职工文体活动的现状及展望

2017-01-30张永勇

山西青年 2017年21期

关键词：文体积极性工会

张永勇

镇江市工人文化宫，江苏镇江 212000

职工文体活动的现状及展望

张永勇

镇江市工人文化宫，江苏镇江 212000

在企业中，职工文体活动是企业文化的重要内容，高效的职工文体活动能够很大程度上提高职工的工作积极性，对企业职工进行教育、激励与指导，强化职工的集体意识，提升其凝聚力，能够在企业发展建设中做出积极地贡献。本文就职工文体活动的现状以及发展等进行研究与阐述。

职工；文体活动；现状；展望

职工文体活动涉及到娱乐和教育两个方面的内容，能够使职工的文化生活更加丰富，提高职工的工作积极性，有效的处理职工内部矛盾，使职工的自信心以及工作能力得到提升，在企业的关怀下不断发展进步。职工文体活动能够陶冶职工的情操，为职工创造好的发展环境，强化企业的软实力，使企业获得发展进步的原动力。

一、职工文体活动的现状分析

(一)活动内容陈旧

有些企业在开展职工文体活动时只是将其作为日常任务进行，存在着很多为了活动而活动的情况，开展文体活动之前对职工的了解不足，不明确职工的需求以及喜好，随意安排活动，并且活动的内容比较陈旧，长时间不变，不够接地气[1]，使得文体活动无法有效的吸引职工的注意力，职工参与的积极性就不高，甚至对文体活动十分抵触。

(二)职工活动时间不足

企业的主要工作就是生产，加之如今的市场竞争十分激烈，职工面临的压力也比较大，很多人并没有参与文体活动的心思。为了自身的发展，一些职工下班之后还需要进修、补习，对于文体活动是心有余而力不足。而且年轻的职工下班之后需要接孩子、做饭、辅导孩子作业等，十分辛苦，没有精力和时间参与文体活动。

(三)文体活动竞技化过重

企业职工文体活动注重的就是职工参与，文体活动要接地气，满足群众需要，将文体活动办成员工的联欢。文体骨干的培养时，也需要发挥其积极性，带动更多的职工参与到文体活动中，而不是单纯的文体骨干间的游戏、玩乐。但是实际上，一些企业的职工文体活动竞技化程度比较重[2]，注重问题骨干，文体骨干频繁的参与竞技比赛，只要获得比赛证书、奖牌就可以了。

(四)文体活动经费不足

企业职工文体活动的开展是需要有足够的经费作为支撑的，但是有些企业的经费不足，或是在经费使用时不科学，有些企业工会甚至将文体活动取消了。企业工会的经费主要是会费，还有少量的行政拨款，这些费用要维持日常工作就已经有难度，要开展文体活动更是不足，因此一些企业开展拉赞助或者冠名合作等方式筹集资金，但是目前能不能赞助、冠名，如何赞助、冠名还没有明确的规定，因此很多企业取消了文体活动。

二、职工文体活动的发展策略

(一)树立正确理念，积极开展文体活动

为了使企业职工文体活动顺利推进，就需要企业领导提高重视，不能因为生产任务过重就取消职工的文体活动。职工文体活动的开展要科学、合理，不仅不会影响生产，还能够为生产任务的顺利推进提供动力。职工文体活动在企业文化中占有十分重要的地位，有助于职工素质水平的提升，强化职工的团队意识，在企业中形成团结、协作、积极向上的氛围。同时通过职工文体活动消除职工工作的疲劳，缓解职工的压力，使其能够以饱满的精神状态投入到工作中。对于职工而言，需要认识到开展生产任务是第一位的[3]，职工文体活动的开展也需要将此作为重点内容，利用业余时间参加文体活动。

(二)加强资金硬件投入，规范文体活动

为了职工文体活动的顺利开展，还应加强资金以及相关硬件设备的投入，如娱乐设施、健身器材，建立职工书屋等，进一步完善硬件设施，并将其纳入到企业文化建设中，更好的参与到企业文化中，为职工创造好的活动氛围和场所。企业的工会要加强引导与宣传，提高对企业活动的认识和重视程度，提高职工的积极性，使职工能够积极的参与到文体活动中，使文体活动规模得以扩大，并提高文体活动的质量以及效果。

(三)构建文体活动平台，形成多样化活动形式

为了更好的开展职工文体活动，就应该积极主动地构建文体活动的平台，形成多样化的活动形式，不仅开展大型的比赛，还需要组织单项的组织活动，各科室、工会等也需要积极开展形式多样的活动。利用节假日或者业余时间开展形式多样的文体活动，并保证文体活动的形式满足职工需要，进而获得好的效果。如可以组织企业职工远足、自行车比赛、划船、登山等，企业工会结合自身实际，在文体活动开展过程中宣传企业文化，开展群众性的组织活动，提高职工参与文体活动的积极性，使企业文体活动的开展有坚持的群众基础，构建良好的活动平台，激发职工的潜力与积极性。

(四)培养文体干部，积蓄文体活动力量

有些企业的职工文体活动开展不顺利，效果不理想，无法吸引职工参与，其实很大的原因是文体干部的力量不足。企业需要培养文体活动的骨干，能够为企业的文体活动获得奖杯荣誉。近些年来，企业开始“精兵简政”，企业工会编制减少，有些企业已经没有文体干部，甚至让工会的其他人员兼职，这对于职工文体活动的顺利、高效开展是极为不利的，因此要提高对文体干部培养的重视程度，提高文体干部的活力与水平，从而带动更多职工参与到文体活动中。