同甘共苦不是一回事

厉以宁

每个企业都希望员工能与企业同甘共苦。但实际上同甘共苦不是一回事，“同甘”靠制度，靠规矩；“共苦”靠精神，靠认同。

对历史问题的处理有了很大余地

最近，中央公布《关于完善产权保护制度依法保护产权的意见》，在产权保护方面有了明确的规定，对民营企业家来说是鼓励，也是鞭策。

关于产权保护的第一个问题，就是以公平为核心原则。也就是说，凡是经济主体，不管是公有还是非公有，都要一视同仁进行产权保护，这对民营企业家是极大鼓舞。只有让广大投资人感到自己的产权有保障、法律面前人人平等，他们才会增加经济活动的动力与活力。

关于产权保护的范围，它不仅是物权，而且包括了债权、股权，还包括了一切投资的权益，知识产权的权益，以及其它无形资产，因此，《意见》的公布在工商界引起激烈反响。

当前，我们一直在讲供给侧结构性改革，其中一个重要问题就是要调动所有的企业投资者积极性，包括非公经济的投资者。产权保护明确以后，规定对历史问题要根据当时的情况妥善处理，就留有很大余地了。因为现在有些地下资本不敢浮到地面上。因为他们可能当时对政策不了解，或者政策模糊不清，所以踩了红线，越了底线，这都是历史问题。很多人都认为，新规对鼓励民营企业的发展信心是非常重要的。

此外，《意见》让老百姓有财产感、获得感，这对鼓励民营资本投入非常重要。因为它关系到国家根本原则问题，法律面前人人平等，所以只要你守法就行。当然，该规定还需进一步提升。

“同甘”靠制度、“共苦”靠认同

我们经常讲同甘共苦，每个企业都希望员工能与企业同甘共苦。但实际上同甘共苦不是一回事，“同甘”靠制度，靠规矩。比如说一个企业经营得很好，红利怎么分配，奖金怎么分，必须有规章制度，按规章制度办。

“共苦”是另外一回事，“共苦”靠精神，靠认同，这是“共苦”。比如说一个企业遇到困难，制度效率下降了，因为亏损几个月没发工资，职工想走。企业希望职工留下来共渡难关。但企业发不出工资了，职工凭什么留下来呢？这种情况下“共苦”靠制度是不管用的。要靠精神，靠认同，职工才会与企业共苦。这是第三种调节，道德调节。

企业文化是什么？企业文化是一种精神的培育，广大职工能够跟企业“共苦”，共渡难关，这是精神意志，是靠认同，认同才有凝聚力，才有突破。职工能在企业困难时共命运，是每个企业文化必须要做到的。企业文化不仅仅是团聚、娱乐、旅游一下，主要是培育职工的认同感，这样我们对产权保护就更有认同感，大家都要珍惜产权，保护产权，同甘共苦。