国企精神文明建设工作

2017-01-31张芙蓉

山西青年 2017年14期

关键词：国有企业建设文化

张芙蓉

同煤集团矿山铁路分公司，山西大同 037003

国企精神文明建设工作

张芙蓉

同煤集团矿山铁路分公司，山西大同 037003

国企；精神文明建设

对于一个企业而言，要想体现其灵魂就要加强企业的精神文明建设，只有在精神文明上加强建设工作才能推动企业整体的发展和进步，同时也能对员工的工作积极性和企业凝聚力起到极大的积极作用。

一、国企加强精神文明建设的重要性

作为我国国民经济的细胞和整个社会的基本单元，企业承担着物质和精神生产的重要任务，同时，企业也是物质和精神文明建设的重要阵地，在我国的社会主义精神文明中占有极其重要的地位，由此可见，要想使国企能够在当今的环境下健康发展，精神文明的建设就必不可少，这不仅是对于国企，更是对整个社会的发展都起到了推动作用。

加强国企的精神文明建设可以为国企发展创造一个良好的发展环境。随着社会经济的迅猛发展，面对复杂的竞争环境，国企需要在保持自身企业文化的同时找到新的道路来继续发展和壮大，而要实现这一目标除了需要厚实的物质基础外，也需要过硬的精神保障，而这保障就是国企的精神文明。随着我国实行传统计划经济体制向市场经济体制转变的政策，新旧两种不同的思想道德观念开始发生碰撞，在国企中这种碰撞有着更为剧烈和明显的体现，这就间接导致了部分国企员工产生了一些拜金主义、享乐主义和个人主义等其他负面价值观，中西方文化中的一些消极文化也趁虚而入，这对于国企整体的发展造成了极大阻碍，因此，精神文明建设的重要性就凸显了出来，只有通过精神文明建设，国企才不至在发展的道路上走上歪路。

二、国有企业精神文明建设存在的问题

(一)企业领导不够重视精神文明建设工作

目前，在社会经济不断发展的背景下，受到社会不良风气的影响，人们的价值观念发生了巨大的变化，更多的人对精神文明建设漠不关心，而是过分追求物质利益。在国有企业重这一现象也十分普遍，在开展诸多方面工作的过程中，很多都是以经济发展为主要目标，企业的发展程度与获取的利润挂钩，领导并没有充分重视精神文明建设工作，这一问题在发展较快的企业中尤为突出。企业领导认为利润才是企业发展的根本，甚至认为精神文明建设可有可无，完全是浪费时间的工作。如此一来，企业发展的稳定性就会受到严重的影响，并出现人才流失问题。如果国有企业精神文明建设不到位，那么企业内部的凝聚力就无法提升，员工的集体荣誉感与归属感有所缺失，更多是为了获取优厚的工资待遇，在奋斗过程中完全没有考虑企业的发展。

(二)企业精神文明建设过于形式化，缺乏实际意义

目前，随着我国对精神文明建设不断深入，很多企业对精神文明建设的重要意义也有所认识，然而，他们对精神文明的理解却不够深入，对精神文明建设的本质没有细致分析，导致很多实际工作停留在表面，精神文明建设工作流于形式，缺乏实际意义。如此一来，国有企业的精神文明建设的作用就难以得到充分发挥，同时还会对相关资源产生浪费，对于企业的发展反而产生了负面作用。

(三)企业精神文明建设方法落后

在国有企业精神文明建设过程中，很多企业的建设模式与方法存在较大的缺陷，在历史因素的影响下，大部分企业沿用传统的发展模式开展精神文明建设工作，例如通过文件发放、海报的张贴等等，显然，这种宣传的实际效果并不理想，难以调动国有企业员工的积极性，员工对精神文明建设的真正内涵也无法进行充分、细致的了解，最终导致企业精神文明建设工作难以有效开展。

三、加强国企精神文明建设工作的方法和途径

(一)大力推广社会主义核心价值体系，并使之深化至企业灵魂

在精神文明建设中，社会主义核心价值体系是其中极其重要的一环，并在文明建设的每一阶段都有所体现，要想提升精神文明建设的效率，就要在日常工作中对企业员工展开理想信念教育和形势政策教育，例如铁人精神、大庆精神、“两弹一星”精神、载人航天精神和青藏铁路建设精神等，这些都是值得借鉴与学习的优秀精神，在一定程度上也可以激发国企员工奋发向上的工作态度，并在潜移默化中对自身的行为进行了规范和约束，当每个员工都对社会主义核心价值观体系有了深刻的认识，企业之魂才能得到真正的彰显。重点实施核心价值观“看得见、记得牢、践行好”工程、发挥典型示范引领作用，积极培育和践行社会主义核心价值观，凝聚起崇德向善的社会正能量。

(二)将国企企业精神文明建设向制度化发展

想要提高国企企业精神文明的建设效率，其中一个可行的措施就是将精神文明建设向制度化发展，首先可以建立明确的工作规划，结合当前国企的规章制度情况，对精神文明建设制定合适的短期和中长期工作目标，并对实现目标中的每一个环节和步骤进行重点规划和分析，保证建设过程环环相扣，循序渐进。其次，可以制定量化的奖惩机制，对于国企来说，精神文明建设的主体是全体国企员工，可以对员工中的模范和先进典型进行表扬，并加以宣传，这对于员工主体的积极性和主动性都能起到带动作用，而对于那些在工作中表现消极的员工，则要奖罚分明，严惩不贷，这对于国企整体的精神面貌都会有一个极大的提升。

(三)在企业文化建设上加强凝聚力

在企业精神文明建设中，企业文化建设是其发展的源泉，而要在文化建设上有所建树，就要做好三方面工作，一是在国企中营造文化建设的良好氛围，让员工在这样良好的氛围中充分激发自身的主观能动性和工作积极性，二是对于企业文化的体系和框架要有一个明确的构建，保证在实施文化建设的战略中能够步步为营，三就是要在积极创办有特色的国企文化活动，例如文化竞赛、企业调研，通过多元化的活动可以进一步陶冶国企员工的思想情操，从而实现企业文化的凝聚和升华。

(四)强化与政府部门的合作，共同推动国有企业精神文明建设

政府的支持是国有企业发展的重要条件，如果与政府展开良好的合作，那么企业精神文明建设工作水平与效率就能够得到有效提升。因此，在精神文明建设过程中，企业应紧跟政府步伐，积极与其展开合作，通过政府的力量，做好精神文明的宣传与发展工作，企业可以借鉴政府精神文明建设的成功案例，对自身存在的问题进行改进与调整，如此就能够使精神文明建设工作取得理想的效果。

(五)做好宣传工作，强化精神文明建设效果

在时代不断发展的背景下，人们的思想发生了巨大变化，企业如果想要做好精神文明建设，就必须做好宣传工作，对宣传方法进行改进与创新，使精神文明建设效果得到强化。例如在互联网不断普及的背景下，网络对人们产生了巨大影响，企业可以利用这一点，通过网站建设来宣传精神文明建设工作，如此员工就更加容易接受。