究竟哪天被辞退了?

◎吴蓉

究竟哪天被辞退了?

◎吴蓉

对于辞退日期，公司和员工各执一词,前后相差近两个月。究竟应该以哪个日期为准，因为这不仅关乎辞退的合法性，也关乎补偿金的数额，于是员工申请了劳动争议仲裁，而公司则对仲裁结果不服又起诉到了法院。

电子邮件通知解除劳动合同

2015年4月13日，李小姐进入互联网金融服务公司。双方签订期限自2015年4月13日至2017年4月12日的劳动合同，约定李小姐从事高级传媒专员岗位，月工资7750元，绩效奖金、其他福利待遇按照国家有关规定及服务公司依法制定的规章制度发放，以每月工资表记发的实发工资为准等。公司每月实际向李小姐发放基本工资7750元，绩效奖金7750元。

由于公司不服长宁区劳动人事仲裁委员会的裁决，向长宁区人民法院提起诉讼。公司在起诉书中称，公司工作人员姜某于2016年1月19日向李小姐发送主题为“解除劳动关系的通知”邮件，附件为解除通知，李小姐在收到该邮件后不再提供劳动。公司要求法院：1、判令服务公司无需支付李小姐违法解除劳动合同赔偿金30000元；2、无需支付2016年3月1日至2016年3月17日期间工资8760.86元；3、无需支付2015年3天未休年休假工资报酬2045.45元。

李小姐辩称：公司未于2016年1月19日通知解除劳动关系，其一直正常提供劳动，公司也支付了2016年2月工资。2016年3月17日，收到公司邮寄的解除劳动关系通知，通知书载明“兹有李女士，身份证号码……自2015年4月13日入职，在我司从事高级传媒专员工作。我司已于2016年1月19日通知本人与本单位正式解除劳动关系，请于2016年3月18日前办理离职手续，公司IT与行政将配合清理固定资产。特此通知！”通知落款打印时间为“2016年3月14日”。李小姐认为公司违法解除劳动合同，于是向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。最后仲裁委裁决：一、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金30000元；二、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2016年3月1日至2016年3月17日工资8760.86元；三、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2015年3天未休年休假工资报酬2045.45元。李小姐请求法院驳回公司的诉讼请求。

员工的说法更可信

法院认为，双方对于公司是否于2016年1月19日以邮件通知李小姐解除劳动关系以及支付一个月经济补偿金存在争议。公司对其主张提供的电子邮件系打印件，又未能提供其他补强证据，法院对该证据难以采信。相反在该日后，李小姐继续考勤，公司也以全额支付李小姐2016年1月和2月工资，并缴纳2016年2月和3月社会保险费；在2016年3月中旬，公司邮寄书面解除通知；在服务公司开具的退工证明上载明劳动合同解除日期为2016年3月21日。以上事实，相互印证，而公司对此均未作出合理解释，故法院对于公司关于2016年1月19日通知李小姐解除劳动关系，以及已经支付一个月经济补偿金的陈述不予采信，对于李小姐关于2016年3月17日收到书面解除通知并工作至当日的主张，予以采信。

关于用人单位与劳动者作出解除劳动合同决定是否合法的举证责任在于用人单位。公司主张以经营困难为由解除劳动合同，李小姐予以否认。公司对此除其自述外未向本院提供其他确凿证据予以佐证，且书面解除通知亦未载明解除理由。鉴于公司未能举证证明解除行为依据的事实和法律，其解除劳动合同，缺乏事实根据和法律依据，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。对此，法院最后判决驳回公司的诉讼请求，并判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金30000元；支付2016年3月1日至2016年3月17日工资8760.86元；支付2015年3天未休年休假工资报酬2045.45元。

专家点评

上海汇业律师事务所蔡蕴华律师认为，解除劳动合同有着很严密的程序，用人单位在此过程中每一步都必须严格按照法律规定来执行。如若走错一步，日后都有可能带来法律风险。

在本案中，争议焦点主要是两点，即解除的时间和理由。在时间上，公司只提供了一份电子邮件的打印件，另外并无其他证据与之形成完整的证据链，是一个孤证，不被法院采信也是很正常的。公司支付李小姐1月和2月的工资及2月和3月的社会保险费，反而印证了李小姐关于自己一直工作到3月17日的事实。

关于解除理由，公司不仅在退工通知单上没有载明，此后在法庭上，也仅仅提出是因为经济困难，没有更多让人信服的证据出示。由于公司与李小姐是提前解除劳动合同，除非解除条件符合法律规定的要求，如员工构成严重违纪等符合解除要求的，其他情况用人单位都必须与员工进行协商，在双方就提前解除劳动合同达成协议后，劳动关系才能解除。本案中，用人单位在解除劳动合同时，并未与李小姐进行协商，双方没有达成任何协议，这种行为在法律上称之为单方面解除劳动合同，也即违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的后果，如果被仲裁或法院认定后，用人单位就必须支付劳动者赔偿金。赔偿金的数额是补偿金的二倍，这就是违法的后果。

相关链接

《劳动合同法》

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《职工带薪年休假条例》

第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。