导检护士职业认同感的影响因素及其干预措施分析

●宋玲 许国琼

导检护士职业认同感的影响因素及其干预措施分析

●宋玲 许国琼

新时期背景下，社会经济发展速度不断加快，而医疗模式也发生了明显的转变，人们更加关注自身的健康。在此过程中，体检中心的重要性逐渐突显出来，且规模也不断扩大。在护士行业当中，导检护士成为全新的分支出现。而且导检护士的岗位性质特殊，与临床医学单位护士存在本质差异，其服务对象也并非是患者，是健康人群亦或是亚健康人群。另外，体检行业的护士通常都是年轻的女性，亲和性优势明显。正是由于导检护士职业特殊，所以从事这一行业护士的职业认同感影响因素以及干预的方式也不同于普通护士。

导检护士；职业认同感；影响因素；干预措施；分析

文章将以导检护士职业认同感为研究重点，阐述相关的影响因素，并提出有效的干预措施，以期有所帮助。

1 导检护士职业认同感的影响因素解构

1.1 导检护士的个人因素

第一，对于职业的认知因素。目前阶段，从事护理行业的护士并没有正确认知该行业的重要作用，且个人职业感十分困惑，对于未来的发展与规划更是迷茫[1]。有很多护士都是受高考成绩影响，或者是就业形势因素的影响，没有选择个人热爱的专业，而从事了从未涉猎的护理领域，所以专业思想很容易受到外界舆论的干扰。除此之外，导检护士属于护士分支中的全新类型，所以工作的性质和临床护士有明显的不同，很容易使其出现学无所用的错误认知。

第二，个人胜任力因素。所谓的护士职业认同，具体指的就是在职业形成的过程中，护士所具备的职业道德与胜任力。而职业认同发展就是其胜任力、意愿以及洞察力方面的发展。为此，胜任力对于个人职业

认同具有直接的影响。而且体检中心所面对的是亚健康人群与健康人群，特别是在春秋季节，体检量与工作强度都很大，所以导检护士会长时间处于高强度的工作环境当中，必须要对个人胜任力予以培养和强化。而个人胜任力的主要内容就是工作的态度、专业能力、沟通的技巧以及心理素质等等，而以上内容同样会对导检护士职业认同产生一定的影响[2]。

1.2 组织因素

第一，领导对于导检护士的重视。在国内，受到传统文化教育的影响，组织对于个体的重视程度会直接影响个体工作的效果。所以，对于护士来说，能够得到组织的认可与支持具有重要的作用。因为导检护士和临床护士的工作性质不同，所以很难在导检工作中获得成就感，也很难将个人的价值充分发挥出来。针对这种情况，导检护士更需要领导的关心与关注。

第二，绩效考核与激励机制。通过对合理的绩效评价机制予以灵活运用，积极构建激励体系，能够对导检护士起到有效的激发作用，使其能够保持良好的态度与技术水平，进一步推动导检工作的顺利开展。

第三，社会支持力度。根据相关文献报道可以发现，若导检护士缺少支持，将难以感受自身存在的价值，所以在履行个人职责方面也将缺少动力，难以为客户提供高质量的护理服务[3]。在这种情况下，将陷入到恶性循环状态，对于护士的价值取向也将带来不利的影响。

2 导检护士职业认同感的干预措施

2.1 以个人角度为切入点干预

作为导检护士，本身应突破消极思想的束缚，可以通过报纸、讲座或者是是书刊以及杂志等多种途径对职业未来的发展方向进行深入地了解，正确地认识自己并定位导检护士行业。需要注意的是，任何行业都有存在的理由，而并非是偶然。所以，应当采用发展眼光看待存在的问题，不能够仅仅局限在现状层面。除此之外，导检护士还应当对科学文化知识进行不断地学习，使个人专业水平不断提升，对自身的道德情操进行全面培养，注重个人内涵与气质的培养，进而发展成为合格的导检护士。

2.2 以组织角度为切入点干预

在医疗保健队伍发展的过程中，护士是不可或缺的力量，所以其才智与力量的发挥与卫生服务质量存在紧密的联系[4]。在体检中心方面，在全面调动导检护士自身积极性的基础上，将其自身能力与队伍的整体精神发挥出来，不断提高护理服务质量，就能够保证体检质量与客户满意程度的有效提升。为此，站在组织角度，最重要的就是要对导检护士日常工作与生活给予关心与尊重，对工作岗位进行合理地安排，以保证自身价值得到充分体现。另外，对绩效评价以及激励制度予以合理地设置，在合理激励与奖赏的作用下，使导检护士能够切实地感受到个人的成功与价值，这样才能够使其不断奋发图强，更好地投入到工作当中。在此基础上，应积极引入国外的全新理论与观念，确保护理人力资源配备的科学合理性，这与体检中心工作的质量存在直接的联系，同样也关乎护理工作的质量。需要注意的是，导检护士的配备与管理要公平公正，只有这样，才能够有效地增强组织公信力度。

2.3 以社会角度为切入点干预

在社会范围内，都应当给予护理队伍发展建设的高度重视，进而积极转变重视医疗而轻视护理的问题[5]。其中，社会舆论与新闻媒体应通过多种途径对护士工作的重要作用予以大力宣传。而医疗卫生机构也同样需要定期组织相关性的教育培训活动，树立榜样作用，不断强化导检护士自身的职业荣誉感，正确认知工作岗位的价值以及地位。

3结束语

综上所述，体检中心的导检护士，其专业岗位具有极大的挑战性，而且对于从业工作人员的行业素质以及职业个性要求也相对较高，所以，作为导检护士应正确认知这一职业的重要作用。而导检护士也同样需从自身出发，在社会与组织的帮助和扶持下，积极开展本职工作，只有这样才能够为客户提供更高质量的服务。上文针对导检护士职业认同感影响因素进行了重点分析，并阐述了有效的干预措施，希望为该职业岗位的可持续发展奠定坚实的基础。

(作者单位：重庆医科大学附属第二医院)

[1]于沙沙,郭彦宏.浅谈导检护士职业认同感的影响因素及其干预措施[J].中国疗养医学,2012,(8)：760-761.

[2]沈婷.浅谈体检部导检护士的作用[J].世界最新医学信息文摘(电子版 ),2014,(9)：194-194.

[3]王婷.体检中心“陪同导检护士”服务的重要性[J].中外健康文摘 ,2014,(3)：197-197,198.

[4]范丽芳,陈淑珠.浅谈导检护士在健康体检中的作用意义[J].中国保健营养(中旬刊),2014,24(3)：1834.

[5]林佳.提升导检护士综合素质做好体检中心导检工作体会[J].中国误诊学杂志,2010,10(36)：8913-8914.