新时期企业政工工作面临的问题及对策分析

柴 瑾

山西交通运输投融资集团有限责任公司，山西 太原 030006

新时期企业政工工作面临的问题及对策分析

柴 瑾*

山西交通运输投融资集团有限责任公司，山西 太原 030006

随着社会主义市场经济的不断发展，我国正在进行新型的现代企业制度改革。企业在运营机制、管理方面以及相关方面都有了较大的变化，但是新时期企业政工工作仍然面临着很多问题，从事企业思想政治教育的政工师需要在新时期加强对于政工工作的管理，从而在企业管理中充分发挥政工师的重要作用，引领企业文化导向，更好地推动企业实现自我发展和自我完善。

政工师；企业管理；现状；对策

思想政治工作是企业得以生存和发展的生命线，在企业管理中，只有保证所有员工秉持着较好的思想政治觉悟，发挥政工师在员工思想教育工作中中流砥柱的作用，把员工培养成为兼具良好人生价值观和优异业务能力的企业元素，才能保证企业的航船快速平稳的运行。所以，加强企业政工工作，在新时期具有十分重要的意义。

一、企业政工工作的含义

企业政工工作是指秉持企业精神和企业管理制度，以确保企业员工的思想政治目标和发展方向，从而使企业在竞争中取得优势。随着社会进入到新时期，很多企业对于员工的要求不仅仅停留在体力方面，还需要员工有较为先进的政治思想，为企业的发展奠定良好的基础，实现企业竞争的最终目标。

二、企业政工工作的重要性

企业的政工工作在企业管理中占据着重要的地位，它标志着企业的政工工作是否到位，也标志着企业的管理工作是否较为完善。随着我国市场经济的不断发展，企业迅速发展壮大，在企业壮大的同时需要对于政工工作进行较为完备的管理。这样也能打破原有的传统思想，不断提高我国企业员工的政治思想的高度，这样能够统一思想，确保员工创造更高的企业价值。

三、企业政工工作目前的现状

(一)企业对于政工工作的认识不足

当前国内很多企业只是单纯的发展市场，没有从思想高度认识政工工作，对于政工工作的重视度不足。相关的思想政治管理部门形同虚设，企业领导不重视相关的工作进度，导致相关人员对于思想工作漠视，一些企业只是将思想工作的开展作为一种形式，没有深入探讨相关工作，对于工作不上心。

企业对于政工工作的不重视导致很多员工没有团结凝聚上进的态度，对于工作懈怠，懒散，减低了企业的工作效率。

(二)企业政工管理工作和实际情况没有密切联系

很多管理部门只是单纯的将国家规定的思想强行施加给员工，没有和企业文化和企业情况进行联系，这样会导致企业员工对于管理工作形成懈怠的思想。员工懈怠相关的管理部门的心态长期存在后，还会让员工出现抵触管理部门的心态。

企业政工管理工作没有联系实际情况的原因就是相关人员不主动和员工进行交流，不了解员工的事情思想情况和思想水平，所以在进行管理的时候无法形成合适的思想。

(三)企业政工管理模式和方法陈旧

由于企业政工管理存在的时间较长，很多管理模式已经不适应新时期的发展，但是管理人员没有及时更新相关模式和方法，管理模式仍然沿用传统模式进行宣传。在进行思想宣传时，没有加入新的科技手段进行宣传，管理方法仍然是单纯的开会，没有进行较为实际的实践，这些都导致企业政工工作没有较好开展。

(四)企业政工管理团队素质有待提高

政工工作是企业管理中重要的环节，需要综合素质高的团队进行管理，但是实际政工管理团队数量和规模较差，整体素质较低，无法正常开展企业的政工工作。

企业政工管理团队中很多管理人员没有专门的经验和专业理论依据，无法掌握正确的方法去帮助企业人员纠正错误的思想。

四、加强企业政工管理的措施

(一)加强政工管理人员的自身素质

政工师如果想做好思想政治工作，一定要对企业员工的思想素质情况有一个整体把握，因此他们需要做好企业员工思想的调研工作。毛主席曾说过“没有调研，就没有话语权”。只有做好了员工思想调研工作，才能实事求是，做到一切工作从实际出发。“不能胡子眉毛一把抓”，要在工作中坚持紧抓主要矛盾和矛盾的主要方面，以矛盾的观点看问题时，既要看到主要矛盾也要看到次要矛盾，既要看到矛盾的主要方面，也要看到矛盾的次要方面。只有采取科学合理的方式，才能帮助员工们逐步树立起正确的人生价值观以及世界观，才能有效的引导他们以马克思辩证唯物主义的思想认识世界，从而改造世界，进而在日常工作中创造更多的效益。既可以实现自我价值，又可以实现社会价值。同时，政治思想工作者也不能在企业管理中以偏概全，应该辩证、批判的看问题，这样才能更好的帮助员工、服务企业。

(二)加强政工管理工作创新管理意识

企业自身应该加强对于政工工作的重视，企业领导应该自主领导相关人员学习政治思想，给企业员工树立榜样。企业领导的重视能够帮助管理工作顺利开展。

加强相关员工的管理创新意识，对于有创新精神的人员进行鼓励，确保创新工作在企业支持的基础上开展。

(三)提高企业管理团队的综合素质

政工工作的开展需要有管理团队的引导，但是现在很多管理团队综合素质较差，没有先进的理念和正确的方法去引导员工。所以，企业管理团队要提高管理人员的素质，对于专业素质较差的人员进行改造，在应聘时对于没有经验的人员进行排除。管理团队要分工明确，确保整个团队结构完整，能够有效开展组织和管理员工思想的工作。管理团队要明确企业文化和企业发展方向，将政治思想和企业发展进行综合管理。

(四)鼓励员工学习政治思想

企业可以定期对于员工进行政治思想的培训，对于表现良好，配合默契的员工进行物质奖励。在学习阶段还可以组织一定的比赛来测试员工对于政治思想的掌握程度，也可以及时督促员工进行相关思想的学习。

管理团队还可以通过其他方式提醒员工进行政治思想的学习，创新学习的方式，避免员工出现抵触心理。

(五)实行新时期的管理制度

现在企业的竞争压力较大，很多员工有工作压力，对于政工工作忽视。相关管理部门可以将政工思想的学习和工作进行结合，让员工在学习思想的同时释放工作压力，既避免了员工的抵触情绪，还可以帮助员工缓解压力。

管理团队可以开展一系列人性化的学习设计，确保员工能够主动学习政工思想，明确政工思想的重要性。

政工工作是企业的一项重要工作，也是企业发展的重要组成成分。在政工工作开展的时候不可避免的会出现一定的问题，但是相关部门需要解决问题，推动政工工作的继续进行，确保企业的竞争力。

[1]吴锐.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].企业文化(下旬刊)，2016(9)：79，81.

[2]戴玲.新时期加强企业政工工作的相关研究[J].中国高新技术企业，2016(17)：183-184.

[3]马圣森.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].大观，2014(11)：220.

柴瑾(1986-)，女，汉族，本科，就职于山西交通运输投融资集团有限责任公司党群工作部，研究方向：企业思想政治工作。

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