关于加强国有企业团青工作的几点思考

宫瑞

摘要：随着时代进步，社会发展，国家政策调整，国有企业共青团工作所面临的环境发生了变化。在新时代大环境下，国有 企业共青团组织建设和发展也面临着新的考验。营造新的创新理念，迎合新时代环境下的国有企业共青团组织要求，打造新 形式企业核心理念，加强企业凝聚力，促进新一代青年成长发展。

关键词：国有企业；团组织；团组织建设；发展探讨

中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：2095-3178（2018）06-0325-01

青年是祖国的未来、是民族的希望，而青年团员则是整个群体 活力、张力、积极相貌的体现，是推动党的建设和国家未来发展的 生力军，是我之中华屹立于世界之巅的有力保障，因此注定青年团 的历史任务是重大的、使命感是强烈的。全国青联十二届全委会和 全国学联二十六大中，习近平总书记提到，“当代中国青年要在感悟 时代、紧跟时代中珍惜韶华，自觉按照党和人民的要求锤炼自己、 提高自己，做到志存高远、德才并重、情理兼修、勇于开拓，在火 热的青春中放飞人生梦想，在拼搏的青春中成就事业华章”[1]。

因此，重视团员青年的发展是企业发展的源泉，团组织建设在 促进国有企业发展中发挥着越来越重要的作用。着眼于青年团青思 想的出发点和落脚点，加强青年敢于奉献的精神，实时把握青年内 心的动态发展，大力维护和树立广大青年的根本利益。有效的把人 生观、价值观、世界观和青年组织建设发展结合，实现团组织职能 的进一步发展。

1 国有企业共青团工作面临的问题

共青团工作是国有企业的重要组成部分，在保持正常和有序的

开展工作之上，继续发展和创新。是提高国有企业发展的凝聚力和 廉洁性的有力保障。因此，根据青年团组织特点和需求及时调整工 作策略和指导方针。及时打造新的工作能容、创新性的管理方式是 新时代条件下的必然趋势，因此需要我们敢于发展问题、敢于解决 问题，积极营建国有企业青年团组织朝气蓬勃的精神面貌。

1.1团组织地位弱化

现有国有企业经济建设任务重，企业领导和职工以业务发展为

主线，为了追求利益最大化，因而不愿意投入更多的精力、人力、 物力在团组织建设当中。基层单位对团青工作不够重视，领导支持 有限，团内活动形式化、走过场，思想意识淡薄，未能从根本上认 识到团组织的重要性，不能够为基层团组织提供一定的经济和物质 支持，为团组织提供便利的工作条件和环境，缺乏对团工作的指导 和支持。

1.2团组织建设不完善

随着国有企业转换机制和干部人事制度改革的逐步深入，许多

企业将团组织作为精简对象，形成“有机制、不运行”的情况。团 组织地位的弱化，导致团青组织无力发挥作用，逐渐形成了可有可 无的状态。因此，当理论联系实际工作问题时的能力就显得尤为欠 缺，从而造成团组织工作的开展主观能动性低、创新意识不足，往 往以按照上级团组织活动要求为出发点，配合统一部署的活动完成 团的活动和工作。

1.3团组织意识淡薄

由于社会的进步，经济的发展，青年的世界观、人生观、价值

观日趋多样化，团组织日常活动吸引力不足、凝聚力不够、方式方 法老套，除此之外，部分团员缺乏对国家时事发展的关心，缺乏对 中国和世界历史的深刻了解，没有形成正确的现代价值观，有的则 缺乏明确的人生奋斗目标，同时，对团组织本身就认识不深，很多 团员青年就会出现认识上的模糊、方向感不强。

2 国有企业团组织建设的对策

2.1以“党建带团建”加强团组织建设[3]

团工作的灵魂是政治性，必须坚持党的领导。坚持党的领导是

做好团工作的根本政治原则和根本政治保证。“党建带团”是团组织 建设和发展的必然要求，根本在“建”，关键在“带”。就是建党、 团组织，带好思想建设、组织建设、工作发展、工作条件等。

带思想建设，指导团组织的政治建设方向。始终保持团组织与 党组织在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致，与企业 核心价值理念保持一致。通过团员青年座谈会、读书学习交流会抓 好各项理论学习，及时了解团员青年的思想状况，出现思想波动的， 及时做好思想工作，力求学习有笔记。建立完善“青年书屋”、“图书角”、“学习论坛”等学习基地，激励团员多读书读好书，抓好团 员青年思想教育，提高团员青年文化素养。

带组织建设，巩固和健全团的基层组织。把基层团组织建设作 为团建工作的重中之重来抓，健全体系、完善机制、加强队伍建设。 从组织上带， 关键是抓班子、带队伍，基层团组织按期做好集中换 界工作，团员队伍完善、干部精良。促进团干部尽快胜任岗位职责。 大胆使用具有突出表现的团干部，选拔团的后备干部，为培养一支 高素质团干部队伍实行灵活、动态管理。

带工作条件，为团组织开展工作提供必要保障。党组织要带头 关心共青团工作，协调各方关心、支持团内活动，为团组织创造良 好的工作条件。完善考核奖惩制度，将目标管理模式与考核评估机 制有机结合，形成有效的激励和制约，营造基层团青组织间良性竞 争的氛围；认真做好推优工作，加强团内基础工作建设，完善青年 团员入党机制。

始终坚持党建带动团建工作的理念，做到组织健全，班子团结， 在“党支部有号召，团支部有行动”的核心理念下开拓进取、富有 朝气，是一支具有凝聚力和战斗力的队伍。

2.2为青年提供锻炼的机会和工作的舞台

青年团员的自信心较强，崇尚独立自主，善于表现，相信通过

努力能够实现自我价值，渴望在公平、公正、公开的竞争环境中寻 求发展，自我成才，取得认可，获得更多的荣誉和更高的地位。又 能够推进企业更快更好发展。结合青年实际情况，鼓励青年员工承 担力所能及的工作任务，充分提供实践的机会，加强历练，给他们 充分展示自我的舞台，促进他们尽快成长，从而提高青年在企业中 的成就感和使命感。[3]

2.3创新活动形式，丰富活动内容

创新是时代发展的必由之路，是企业发展的不竭动力。团工作

要与时俱进、与企业共发展。因此，团组织必须转变工作思路，创 新工作方式，紧紧围绕企业发展大局，开展团组织活动。为增进职 工的友谊，发挥自我特长、丰富职工业余文化生活提供平台，在文 化体育活动中凝聚人心，助动企业精神文明建设，焕发企业文化的 活力与生机。

随着科技的迅猛发展，网络媒体、社交网站倍受青睐，对广大 青年的影响有着不可比拟的绝对优势，不断创新完善团组织网络建 设，如建立 QQ群、开通微博、微信公众号等方式，加强团员青年之 间的沟通和交流，建立逐步吸引凝聚青年，扩大共青团的影响力。 开展网络调研、会议研讨，就青年工作和青年问题展开讨论，增进 与广大青年的沟通，摸清青年思想脉搏，达到服务青年、沟通“零 距离”的目的。借助社会网络平台，把教育和服务结合起来，为青 年的生活、学习、成长提供新形式服务，利用网络传播的新技术、 新手段，探索網上教育引导服务青年的新思路。

总之，在企业持续、快速发展的过程中，团组织建设中面临的 问题非一日之功，而是一项长期、艰巨的任务。我们应该分析认真 分析共青团工作中的新情况和新问题，探索共青团工作的新路径和 新方法，真正服务好青年，积极构建与企业实际相一致的工作运行 机制。

参考文献

[1] 高 其 文 . 习 近 平 的 青 年 观 探 析 [J]. 山 东 青

年，2015.7，163-165.

[2]李彩宁.研究新建国有企业共青团工作的调查[J].城市 建设， 2012（23）.

[3 董鹏，余国斌，申伟，张帆，向隅.当前国有企业青年人才队 伍建设的重要性分析[J].北京电子科技学院学报， 2012（8）. [4]徐忠炎，陈美萍.运用网络等新媒体创新共青团工作[J]. 柳州职业技术学院学报， 2013（3）， 30-36