新常态下增强企业工会活力的若干思考

王建花

同煤集团朔州朔煤小峪煤矿，山西 朔州 038300



新常态下增强企业工会活力的若干思考

王建花

同煤集团朔州朔煤小峪煤矿，山西 朔州 038300

作为广大劳动者利益的代表，工会组织要依法切实履行职责，依法保护工人的合法权益，增强工会活力，友好解决工作问题。在工人思想具有多元化，多样性的要求背景下，企业和工会只有争取加强政治观念，先进思想，真正引导工人听党的指挥，跟党走的重大政治责任，为广大职工服务，维护职工权益，促进企业发展，展示新的价值。

新常态；企业；工会；活力

在建设社会主义市场经济的过程中，社会结构，经济基础设施，政策和制度变化创造出了有着不同目标的利益集团。各利益机构以合法的手段来处理不同利益的诉求，妥善保护自己的利益，这些利益集团有更多的话语权来保护他们的权益，有着更完美的表达手段，这种手段是个人不可能拥有的。随着市场化制度的改革，导致劳动争议的数量越来越多，因此，建立健全的沟通咨询渠道，平等的协商机制，这也是企业治理的关键所在。近年来，随着市场化改革的深入，工人越来越多的参与到自身就业方面的问题，员工与企业发生的摩擦事件经常触发，劳资的纠纷事件经常说明员工对保护自身权益的意识在不断增强，另一方面说明工会的工作方式有待改善，以强调实现工人的切身利益，改进工会的工作方法与工作模式是目前首要的任务。

一、工会的性质

在中国，工会是由中国共产党领导，工人自愿组织的团体。工会是工人群众相互沟通交流的重要桥梁，是我们国家政权的重要社会支柱，其代表着成员员工的利益，保障着工人的合法权益。在一定程度上，工会的行为是由集团的利益和成员的个人利益所决定的。研究发现，社会对外地务工者的劳动权益，强迫劳动和社会保险产生了积极影响，对工资的增长却没有显著影响。与西方保护工会成员权益相比，工会具有积极的溢出效应。维护非会员权利，但中国的工会无法满足劳动者的增长型权益，只能保证员工的基本型权益。工会是实行高素质就业的重要途径，工会的重要目标是实现高素质的就业，工会应转型为符合当前经济制度的社会组织，结合群众的力量，有效保护工人的合法权益，提高就业质量。

二、工会存在的主要问题

我国的企业与工人之间普遍存在着合作关系与博弈关系，在企业的博弈中，工会与工人明显处于不利地位，工会支出也取决于企业对于资金在一定程度的分配，导致了工会成为了企业的附属品，工会会被一些企业管理者进行控制，限制起发挥作用，甚至于一些地方政府对企业极大限度的纵容，只为了得到经济增长，这让工会与职工的权益丧失殆尽，严重妨碍了工会的作用。此外，工会组织管理体系和管理模式需要进一步改善，在步入二十一世纪以来，党和政府加大了对工会的支持力度，管理层面还有相对大幅度改善的空间。比如地方工会提出一些只有区域价值和阶段价值却缺乏普遍性的意见。一部分工会缺乏改革体系进行创新的精神，和实践的具体能力，导致只能胜任一些日常工作，这就使得职工遇到了相应问题难以通过工会来取得帮助。其次，企业工会的作风有待改善，一些企业工会存在的意义仅仅是为员工发放福利和组织一些娱乐活动，对员工具体的实际生活，和职工的心理活动与精神状态更是一无所知，从而想要在这种情况下解决员工的难处，疏通员工的负面情绪更是无稽之谈，完全脱离了原本的工会理念，脱离的群众。在工作中，工会普遍缺乏主动参与积极性，甚至有些职工已经忘记了工会的存在，对其作用与价值一无所知，基层工会的劲头微弱，凝聚力不够，严重制约了其工会的发展[1]。

三、增强企业工会活力的建议

做好党群工作，强化工会组织的建设，必须贯彻执行坚持中国特色主义群团的发展旅程。而作为国家的企业工会团体，在工人思想具有多元化，多样性的要求背景下，企业和工会只有争取加强政治观念，先进思想，真正引导工人听党的指挥，跟党走的重大政治责任，为广大职工服务，维护职工权益，促进企业发展等新价值的作为，展示新的价值。结合中央会议提出的意见，针对企业工会的不足及有待改进的区域提出以下几点建议：

(一)树立牢固的思想基础

宣扬工会服务职工的和贴近职工的便利条件，传播普及国家的发展理念，职工的转变要以新的发展理念进行科学高效的转变。利用新媒体的优势，结合职工教育引导的特点，组织职工进行故事征集，展评，微博互动，微信展评，岗位格言等开展群众性职业理念，用饱满的态度，斗志昂扬的精神引领队伍新风尚，以顽强拼搏，无私奉献的风采诠释新理念，新战略，把这种新理念转换成自身对付的文化认同，与价值感知，强力带动以群众文化为基础的理念来鼓舞职工士气[2]。

(二)落实维权职责

在国有企业不断深化改革的基础上，工会组织要提前把握职工的心理范围，了解与把握职工的动态与意愿，不断完善工会的职责，展开职工调查，利益诉求与职工的心理活动，了解职工的真实思想，反应职工实际意愿，企业工会需认真对待自己的职责，有效针对职工的合法权益进行保护，才能得到职工群众的认可与支持。

(三)强化工会集体谈判职能

工会的凝聚力，号召力得利于建立集体谈判制度，对于促进劳动关系的稳定维持，提高薪酬的公平度，优化职工的就业素质有着极大的影响，我国应强化集体谈判职工的覆盖程度，同时组建一支高水平，高素质的谈判队伍尽可能为职工群众赢来更多的权益与保障。

(四)健全民族参与渠道

职工代表大会的制度需要重点优化加强，职代会的召开需要各方面的积极参与，以投票制的改选为节点，在各层委员会职员中，加大各类职工，劳模及干部的比例，调整整体结构，保障职工的知情权，表决权，增强广泛性、群众性、代表性，此外，还要建立信访部门，细心接待每一位上访职工，细心了解问题与情况，化解不必要的矛盾与冲突[3]。

四、结语

我国在市场经济快速的增长条件下，工会想要适应企业需要，稳定自身发展，需摒弃老旧工作理念，丢掉老一套的工作方式，用结合当下新形势的眼光谋划开展新型工会工作，做到与时俱变，不断改进创新，积极融入职工生活中去，主动了解职工的心声，发现职工的问题与需求，实现与职工一起进步，协调统一的全面发展，利用新媒体等方式进行与职工更深度的融合，势必使得工会的服务更加便捷，精准。

[1]尚长泉.新常态下增强企业工会活力的若干思考[J].山东社会科学，2017，02：160-163.

[2]刘艳芳.同煤集团平旺物业管理公司.关于增强企业工会活力的思考[N].大同日报，2012-04-21008.

[3]杜嘉，景鹏，卢志强.关于增强石油企业工会活力的思考[J].企业研究，2012，14：195.

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