“去产能”形势下煤炭企业思想政治工作着力点分析

赵晋梅

摘 要：“去产能”是指为了避免产品供应量过大造成市场恶性竞争，化解产能过剩问题的方法。本文结合去产能的重要性，通过对强化思想教育、建立企业特色文化、开展安全宣传教育工作、解决员工问题等工作着力点解析，以期达到煤炭企业可持续发展的目的。

关键词：煤炭企业 思想政治 特色文化

引 言

煤炭作为我国使用的主要能源，为社会经济发展作出了积极贡献。煤炭企业在经历了快速发展阶段之后，出现了产能过剩情况，造成煤炭企业效益逐步下滑，为了适应发展需要进行结构转型。但煤炭行业属于劳动密集型企业，如何做好员工思想政治工作成为企业转型过程中的重点问题。

一、“去产能”的重要性

第一，应对国际市场低迷。受到国际金融危机的冲击，我国市场产品需求量增长缓慢，多数传统制造业产能过剩，形成供过于求的局面。针对此类企业进行产业结构优化，压缩产品产量，以维持企业的正常发展。

第二，减少市场恶性竞争。产能过剩企业为了在市场竞争中抢占席位，会采用扰乱市场秩序的非常规手段，造成市场竞争混乱的局面。对此类行业进行产业布局优化，将行业产品总量控制在合理范围内，推动市场经济的稳定发展。

二、“去产能”形势下煤炭企业思想政治工作着力点解析

（一）强化思想教育

煤炭企业在“去产能”形势下进行转型，全体员工的不稳定情绪会增加转型难度，对此企业应强化员工思想教育，减少员工情绪波动，帮助企业转型工作的顺利进行[1]。例如，某煤炭企业在转型阶段，主要从部门管理层和员工两方面进行思想教育。企业在每周三组织部门管理层进行企业会议，各部门管理层在会议中进行目前政策落实进度汇报，针对遇到问题展开积极讨论，寻求最优化解决方案。而企业对部门管理层的日常行为提出规范要求，使其在员工面前树立榜样，潜移默化进行员工思想引导。该企业设置了功勋墙，挑选优秀员工实例进行宣传，并且构建奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于工作懈怠、思想偏离较大的员工进行惩罚，提高企业员工工作积极性。该企业定期组织部门人员进行员工思想状况调查，反馈给员工所属部门，部门管理针对反馈情况，采用约谈或培训的方式进行员工思想正确引导，减轻员工的情绪压力，提高员工的工作热情。强化思想教育能够提高企业凝聚力，减少煤炭企业转型阻力。

（二）建立企业特色文化

企业特色文化能够提高员工的责任感和使命感，是企业快速发展的动力来源。将最新思想融入煤炭企业文化，形成符合企业发展的特色文化，以此影响员工思想，将文化成果转变为企业发展动力[2]。例如，某煤炭企业在建立企业特色文化过程中，从企业创新和营造文化氛围两方面进行。企业创新文化鼓励员工打破公司常规运营规则，利用自己对市场走向的理解，提出创新型建议。企业管理经过分析后将采纳的建议进行公示，并组织表彰大会，在大会中进行奖励发放，以此鼓励更多员工提出利于企业发展的创新建议，提升员工的工作积极性。在新思想政策发布后，企业通过打印海报和布置办公室的方法营造文化氛围，使员工在文化熏陶中提升自身思想建设。并且不定期组织演讲比赛或辩论赛活跃企业文化氛围，员工在活动氛围中巩固了自身的思想内容。建立企业特色文化使得员工思想转变更为容易，提升了企业向心力。

（三）开展安全宣传教育工作

煤炭企业相较于其他行业，生产过程危险系数较高，在对员工进行思想政治教育时，安全意识教育应列为首位。尤其在遇到发展瓶颈时，更需要注重企業的安全生产工作，帮助企业渡过转型难关。例如，某煤炭企业在每月月初都会进行安全生产内容宣导，加深员工对于安全生产知识的记忆；在更新安全知识内容后第一时间组织员工进行培训，让员工实时掌握最新的安全知识内容。该企业成立监督部门，在培训后进行不定时抽查，让员工牢记安全生产的重要性，避免工作中的大意引发安全事故。该企业除了加强就职员工安全意识外，还将宣传活动延伸至员工家庭当中，让家属理解安全生产的重要性，强化家属的安全意识，时刻提醒员工工作的安全问题。开展安全宣传工作能够强化员工的安全意识，保证企业转型瓶颈期的生产安全。

（四）解决员工问题

员工是企业发展的动力，在企业遇到困难时，需要企业所有人员团结一致，渡过难关，以实现“去产能”的转型目标。例如，某煤炭企业在“去产能”转型阶段，将员工的利益放在企业工作首位，组织工作组了解员工的生活困难和思想困难。生活困难方面企业制定了帮扶政策帮助员工解决生活中问题，提高员工的工作热情，为企业创造更多的经济效益；思想困难方面企业通过交流让员工明确此次转型对于自身利益不会受到任何影响，解决员工的后顾之忧，提升员工的思想觉悟，确保企业经济增长。解决员工问题能够稳定员工的不安情绪，使员工积极面对转型阶段的困难，利于思想政治工作的顺利进行。

结 论

综上所述，强化思想教育能够提高企业凝聚力，建立企业特色文化能够提升企业向心力，开展安全宣传教育工作能够确保企业转型瓶颈期的生产安全，解决员工问题利于思想政治工作的顺利进行。在“去产能”趋势下加强煤炭企业思想政治工作，对于企业平稳转型有着重要的意义。

参考文献

[1] 王磊.刍议“去产能”形势下煤炭企业思想政治工作着力点[J].现代国企研究，2018（12）：258.

[2] 黄新智.“去产能”形势下煤炭企业思想政治工作着力点剖析[J].现代国企研究，2018（24）：253.