职工的凝聚力和向心力、增强医院活力和竞争力、为广大人民群众提供高质量健康服务方面将起到不可替代的重要作用。

医学人文精神促进医学发展

医学人文精神是人类对生命的根本态度，是促进医学发展的内在动力。

医学职业精神是植根于哲学的中国传统医学精神，产生于共产主义白求恩精神以及现代人文精神，随着社会主义市场经济发展、社会主义精神文明的建设，医学人文精神有了新的发展。

广义的医学精神包含职业道德与人文精神。有四个内涵：第一，极其坚定的人道主义理想、医学职业道德信念和医学理性精神。第二，毫不利己专门利人的奉献精神。第三，德才兼备，彰显医学人文服务取向的精神。第四，坚持倡导公益性和公共卫生性的精神。医疗行业有着区别于其他行业的特有的职业精神，体现为职业信仰与职业责任，“救死扶伤”是医疗行业者的职业责任，要求医疗工作者认真负责、持之以恒、精益求精、与时俱进。

随着历史发展和社会环境的变革，医学精神逐渐发展成为贯穿“以人为本”的人文精神，旨在在诊疗过程中融入人文关怀、弘扬高尚医德、展现医学的温情与仁慈的精神，它是人类热爱生命、反映人类对生命根本态度的精神。白求恩精神提倡的“救死扶伤、服务人民、热忱负责、精益求精”凸显了中国现代医学人文精神。医疗工作者不因病人的国家、种族、宗教、贫富等方面而有治疗上的差异，它要求医务人员不轻易放弃践行革命的人道主义义务。

医学人文精神是医生应有特质

医学人文精神是医生职业应具有的特质，重视医学人文精神具有现实意义。

2015 年 2 月，李克强总理在政府工作报告中首次提出“打造健康中国”。党的十八届五中全会进一步提出了“推进健康中国建设”的任务要求。习近平总书记指出：“没有全民健康，就没有全面小康。”健康已处于人类发展的突出位置，成为国家软实力的重要组成部分。

随着社会的不断进步和发展，医疗知识的不断普及，人们对健康与医疗服务的要求度越来越高。当前，医疗矛盾日益突出，严重影响和谐医患关系的构建，而医学人文精神的缺失在医疗机构和医护人员中普遍存在，医学人文精神的理性回归是现代医学模式的迫切呼唤。

医生的根本目的是治病救人，要求其必须具备精湛的专业知识，而“医者仁心”还要求医生谦虚谨慎、沉着稳重，具有爱心、责任心等优秀品质，职业本身要求医生必须具备医学人文精神。由于现在很多医学院校在培养医学生的过程中对其人文精神的培养不够，进入临床后医务人员继續教育仍然缺乏相应的人文培养，这样一来，导致医务人员普遍缺乏人文教育背景，事实上临床中的医务人员工作任务重、压力大，所以很多医务人员从实际情况出发无暇顾及患者的心理需求和情感需求。

审视当下紧张的医患关系，一些医生过分关注医疗技术，认为病治好了，其他问题迎刃而解，由于医患双方医疗知识的不对称性，当没有达到预期的诊疗效果时，医患关系迅速紧张起来。医学人文精神的缺失是医患关系不和谐的重要影响因素。

倡导医学人文精神，不仅仅是呼唤个体医者仁心，而更重要的是复兴群体医者仁心，也就是说医学人文精神追求的是一种医学群体精神。弘扬医学人文精神，不断赋予医学人文精神新的时代内涵，就要深入探索其形成渊源，全面认识其形成的阶段和时代背景，结合最新的医疗形势弘扬医学人文精神，提高医生的人文素养，进一步缓解当前紧张的医患局势。

医学人文精神的理性回归不仅仅是当前医患关系良性发展的迫切需要，也是医疗服务领域能持续发展的根本要求，更是国家医疗改革深入进行的有力保障。

医院要全方位关注医学人文精神

目前国内关于医学人文精神的培养更多侧重于医学院校，忽视了医疗单位在医学人文精神培养的重要作用。医院要从多方面提升医生个人素质。

在医院文化建设中加强从医人员的人文素质教育。医院可邀请医学名家、法律专家、人文学者等来院为医务人员做医学人文方面的讲座，或者进行学术交流。通过对生命的终极探讨，从医学伦理、法律、医患关系等方面进行解读、剖析，引导医务人员注重在临床中思考和实践医学人文的内涵，自发地关注患者尊严、敬畏患者的生命。

树立白求恩精神为主旋律的价值观大力倡导诚实的科研精神、务实的工作作风，以白求恩精神为医疗行业建设的主旋律，提升医疗卫生工作的服务品质。社会主义道德建设的核心是为人民服务，体现在医院就是“一切以病人为中心”，最关键的是要站在病人的角度，合理因病施治，真正做到想病人之所想，急病人之所需，实践全心全意为人民服务的宗旨，要把维护病人的利益放在首位，在维护病人利益之中实现自身价值。

在医院管理中注重对职工的人文关怀。医疗单位管理者应该关注医护人员的心理活动状态，关注他们的精神需求，给予医护员工切实的人文关怀，形成医护人员正确的认知。

加强医患沟通，构建和谐医患关系。要真正做到以病人为中心，加强医患沟通必不可少。医患关系之所以紧张，一定程度上与医患之间的信息不对称有关。要不断提高医生与患者沟通的能力，为患者提供温馨、细心、爱心、耐心的服务，才能构筑起医患之间相互尊重、相互理解、和谐融洽的医患关系。

医院要专注于人文精神的构建，从院区环境、诊疗、住院环境、就诊流程等方面体现对患者的人文关怀，这样患者来院才会安心、舒心，医院才能真正为患者信赖。久而久之，医患矛盾紧张的局面将得以缓和，取而代之的将是医患间的和谐共处，医学人文精神才会得到更好的体现。

（作者为河北省唐山市工人医院党委工作部主任、机关党支部书记）