煤矿思想政治工作优势在新时代彰显的探索

2017-01-30郝彬

山西青年 2017年15期

关键词：煤矿优势思政

郝彬

山西介休义棠城峰煤业有限公司，山西介休 032000

煤矿思想政治工作优势在新时代彰显的探索

郝彬

山西介休义棠城峰煤业有限公司，山西介休 032000

研究煤矿思想政治工作优势在新时代彰显的目的，在于总结既有的经验教训，充分挖掘煤矿思政工作优良传统的内涵价值，找到在新时代彰显煤矿思政工作优势的优化途径。本文通过分析煤矿思想政治工作的常见问题，阐释了煤矿思想政治工作优势的内涵，并就在新时代彰显煤矿思想政治工作优势的策略提出了若干建设性意见。

煤矿；思想政治；工作优势；新时代；彰显；探索

作为多年来支撑国家经济发展的核心行业，煤矿在传统能源领域长期承担着“领头羊”的重责大任。然而，随着绿色经济、低碳发展开始成为新时期中国经济发展的新趋势，煤矿逐渐在转型升级的改革大潮中遭受到越来越严重的冲击。作为老牌国企中最重要的组成部分，煤矿不仅需要在生产经营中不断创新方式方法以实现物质创造在新经济浪潮中的突破，也需要加大思想政治工作领域中的变革，通过精神创新带动生产活动的优化，从而实现物质文明与精神文明两手抓，最终帮助煤矿顺利渡过改革深水区，实现新经济模式下的可持续发展。

一、煤矿思想政治工作的常见问题与工作优势的内涵

工作模式相对陈旧单一是较典型的问题。时代的快速发展让传统思政工作与客观变化间的差距日渐加大，特别是面对年轻员工群体时，这些略显刻板的思政工作手段常常不得其门而入，造成思政工作的效率低下。

爱岗敬业、勤勤恳恳、无私奉献的主人翁精神是煤矿这种传统国企思政工作存在的基础，亦是其工作优势的成效展示。而以厂为家、团结一致跟党走等优良企业文化则造就了煤矿思政工作的优良传统，并代代相传影响至今。简而言之，集体主义、协作思想、奉献精神等组成了煤矿思政工作的传统优势，其不仅在建国后的几十年持续影响着一批批煤矿员工，也成为新时代彰显这一优势的精神积淀和思想基础。

二、煤矿思想政治工作优势在新时代彰显的策略

(一)以人为本、提高思政工作针对性

新时代的企业思想政治工作中，有一句非常流行的管理术语叫“人性化管理”。这并非是指以前的思政工作不人性，而是强调面对越来越个性化的企业员工时，相对陈旧的思政工作套路需要适时修正，向更加符合员工具体需求的方向发展。

对煤矿这样一类老牌的传统国企来说，随着时间的推移，老员工逐渐离退休，新生代员工不断充实着企业员工队伍。这些八零甚至九零后的年轻人无论生活还是教育背景都与其前辈存在天壤之别，自然也会在价值观念、社会心态诸多方面出现与前人迥异的变化。如果说老一辈的煤矿员工更加注重个体在集体中的高融合度，那么新生代员工则更关注自我发展。老员工以终生奉献于一个煤矿企业为荣，新员工却可能根本无法理解而更倾向于不断选择能够实现自我价值的新岗位等等。

由此可见，新时代里的煤矿思政工作的确需要转变思路，通过更加以人为本的工作模式来提高思政工作的针对性，以实现对既有优势的发扬光大。比如，煤矿思政工作者需要进一步全面了解和掌握新生代煤矿员工的思想动向与物质和精神需要。相比老员工更加沉重的生活负担，年轻员工的压力相对较轻，加之家庭生活和教育背景的差异性，其在关注薪酬福利的同时，也会更加在意包括再教育和培训、技能拓展、工作环境甚至休闲方式等更多环节。故，此时的思政工作就需要全方位、立体化地给予这些员工从物质到精神的更多关怀，要使员工体验到职业生涯的可发展性，从而更好地稳定情绪、全身心地投入工作。

此外，煤矿思政工作还需切实帮助员工解决生产生活中面临的各种问题与困难。比如及时针对企业转型升级期间员工工作可能产生的变动做好解释与说明；帮助员工分析集体与个人在改革过程中的利弊得失并积极主动地调整好心态。要将思政工作做在事前。比如面对新出台的改革政策，员工可能因为不能正确理解而潜在不良情绪，思政工作就应加大对此的预防以减少事后再弥补容易出现的矛盾冲突。同时，思政工作还应不断细化工作内容，以更加亲民、贴近员工心理需求的方式方法开展渗透式的工作，从而缩短与基层一线员工的心理距离等。

(二)做好老中青员工之间的传帮带，以榜样的力量提升思政工作的成效

“榜样的力量是无穷的”。老一辈煤矿员工在身体力行中流露出的高尚职业道德与敬业精神是企业思政工作无法估量的宝贵财富，这种无声的榜样带动作用常常比任何长篇大论都有更强的思政影响和教育效果。因此，煤矿思政工作在新时代彰显优势还应做好老中青员工之间的传帮带，以榜样的力量提升思政工作的成效。

煤矿应当以班级、车间等为单位定期或不定期组织优秀员工代表的经验总结或恳谈会，让员工中的佼佼者以最具体生动的讲解展示其对于企业理念、理想、改革创新等的感悟与执行情况。思政工作要联合企业管理层要从包括薪酬福利、荣誉表彰在内的多个层面不断强化和突出对这些优秀员工的褒扬，并在整个企业内部形成整体氛围，让普通或相对落后的员工有更多可供学习与参照的对象。

(三)充分利用现代技术丰富工作形式和手段，实现思政工作的高效率

新时代愈加丰富的社会生活方式同样会影响到煤矿员工对思政工作的接受程度，这就要求思政工作者进一步充分利用现代技术丰富工作形式和手段，实现思政工作的高效率。

比如微博、微信、论坛、网站就是当下思政工作新阵地之一。尤其是对新生代员工来说，移动通讯端的资讯来源常常比黑板报、宣传栏等传统思政工作模式更具吸引力。尤其是这些线上平台能够实现跨越时间和空间局限的思政工作模式，使员工能够更加自主地选择最适宜的渠道和方式。与此同时，这些具备实时反馈功能的现代技术还能将基层一线员工对思政工作的意见或建议及时展现出来，让思政工作者了解和掌握第一手资料，从而不断优化和创新工作形式与手段。