我国会计人员职业道德存在的问题及对策研究

高凯悦

[摘 要] 会计人员职业道德是会计行业健康发展的必要条件，它在会计人员从业的过程中扮演着向导角色。因此，会计人员必须具备与其职能相适应的职业道德。文章从会计职业道德的内涵出发，描述了目前会计人员职业道德现状，对其存在的问题进行详尽的原因分析，并从四个方面对完善我国会计职业道德的建设提出对策建议。

[关键词] 会计人员；职业道德；对策研究

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 23. 020

[中图分类号] F233 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2016）23- 0037- 02

经济发展速度越快，对会计工作的职业道德水准要求就越高。但是近几年。我国各大公司财务造假丑闻频出，会计信息的失真已阻碍了市场经济的正常运行。因此，我国会计人员职业道德的全面建设已刻不容缓。

1 会计职业道德概述

1.1 会计职业道德的概念及其内容

会计职业道德指的是会计人员在其中应当遵循的行为规范。它既包括对专业知识、业务水平的要求，冋时也包括职业品质和作风等道德范畴。会计人员不仅要做“经济人”，更要成为“道德人”。换言之，会计职业道德所解决的核心问题即：当个人利益与公众利益乃至国家利益相冲突时，会计人员应该如何抉择。目前，会计人员职业道德主要包括：爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务。

1.2 会计人员职业道德建设的意义

目前，我国经济正值高速发展之际，会计工作的重要性也日益凸显。会计人员的职业道德能有效地提高会计人员的职业道德水平，并且有助于培养出更多的高素质人才，更重要的是有利于反腐倡廉，带动全社会的廉洁之风。

2 我国会计人员职业道德的现状

2.1 业务素质较低，职业道德意识淡薄

会计人员既要有充足的专业知识储备、过硬的业务技能，也要有高尚的职业道德情操，缺一不可。然而现如今，由于会计行业门槛较低，只要手持会计从业职格证书的人员都可进入会计行业。部分人对会计的认识还只停留在记账、做账的阶段，对会计职业道德的重视程度更是淡薄。因此在遇到各种诱惑时，做不到坚持准则，无法履行会计人员的责任和义务。有些会计人员默守陈规，缺乏钻研业务的精神，对新的会计制度、方法不主动学习，忽视继续教育的重要性，无法同社会与时俱进。

2.2 追求私利，监守自盗

在这个物欲横流的社会充满诱惑，部分会计人员受到拜金主义、享乐主义等观念的影响，丧失了职业道德、法制观念，为蝇头小利不惜以身试法，在执业的过程中，通过变造、伪造会计信息，隐匿、毁损会计资料等手段，甚至利用职位之便贪污、受贿、挪用公款，获取私利，罔顾法纪。

2.3 屈于压力，被动作假

会计人员与单位负责人之间有明显的从属关系，有些企业为了逃税避税，对其会计人员施压，要求其提供虚假的财务信息。有些上市公司为了筹资或其它目的对外发布虚假的财务报告，带来股市繁荣的假象，但一旦被识破，就容易造成股市混乱，更严重的会导致股灾、经济恐慌，最典型的例子就是银广夏、万福生科、绿大地事件等。会计人员难抵来自上级领导的重压，为了保全切身利益只能放弃职业道德被迫造假。

3 我国会计人员职业道德缺失的原因分析

3.1 道德教育缺失

英美等发达国家在会计人员的教育方面，视道德教育与专业技能同等重要。但是，我国现阶段的会计教育体制存在很大问题。

首先，各种教育机构，无论是本科院校还是专职院校，都只注重培养学生的会计专业，而忽视了对其进行道职业道德、品质方面的教育。职业道德虽说可以在实践工作中不断加强，但期初的教育才是至关重要的。

其次，我国现阶段会计人员继续教育更多的是以公司培训为主，但公司培训更注重的是培养员工的专业技能，而忽视了对职业道德。

另外，我国媒体对职业道德良好的会计人员的正面宣传非常稀少，没有起到事前引导的作用，并且对违反职业道德造成的严重后果也仅仅一带而过。

3.2 会计法制不健全，惩罚力度弱

与国外相比，现阶段我国相关会计准则不够细化不够完善，有内容过于笼统。

目前的《会计法》、《刑法》等法律法规对会计违法犯罪行为虽已做出了行政处罚或刑事处罚的规定，但是处罚力度较轻，导致犯罪成本较低，反而淡化了违法者的法律观念，助长了造假的气焰。

3.3 会计行业监管松散

我国会计监管体系建设虽已形成基本框架，但在实际的监管过程中仍存在些许问题。

3.3.1 社会监管薄弱

社会监督的执行主体主要是会计师事务所。目前，我国的会计事务所数量偏虽多，但质量参差不齐，并存在同行恶性竞争现象。

3.3.2 政府监管混乱

我国在政府监管方面实施的是多头全面监管，但是由于各部门为了维护自己的利益纷纷确立自己的监管权，限制其它部门争权，部门之间的沟通协调工作非常不到位。这样的多头监管造成的混乱，导致监管效率低下。

3.3.3 内部控制体系不完善

现阶段我国整体企业内部控制机制不完善。有些单位对内部控制并不够重视，有些单位虽制定了内部控制制度，但却由于缺乏机制保障而难以运行，少数小型私企为节省人力成木，仍然存在会计人员身兼数岗的现象，会计人员定期轮岗制度流于形式，导致稽核、审计监督执行不到位，发挥不了应有的监督作用。

3.4 受社会不良道德风气影响

在我国现行的管理模式下，单位领导层的行为也是影响会计人员职业道德的重要因素。当单位负责人提出要做虚假账务的要求时，会计人员往往会迫于无奈被动做假；政府官员为出政绩保护企业造假等等，大家对此似乎都已心照不宣。在这样大环境下，会计人员难以做到出淤泥而不染。

4 加强会计人员职业道德建设的对策研究

4.1 加强职业道德教育

4.1.1 加强在校生道德教育

首先，学校可以在教学培养计划中增加会计职业道德教育课程比例，使学生更加全面了解会计职业道德的内容，树立正确的道德观念，着重培养学生的职业判断能力。

4.1.2 改革在职人员继续教育

用人单位也应重视在职人员的继续教育。用人单位应经常性的对会计人员进行有目的、有组织的职业道德教育，定期对会计人员灌输新的会计知识、财经动态，并对其学习状况进行考核，将考核结果和会计职业道德记录作为将来对会计人员职称的晋升和评定中。

4.1.3 加强舆论宣传，发挥榜样效应

对于会计行业中先进人物的事迹，应进行多渠道的宣传、弘扬，对会计人员也是一种提醒、一种激励。同时，对那些破坏职业道德的行为绝不留情，严厉打击歪风邪气，坚决谴责会计造假行为，形成扬正抑邪社会舆论氛围。

4.2 健全会计制度体系，加大执法力度

4.2.1 增加《会计法》中关于会计人员职业道德核的比重

法治对会计职业道德的建设具有重要的保障作用。因此，在《会计法》中应吸入更多关于会计职业道德的条例，从而增强对会计人员职业道德的约束力。

4.2.2 《会计法》中细化相应的民事和刑事责任

在明确了会计人员违反职业道德行为的基础上，还需进一步细化相应的民事责任、刑事责任。同时，还要将实施处罚的浮动范围缩小，不留给违法人员钻空子打擦边球的机会。

4.2.3 加大执法力度

对于所有的违法违规行为，都必须做到执法必严，违法必究，使得会计人员的违规成本大于违规收益，从而失去违规动机。

4.3 建立有效的监管机制

4.3.1 完善内部控制体系

首先，企业应按不相容职务相互分离控制的原则合理设置会计和相关工作岗位，各司其职且有互相牵制，完善内部控制程序。其次，实施会计轮岗制度。轮岗制度在会计机构内部形成换岗交接清查的内部检查，可防止贪污腐败行为，有利于提高会计人员整体素质，提高本单位会计管理水平。再次，对于严格执行内部控制制度的会计人员应当给予相应的奖励和鼓励；对于违反规章制度的人员，必须给予相应的重罚，情节严重者需与职务升降挂钩。最后，政府机关或企业的级部门其下属的分支机构或公司委派会计人员，并授权委派会计人员监督控制属机构或公司经营情况的的。委派的会汁独立于委派单位，可充分发挥其监督作用。

4.3.2 改善社会监督体系

审计、财政、税务、银行、工商、行政管理等监督部门应当形成一个整体，相互配合、协调工作。财政部应对企业的会计资料进行及时的抽查审核，若发现企业有会计违规情况、税务部门不得向其销售税控发票，工商行政管理部门不得发给营业执照或不予年检，银行不办理贷款，形成一个完整的会计监督体系。

4.4 净化会计执业环境

会计行为环境的好坏直接影响到会计工作质量的高低，企业的利益。首先，企业应该将会计工作透明化，及时对企业利益相关者公开出商业机密外的财务信息。其次，建议单位领导可以与会计人员之间签订遵守职业道德的书面保证，为会计人员的权利提供保障，同时也为双方在面临道德冲突时能起到较好的参考作用。最后，正确地把握用人导向，坚持任人唯贤的原则和德才兼备的标准。

总之，会计人员职业道德的建设任重而道远，需要社会多方面的共同努力。只有会计从业人员严格遵守会计职业道德，才能促进会计行业的良心发展，进而保证经济市场的正常运行。

主要参考文献

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