新常态下国有煤炭企业人力资源管理中的思想政治工作

魏连芳

摘 要：伴随着社会经济发展进入新常态，企业的发展面临诸多全新的挑战。国有煤炭企业的思想政治工作关系着企业的发展情况，不断优化人力资源管理中思政工作的方法与手段，提高政工工作效率，对于企业的发展具有重要的推动作用。笔者以陕西陕煤曹家滩矿业有限公司为例，简要阐述了国有煤炭企业人力资源管理中思想政治工作的重要性，着重提出了关于国有煤炭企业在新常态下完善思政工作的措施，旨在为推动企业政工工作提供参考。

关键词：煤炭企业 人力资源 思想政治

思想政治工作是企业人力资源管理的重要组成部分，主要任务是帮助解决员工们在工作和日常生活中出现的矛盾或疑惑，通过科学的理论为员工们宣传正确的道理，帮助其树立正确的人生观、世界观和价值观，使员工们能以饱满的热情参与到工作中去，最终实现企业的健康发展和企业效益的提升。做好思想政治工作能有效激发企业员工工作积极性和主动性，不断强化责任意识和企业效益意识，在社会经济进入新常态的背景下对于企业的发展至关重要。

1国有煤炭企业人力资管理中思想政治工作的重要性

1.1营造良好的企业工作氛围

做好思想政治工作能切实解决企业中的员工在思想上存在的问题和矛盾，政工工作的有效开展，可以将正确科学的理论宣传给员工，引导和培养员工的高尚情操和热爱生活、热爱工作的积极向上的生活态度，使员工能充分发掘自己的潜能，以饱满的姿态去投入自己的本职工作中，最终营造一个积极的企业工作范围，带动企业经济效益的提升。

1.2促进企业的整体化改革

国有煤炭企业独特的国有企业性质决定了其在行业中处于垄断的地位，企业缺乏一定的市场竞争。在社会经济进入发展新常态的时代背景下，国有煤炭企业面临诸多全新的挑战，必须要不断改革，促进企业长远的发展。思想教育和政治教育工作是企业转型的前提，做好政工工作能充分激发员工的积极性，提高企业的团结力和竞争力，促进企业的整体化改革，进而推动企业成功转型，以适应当前的发展要求。

1.3促进企业的长期稳定发展

企业的长远稳定发展离不开良好的企业氛围和积极工作的员工队伍。做好政工工作能提高企业的凝聚力，为企业的长远发展保驾护航。面对越来越激烈的市场竞争，企业要想保持良好而又稳定的发展势头，必须要关注企业内部的政工工作。人力资源管理中的思想政治工作的根本目的就是要追求企业的经济效益和社会效益，不断提高企业在市场中的竞争力和生命力。因此，思想政治工作的开展一定要用先进的理念和管理方法，提高企业政工工作的效率，使企业的运行效率得到有效提升，实现企业的持续健康发展。

2完善国有煤炭企业人力资源管理中思想政治工作的措施

2.1加强对思想政治工作的重视程度

要想提高企业政工工作的效率，就必须对思想政治工作的重要意义加以正确认识，并且提高对于政工工作的重视程度，将其作为企业发展和企业管理中的一项大事看待。企业的领导要具有大局意识，要带领企业深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，同时国有煤炭企业自身也要加大对于企业党建工作的投入，对政工工作的展开给予充分的支持，推动政工工作在企业中有序开展，切实做到有机构、有人员、有经费、有活动、有作为的“五有”基本要求。以陕西陕煤曹家滩矿业有限公司为例，近年来煤炭形势下滑，煤炭企业面临着产能下降，成本高、售价低等情况，为了应对当前形势，全公司上下精简机构、精简人员，但对机关和各基层的政工部门、政工人员不仅没精简还加强了对思想政治工作的重视，加强培训和宣传。另外，要赋予政工干部明确的权责，保证政工工作的权威，使政工工作能顺利展开。只有企业增强政工管理的意识，并且根据企业的实际情况制定合理的政工工作管理方案，才能使政工工作真正落到实处，增强企业的凝聚力。

2.2提高政工工作者专业能力和综合素质

企业要加强对于政工工作者的专业能力和综合素质的培养，积极组织培训和学习活动，建立考核机制，切实提高思想政治工作者对于国家相关的政策法规和理论知识的掌握程度，同时也要使其对于企业内部的运行机制充分了解，这样才能在思想政治工作中发挥自己的工作价值，保证政工工作的质量。在组建企业政工工作队伍方面，陕西陕煤曹家滩矿业有限公司在定员定编中将高学历、高职称的人员配置到了政工队伍之中，实现政工队伍中中高级职称人员占 60%，高学历人员达75%，政工队伍的整体素质得到了有效提升，可以作为其他企业政工队伍组建的参考。

2.3宣贯企业文化，提升职工认同度

我国已经进入中国特色社会主义新时代，新时代要有新作为，要大力践行企业文化，企业文化是稳定职工的“粘合剂”。秉承企业发展与企业文化建设“两手抓、两手都要硬”的兴企思路，一手着力抓改革创新、攻坚克难、转型升级，推进了国有煤炭企业又好又快地发展；一手着力抓国有煤炭企业软实力建设，大力倡导并抓好企业文化建设，切实稳定职工。将企业家文化和企业文化积淀有机融合，打造了特色鮮明、内容务实、职工口碑好的企业文化体系，如陕西陕煤曹家滩矿业有限公司的上级公司（陕煤集团公司）提炼的企业文化核心理念为心怀感恩，创造感动；核心价值观为真诚、有为、开心深入职工心中，得到广大职工认可，用企业文化引领职工行为。同时，建立企业成果分享机制，让企业改革成果与职工分享，提高职工主动参与企业管理的积极性，形成向心力。

3结语

思想政治工作作为国有煤炭企业人力资源管理中的重要内容，在企业的发展中起着不可忽视的作用。完善企业政工工作，提高工作效率，不仅能最大限度地调动员工的积极性，为企业吸引更多的高素质人才，同时也能进一步促进企业经济效益的提高，提高激烈市场竞争中的企业竞争力。因此，要提高对政工工作的重视程度，不断优化工作方法和手段，构建合理的政工工作体系，加强对员工的绩效考核管理，营造企业良好的生产工作环境和氛围。这是企业长久发展需要解决的重要问题，也是保证企业稳定发展的关键。