2017五大重要领导力

克劳斯·施瓦布（Klaus+Schwab）

真正的领导力要求领导者既有“雷达系统”又有“指南针”

在一个复杂多变、令人不安的世界，对领导者领导力的要求是既有“雷达系统”又有“指南针”，以帮助他们保持正确航向。他们必须根据不断变化的环境进行调整，但又不能偏离正确的方向。

政府、企业和民间团体领导者在制定2017年规划时，有五个主要挑战值得关注。

第一，需认真应对第四次工业革命。由于人工智能、机器人、物联网、自动驾驶汽车、3D打印、纳米技术、生物技术和量子计算等領域取得的突破性进展，第四次工业革命正在重新定义所有行业并创造新的门类。这些技术刚刚开始显现潜力。2017年，我们将看到越来越多的科幻小说变成现实。但是，第四次工业革命在帮助我们解决问题的同时，也将社会划分成拥抱变革和拒绝变革的两个群体，需要处理好这一问题。

第二，领导者需建立一个动态、包容的全球治理体系。今天的经济、技术、环境和社会挑战只有通过全球公私合作才能得以解决。然而当前的国际合作框架是二战后建立的，民族国家为国际关系基本单元，这不适应现在的形势。

与此同时，地缘政治变化使世界更加多极化。随着新的全球活动者为国家体系和国际秩序注入新思想，当前秩序变得越来越脆弱。只要各国互动的基础是共同利益而非共同价值，合作程度便会受到限制。此外，非国家行动者现在也有能力扰乱国家和全球体系，特别是通过网络攻击的形式。为了应对这种威胁，各国不能简单地封闭自己。唯一的出路是确保人人都能从全球化中受益。

第三，恢复全球经济增长。永久性经济增速降低意味着永久性生活水平下降：如果年增长率为5%，那么需要花14年才能让一国GDP翻一番；如果年增长率为3%，则需要24年之久。倘若经济停滞持续，我们后代的生活水平可能要差于现在。

预计到2050年，全球人口将从今天的74亿增长到97亿，因此即便没有现在的技术性失业，全球经济也要创造数十亿工作岗位才能满足日益增长的人口需求。所以，在2017年，社会融入和青年就业将成为重要的全球问题和国内问题。

第四，改革资本主义，重建企业和社会契约。几十年来，自由市场和全球化提高了人们的生活水平，但其结构性缺陷——短视、不平等以及任人唯亲，加剧了政治冲突，需要平衡经济激励和社会福祉。

第五，领导者需解决因过去20年传统规范式微而导致的身份认同危机。全球化让世界变得越来越小，同时越来越复杂。许多人对公共机构失去了信心。他们对未来感到害怕，不断求同存异寻找信仰。

身份认同的形成不是一个理性的过程，而是非常感性的，并且经常伴随着高度的焦虑、不满和愤怒。政治也是受情感推动的：政治家吸引选票，不是因为他能满足人们的需求或描绘了长期愿景，而是因为他提供了一种归属感、对简单社会的怀念或者归根。2016年我们就见证了这个事实，民粹主义者通过培养保守和极端信仰而获利。负责任的领导者必须承认人们的害怕与愤怒是合法的，同时向他们提供建设美好未来的激励和规划。

那么该如何做呢？当今世界似乎被悲观主义吞没了。然而，我们有机会将数百万人从贫困中解救出来，让他们过上更加健康、有意义的生活。我们有责任通过合作走向更加绿色、包容、和平的未来世界。我们能否成功，并不取决于某一外部事件，而是取决于领导者做出的选择。

2017年对全球来说都是关键的一年。我们比以往任何时候都需要有担当、负责任的领导力，解决我们共同面临的挑战，重建人们对公共机构的信任以及人与人之间的信任。为了实现这个目的，我们必须放弃自己的狭隘利益，顾及全球的共同利益。

领导者必须参与公开对话，共同寻找办法应对上述五大挑战。倘若他们认识到我们是一个命运共同体，他们将迈出第一步，虽然步伐较小，但也是朝着正确方向迈出的一步。

（作者为世界经济论坛主席。王艺璇译）