对艺术院校就业情况的思考

冯宣凯

摘 要：2016年，全国高校大学毕业生人数达到前所未有的765万，再加上往届毕业生、博士生和海归学生，需要就业的青年求职大军总计1，500万，人数预计将再创新高，大学生就业竞争越来越激烈。通过对北京电影学院毕业生近三年创业、就业情况的统计调查，发现艺术院校毕业生存在职业能力弱、就业流失率高、自主创业人数少、就业率下滑等问题。针对这些问题，大学生应该转变观念，加强职业能力以及自主创业实现顺利就业，高校就业部门应该更加积极主动创新工作方式、方法促进大学生就业。

关键词：艺术院校；电影学院；毕业生；就业率；就业政策、

艺术院校就业状况概括

对于艺术院校毕业生来说，随着我国社会经济水平的提高，人们对文化娱乐产品的需求也逐年增长，文化娱乐行业呈现出繁荣发展的局面，对各类型的艺术创作人才需求旺盛，艺术院校的毕业生就业局面还是乐观的。但同时，由于全国高校在文化娱乐行业繁荣发展的大环境刺激下盲目扩大艺术专业学生的招生规模，各类型的艺术专业大学生供过于求，因此艺术院校毕业生也面临着不小的竞争压力。

1.各艺术院校毕业生就业情况

从统计数据看，北京市各类艺术院校的就业率普遍高于其他高校。其中，北京舞蹈学院2016年的就业率高达98%，成为所有艺术院校中近三年就业率最高的院校，就业率最低的是中央戏剧学院2014年的就业率，为86.22%，即使是这一最低就业率与北京市其他高校的就业率相比起来也算是很高的。因此，我们可以得出，北京地区的艺术类院校毕业生的就业形势是良好的。

2.北京电影学院近三年毕业生就业情况

一是三年毕业生就业率都保持在90%左右。例如：北京电影学院，2013年—2015年，每年的就业率都保持在90%左右，2013年为88%，2014年增至94%，2015年略有下降，但依旧保持在92%。

二是就业省份流向以北京、上海等经济发达地区为主。艺术院校的毕业生多数选择在经济发达的北京、上海等地就业。例如：北京电影学院，2013年—2015年，按就业省份流向来看，选择留在北京的毕业生占32%；其次是浙江、山东、广东，分别占17%、15%、9%；其他省份占比很小。这种情况符合中国电影企业多分布在经济发达的北京、上海、广州等一线城市的特点，从一个侧面显示出北京电影学院毕业生行业内就业情况是积极乐观的。

三是就业行业以文化、体育和娱乐业为主。艺术院校毕业生因为专业的原因，就业行业的选择主要以文化、体育及娱乐业为主。对北京电影学院2013年—2015年毕业生就业的行业进行统计后发现：2013年—2015年的毕业生就业去向，选择文化、体育和娱乐行业的占72%，为所有行业中占比最大的；教育行业次之，占13%；其他行业人数分布较少。

四是就业单位性质以私有企业为主。例如：北京电影学院，在对毕业生就业单位性质的情况进行统计后发现：2013年—2015年的毕业生，选择党政、国企、事业单位就业的人数只占有很小的比例，大多数人选择了其他各种性质的私有企业。这与影视行业内从事影视制作的公司大部分是私有企业的情况相符合。

五是就业专业相关度超过50%。在毕业生就业行业与所学专业相关度上，经统计：北京电影学院2013年—2015年毕业生的就业相关度，从很相关到很不相关依次为36%、53%、9%、1%、1%，其中很相关为36%，相关为53%，这说明至少有超过一半的毕业生选择了与电影专业相关的行业，符合北京电影学院艺术院校的特色。

六是超一半毕业生对当前工作满意。据统计：北京电影学院2013年—2015年毕业生就业满意度，选择满意和很满意的学生分别有47%和16%，而选择不满意的学生仅有2%。这说明多数北京电影学院毕业生选择了自己满意的工作，就业情况良好。

存在问题分析

1.就业压力回升

从北京电影学院的统计数据发现：就业率已经显露出下滑的苗头，艺术院校毕业生就业压力回升。原因有：大环境背景下，整体的经济下行抑制了市场对人才的需求，但人才供给却在增长。同时，国家推进经济结构调整，部分行业人才需求疲软，影响了就业市场规模。还有随着文化娱乐行业对各类型的艺术创作人才需求的增加，全国各高校盲目扩大艺术专业学生的招生规模，而文化娱乐行业需求有限，导致了各类型艺术创作人员供过于求。所以，艺术院校的毕业生也面临着不小的竞争，求职就业压力回升。

2.毕业生职业能力有待提高

从北京电影学院的调查数据统计发现：艺术院校毕业生存在职业能力不足，知识结构相对单一的问题，主要表现在专业知识不扎实、解决问题能力低、创新能力弱等方面。具体有：一是没有清醒的自我认知，对自身缺乏客观、理性的认识，错误高估自己的能力。二是在选择就业单位的过程中，盲目随意，缺少针对性、策略性。三是获得职业信息的能力和选择职业目标的能力还不强，不能够坚持到底，随意更换目标，盲目从众。

随着社会就业竞争压力的日益加剧，毕业生就业“门槛”越来越高，职业能力成为考核应聘者的重要因素，职业能力低弱成为导致大学毕业生无法找到工作的重要因素。面对这种形势，艺术院校的大学生应充分认识到职业能力在求职就业中的重要作用，根据社会的发展现实，合理自我定位，学好专业知识，增强职业能力。

3.就业专业相关度仍有提升空间

专业相关度是指大学生所学专业与所做工作的相关程度。从就业行业分布、专业相关度、工作满意度等几个方面的统计数据梳理分析发现：近三年，北京电影学院的毕业生选择与影视相关的文化娱乐行业进行就业的毕业生人数至少超过50%，这说明北京电影学院毕业生从事与所学专业相关工作的人还是很多的，多数人能够学有所用，但也应该认识到仍有不少学生在做着与专业不相干的工作。对于这种情况，我们应该调查清楚是学生的主动选择还是因为找不到合适工作而被动的接受。在此基础上，尽量提高毕业生就业的专业相关度，使毕业生能够学有所用、学有所成。

4.就业流失率高

大学生就业后流失率过高也是一个值得注意的问题：由于竞争越来越激烈，当越来越多的大学生无法及时找到合适的工作时，“先就业，后择业”成为了他们不得不妥协的选择。同时，大学毕业生对社会的认识，对自身定位都存在一定的模糊，很多毕业生往往在工作两三个月后就辞职走人。所以，形成了毕业生忠诚度的问题，这些大学生在稳定性、忠诚度和职业化程度上表现不佳。一些企业表示，每年真正招收的应届毕业生人数只占计划招工的1/5。企业接收大学生后，一两年内流失率在30%以上的超过五成。北京电影学院的学生也存在同样的问题。

5.自主创业人数仍有提升空间

据调查，2013年—2015年，全国大学毕业生自主创业由2.1%增至3%， 北京电影学院2015年的自主创业占2.5%。从数据可以看出，与毕业生总数相比，自主创业的学生仍是少数，规模较小，但仍有提升空间。所以，我们应该继续鼓励大学生自主创业，提高自主创业生的规模。对于艺术院校的毕业生来说，自主创业有利于解决其就业难的问题，缓解就业压力。同时，对个人来说，自主创业能够提升其实践能力，尽快认清社会现实，融入社会，同时能够锻炼其职业能力。一个创业能力很强的毕业生不但不会成为社会的就业压力，相反还能通过自主创业活动来增加就业岗位，以缓解社会的就业压力。

策略及建议

1.政府应完善就业政策，有针对性地扶持艺术院校毕业生就业创业

面对严峻的就业形势，国家除了从宏观上保持经济增速，增加就业岗位之外，更应该从具体措施上入手，出台具有针对性的艺术院校大学生自主创业政策。虽然，一直以来，国家对大学生就业问题很重视，也出台了各种各样的政策指导地方工作者扶持大学毕业生创业，但是这些已出台的指导政策太过于宏观抽象，停留于喊口号的阶段，各地方教育主管部门也只是把国家的指导政策复述一遍，没有提出具体可行的方法、方案，而高校就业指导部门权责太小，无法有大的作为。因此，可以考虑在以下两方面进行改进：第一，在权责方面，权利下放。给予各艺术院校就业指导部门更大的权利，提高其积极性，变被动执行政策为主动创新方式方法，使就业部门能够放开手脚大胆创新，充满活力地开展大学毕业生就业指导扶持工作。第二，在扶持资金方面，接纳民营资本等社会资金。已出台的大学生创业就业扶持资金全部来自于国家拨款，相比于全国每年数量庞大的毕业生，国家的扶持资金少之又少，对大学毕业生的创业就业所起到的作用微乎其微，引进社会资金不仅可以扶持大学毕业生的创业就业工作，而且还能够为国家节省大笔资金。具体来说，可在一年一度的创业大赛中引进社会资金，允许社会资金赞助艺术院校大学生创业项目的孵化，同时给予民营资本优先投资创业项目的权利。大学毕业生作为国家高素质的青年群体，能否顺利就业事关国家健康稳定发展的大局，政府主管部门应该更加积极主动创新政策方法帮助他们实现顺利就业。

2.艺术院校毕业生要调整就业观念，提高职业能力

俗话说“打铁还需自身硬”，毕业生要找到合适的工作，最主要还是靠自己。艺术院校的毕业生首先要调整自己的就业观念，通过理性分析自身条件和现实环境，将就业理想与就业现实相结合，进行清晰的自我定位，找准自己在社会上的位置，积极参与实践竞争，勇敢参与挑战。其次，面对严峻的就业形势，毕业生的职业能力、专业技能和合作精神是决定其就业成功与否的重要因素，艺术院校毕业生要努力提高自身职业能力，主动出击，掌握过硬的本领，以便在激烈的竞争中占据主动地位。最后，自主创业也是解决就业的好办法。在文化娱乐行业繁荣发展的大局面下，艺术院校毕业生更应找准时机自主创业，既解决了自己的就业问题，也为社会提供了新的就业岗位，缓解了就业压力。

3.高校就业指导部门应积极进行政策读解，指导毕业生择业就业

第一，做好常规就业指导。例如：帮助艺术院校大学生树立正确求职观念，正确认识自身条件和社会实际，解读国家就业创业帮扶政策，让大学生熟知有利于自身求职就业的信息。第二，积极联系用人单位，拓宽就业渠道。举办多种形式的招聘会，坚持“走出去、请进来”相结合的方针，重点做好“请进来”，努力办好高质量的校园招聘会。第三，利用好微博、微信等新媒体通讯技术，做到招聘信息的及时汇总与扩散。第四，鼓励学生进行自主创业。积极联系有自主创业意向的毕业生，给他们提供政策、创业场地、创业方向上的指导与扶持。第五，各院系辅导员积极主动联系将要毕业的大学生，给予他们就业政策的解读指导，并及时传递就业、创业信息。

参考文献：

[1]北京电影学院就业指导中心.北京电影学院2013届毕业生就业质量年度报告[R].2013.

[2]北京电影学院就业指导中心.北京电影学院2014届毕业生就业质量年度报告[R].2014.

[3]北京电影学院就业指导中心.北京电影学院2015届毕业生就业质量年度报告[R].2015.

[4]北京高校毕业生就业指导中心.北京地区艺术类院校2016年度就业质量报告[R].2016.

（作者单位：北京电影学院学生处毕业生就业指导中心）

[责任编辑：陈 栓]