新形势下如何做好党校工会工作

2017-01-30董燕

山西青年 2017年15期

关键词：教职员工工会组织工会工作

董燕

大同煤矿集团党校，山西大同 037003

新形势下如何做好党校工会工作

董燕*

大同煤矿集团党校，山西大同 037003

党校是党政、企业加强党员政治教育培训的阵地，党校工会是在实现跨越发展的基础上工会履行的职责，党校工会组织的任务会更加艰巨、繁重。习近平总书记指出“我国工人运动的时代主题，就是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗”主题思想，以新形势下党校职工群众的工作、积极性和创造性为中心任务，把党执政和人民群众基础作为政治责任，应诚信为职工群众服务并维护党校职工群众的利益，来激发党的培训阵地工会组织的动力和活力。文章主要阐述在当前形势下党校工会组织在实践工作中遇到的难点和困惑，今后如何去做好党校工会工作。

新形势；党校工会；工作；对策

在全面从严治党的新形势下，党校工会组织部门以及工会干部都肩负着重大责任与使命，要加强党校工会组织建设的创新精神；要引导党校工会工作作出新的突破；要有效的发挥出党校工会组织在党员培训阵地大局稳定发展中的作用。这就需要党校党组织加强工会组织的领导、建设和管理，发挥出党校工会组织和工人阶级主力军的作用来实现‘中国梦’，为国家的繁荣和社会稳定和党校教学的改革发展作出新贡献。

一、党校工会组织工作的难点和困惑

党校工作的特殊性，党组织培训阵地建设改革以来，一直在加强中推进，但党校工会其发展过程中都普遍地存在着工作的难点和误区，使党校工会工作在实际工作中遇到很大的困难，党校工作也面临着严峻挑战。

(一)工会工作的难点

党校工会工作难点主要表现：(1)不是没机构就是人员少。就现实情况来说，据不完全调查目前市级或企业党校工会的工作人员基本上都为兼职，而且有的没有工会部门，有的有了部门但工作任务多、事情复杂、这样很容易导致工作人员的作业不精炼，从而能力欠缺；精力不足，从而工作效果不理想。(2)工作多样化。党校的招聘主要以教师为主兼学校后勤人员，用工多样比如‘正式工、聘用工、劳务派遣’等。然而不同的员工类别，他们的工作性质和特点也不同，会使党校工会组织的工作变得复杂化。(3)党校工作性质单一教工情绪波动大。在新形势下来看党校教学改革及后勤社会化管理的竞争逐渐变得激烈，使得员工的工作难度与压力明显上升，同时，还要教工实施效绩考核等一系列党校改革方案措施，给党校员工带来了强力的精神压力和思想困惑，党校员工态度消极状态，焦虑悲观等情绪波动，学校在实际的工作当中也会带来一定的困难。

(二)工会工作的困惑

党校工会组织工作中面临的工作困惑其表现：(1)学校的教职员工对工会组织只是片面认识，对党校的发展和工会工作之间的关系认知也很模糊，甚至还有些员工将工会工作认为只是开展文体活动、发放困难补助和困难教师慰问等。(2)教工以个人利益为主找党校工会维权，不关注学校的发展，有这种行为的教工需要多加指引和维权教育。(3)党校的工会工作只是在于完成学校领导安排的行政任务，呈现出表层化现象。这样使实际情况和教职员工的需求不紧密，对问题的研究深入不够，缺乏针对性和实质性，发挥的作用很小，工会工作起来较被动。

二、怎样适应当前形势做好党校工会工作

党校工会组织是工会工作的基础和源头，也是党的宣传培训阵地工会工作的重要组成部分，党校想要工会工作有确实的保障，就必需要做好工会组织工作。党校的各级工会级分会组织不仅要提高学校教职员工对工会组织工作的重要性，党校党组织还要不断加强和改善工会的组织领导工作。为学校工会工作打下坚实的基础，从根本上来改善党校工会工作。

(一)增强服务意识、注重专业培训

党校工会组织要加强教职员工学习法律法规和党内内部的规章制度，例“《工会法》、《劳动法》、《学校工会工作条例》”等。通过学习工会法的管理知识来提高员工的业务水平，学习党校的办学发展方向以及策略规划，并能规划学校年度各项工作的工作计划报告、任务和目标，把党校教职员工能了解到党校的发展方向，从而让员工和学校的发展思想一致，坚持把员工的利益放在党校工会工作中为重心，一切围绕着员工有利的工作思路，这样即抓住了党校教学改革建设发展，又维护了教职员工的利益，不仅促进了学校的发展，才能得到了员工的信任。对于教职员工的服务意识和服务意见，应做好分类处理，及时的解决问题。要做到以‘和谐劳动关系’为原则，集聚职工力量，来完成党校制定的各项党员培训教育工作任务。

(二)扎实工作基础、岗位敬业创业

党校的工会干部，必须要有坚定的政治立场和敬业精神。热爱党的教育工作，多与群众职工联系，做员工的知心朋友。要热情的为教职员工办实事、办好事，在职工群众中建立良好的形象，自身也要提高法律知识来维护教职员工的权益将党校工会工作和教学中心任务结合起来，从而使党校工会工作的开展更具有党校工会的特色和规范化。

(三)严格执行制度、注重工作实效

党校培养党员干部有一套完善的制度，也是党校作为教学工作的有利保障，制度需要落实到位才能见到成效，才能让职工们信赖。党校工会要在四点工作上创时效(1)民主管理制度。就是根据党校的实际情况，订制各项民主管理制度，这样可以使党校和职工工作之间更一步加强。应加强学校领导与干部之间的沟通，强调其权利和作用，把民主管理制度落实到位。(2)权益保障机制。建立一个集体平等的合同制度，要把集体平等的制度作为集体合同的法定程序。要求合同的内容与学校的经济和员工的经济利益相结合，同时还要加强监督依法追求违约责任。(3)员工帮扶机制。可以建立对员工关爱信息体系，及时处理员工反馈的信息，报送需要重点帮扶的员工，为困难的员工排忧解难。(4)调查研究机制。要对员工的工作环境了解情况，分析新的问题并想出好的思路，让学校工会更加贴近实际，保持特色与活力。建立职工利益的政策制定，党校工会和行政的沟通更加方便加强沟通的目的。