关于医疗急救系统政工干部的一些思考

吴 兵

宣城市医疗急救中心，安徽 宣城 242000



关于医疗急救系统政工干部的一些思考

吴 兵*

宣城市医疗急救中心，安徽 宣城 242000

医疗急救队伍是社会应急安全保障体系的重要组成部分，关系到人民群众的健康和生命安全。急救队伍中的政工干部更是其中的一支重要力量，关系到整个急救队伍的稳定，其能力与素养也直接影响到急救中思想政治工作的作用和效果。因此，如何在新时期加强急救队伍中政工干部的工作能力和素养，是我们必须研究的重要课题。

医疗急救；政工干部；素质

医疗急救队伍的政工干部，是解除医疗急救人员思想疙瘩的“开锁人”，是医疗急救队伍思想和行动的一个影响源，优秀的政工干部在医疗急救管理中承担着承上启下的纽带作用[1]。但是，目前我市医疗急救系统的政工队伍还存在一些不足，如政工队伍出现青黄不接、工作效率不高等。因此，加快对医疗急救系统政工干部素质的培养就显得十分重要，同时也对我市医疗急救事业的发展、改善当前医患关系具有重要的意义。

一、政工干部要提高素质

政工干部是单位政工工作的落实人员，其素质高低，直接影响和制约了单位政治工作的成效，尤其是在新的医患关系条件下，就要求医疗急救系统的政工干部要具备过硬的自身素质。

(一)政治素质必须过硬

政工干部是工作在政治工作一线的落实者，他们的政治素质要求很高，必须要对党绝对忠诚，对医疗急救事业无怨无悔，要有极高的思想觉悟，能够遵守严格的政治纪律，必须拥有高超的政治技能和过硬的急救能力，愿意为群众的生命安全、为我们的急救事业作出奉献。只有如此，政工干部才能在工作中取得成效，实现自身价值。

(二)业务技术必须精通

在提升急救队伍政工干部政治素养的同时，我们也要重视政工干部本身的业务实践能力，无论是政工工作还是急救工作，其业务能力与素养都离不开工作中的实践，只有在实践中磨练自己，才能提高自己的政工水平和业务能力，更好的在急救队伍思想政治工作中做出成绩。同时，医疗急救系统政工干部本身的业务知识水平也是其能够顺利开展工作的必要前提和基础，如何良好的将理论与实践结合起来[2]，用业务知识去指导政治工作，显然十分重要。所以医疗急救政工干部只有确实拥有了专业知识和急救技术，才有做好政工工作的基础。

(三)工作作风必须务实

政工干部在日常工作中，必须要保持着良好的工作作风，不能有形式主义、享乐主义等。工作中，政工干部的态度和行为不仅受到职工的监督，同时也接受患者的监督。所以政工干部必须要务实工作，深入一线，联系职工，倾听大家的声音，善于批评自己改正自己，踏踏实实的为人民服务、为患者分忧，在急救队伍思想政治工作中发挥出自己的作用。

(四)自我心态必须端正

在思想政治工作中，坚强党员意志和对党的感情是一名政工干部应有的心态基础，这关系着政工干部在政工工作中，能否有效应对复杂形式，能否统筹协调各种关系，能否妥善解决各类问题，同样也决定了我们的工作效率。如果政工干部能保持着平常心，遇见大事沉着冷静，遇见小事细心面对，那便能有效提高政工干部在急救队伍思想政治工作中的工作效率和工作质量，也必将提高急救队伍本身的办事效率和思想政治完善度。特别针对于要求高、难度大、复杂多变的医疗急救事业，政工干部的心理素质，显得格外重要。只有具有强烈职业荣誉感和历史使命感，不怕困难，拥有正确行为动机的政工干部才能满足新时期急救队伍对思想政治工作的需要。

(五)勇作表率率先垂范

党员干部本身就是群众是示范、榜样，政工干部更是如此。政工干部只有严于律己、乐于奉献，以公平公正公开的办事原则处理工作上的问题，说到做到，言行一致，真心实意为群众办事，解决患者困难，才能在单位树立表率，才能在工作方面起到领头作用，用自己的人格魅力感染周围的人，更好的完成政工工作。

(六)思想观念与时俱进

新时期、新医患关系形势下的思想政治工作，对急救队伍政工干部提出了新的要求，这就需要我们在思想观念上、工作方式上、业务技术上要有新的创新，不断开阔自己的视野，提高自己在新的形势和工作环境中的应变能力，适应新时期的思想政治工作要求。在不同的新问题面前，拿出不同的解决方法和工作途径，努力做到与时俱进。

二、政工干部要善于开展工作

(一)日常与集中教育相结合

日常教育是针对一些在平时工作中存在的问题，进行的形式多样的思想教育。它可以利用工作中的零星时间，解决的思想问题可以是针对性、特定的某个问题，方式也比较灵活。集体教育，则是针对某一专题集中一定的时间，对全体职工进行教育学习。它较日常教育就有相对集中时间，内容也较完整系统，人员也相对全面。二者的结合主要是为保证思想教育的连续性，在渗透中出效果。

(二)有针对性的做好思想工作

思想工作在不同时期、不同阶段会表现出不同形式的各种问题，这就需要我们集思广益，具体问题具体分析的来查找原因，依靠“政治思想教育”这一法宝，解决问题。例如单位工作任务分配上出现问题，职工情绪波动较大，我们就要多做思想工作，讲清政策、明确原则和责任分工，动之以情晓之以理将职工心中的心结化解。比如有的职工出现迟到早退的问题，我们不能一味的批评处罚，也不能只是讲讲道理，前者易导致问题严重化，后者则起不到教育效果，这就需要有效的将批评和教育结合起来，既要加强纪律的严肃性，又能教育改正职工的缺点。只有如此劝罚并举，才能及时解决职工思想上的问题，使职工放下思想包袱，让职工在一个宽松的环境中健康工作成长。

当然，政工干部不仅要在思想上向职工传达健康、正确的内容，在日常工作学习生活中，更要发挥出政工干部的政治垂范作用和思想表率作用，竖立标杆，以身服人，以德服人，不断提高急救队伍的战斗能力。

[1]金泉.浅谈院前急救政工干部素质[J].医药科学，2015(20).

[2]刘永春.新形势下事业单位政工干部的培养注意事项[J].建材发展导向，2016(10).

吴兵(1979-)，男，安徽宣城人，宣城市医疗急救中心，副主任，研究方向：急救医疗机构政治思想工作。

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