加强企业思想政治工作 维护企业稳定 加快企业发展

胡彦兵

山西省阳泉市阳煤集团二矿选煤厂，山西 阳泉 045000

加强企业思想政治工作 维护企业稳定 加快企业发展

胡彦兵

山西省阳泉市阳煤集团二矿选煤厂，山西 阳泉 045000

一个企业的发展和生存离不开人，企业想获得最大化的经济效益，使企业不断向前发展，就必须将人力资源管理工作做好。人力资源管理工作包括人才建设和人心建设，其中，人心建设就是对企业员工进行思想政治工作的教育，有利于维护企业稳定和加快企业发展。

企业；人力资源管理；思想政治工作；企业稳定；加快企业发展

时代在不断进步，不仅科学技术、全球经济在不断发展，精神文化发展也显得尤为重要。在企业中，除了要重视工作能力的培养，也要重视精神文化的培养。思想政治工作是一种具有文化教育性质的工作，它会直接对职工在企业工作中造成影响。如果企业只重视追求经济利益，而不重视员工的思想政治工作的教育，就很难实现维护企业自身的稳定，加快企业迅速发展。因此，企业必须加强思想政治工作的教育，实现物质、经济、精神文化全面发展。

一、企业思想政治工作简述

企业思想政治工作就是企业在工作开展的过程中围绕国家发展的主要方向，提高企业员工的职业道德和政治素养，通过这两方面的培养，提高整个企业的凝聚力，促进企业各部门之间的团结协作，促进企业稳定、快速发展[1]。简单地说，开展企业的思想政治工作有利于企业的思想统一，化解员工之间的矛盾，使员工团结一致，为企业发展奉献出自己最大的力量。

二、加强企业思想政治工作有利于维护企业稳定和加快企业发展

(一)以前，很多企业只是重视企业的经济效益，常常忽视了员工思想政治工作的教育。员工各方面能力的培养会直接影响企业的发展。现在的社会是一个法制的、有理论性的、有价值性的社会，因此，企业除了要加强员工个人文化素质和文化内涵的培养，还要加强员工思想政治工作的教育[2]。思想政治工作教育的主要目的是培养员工树立一个正确的、有价值的道德观和人生取向，而不是单纯的走走形式主义，进行简单教育，而是落到实处，促进企业发展。

(二)所谓企业思想政治工作的教育，就是对马克思主义的基本内容进行系统的学习，并与实际相结合。人们不论是在日常生活中还是在企业工作中，对马克思主义的理论学习都很少，没有系统性，加上没有一定的理论文化知识的基础，如果企业直接开展思想政治工作的教育，难免会使员工产生一定的抵触情绪，不利于工作的开展。所以，在进行思想政治工作教育前，要摆正员工的心态，转变员工的思想观念，使其明白思想政治工作教育的重要性。人们常说，要做事，先做人，只有让员工明白这一点，他才能在自己的工作岗位上尽职尽责，才能将自己的工作做好，为企业创造效益[3]。

(三)企业对员工进行一个系统的思想政治工作的教育，加强精神文化的教育，有利于提升员工的心理素质，实现员工技能与精神的协调发展，进而体现了企业思想政治工作教育的重要性和实效性。思想政治教育就是人文精神的教育，涉及的范围较广，包含各类学科知识的教育，如文学、史学、教育学等；还包含心理素质的教育，人际交往的学习等。只有培养企业员工形成坚韧的精神意志，才能巩固员工在企业中的发展，进而促进企业的发展。

三、如何发挥企业思想政治工作在维护企业稳定和加快企业发展中的作用

(一)企业要发展，必须要创新。想要加强思想政治工作的教育，不仅仅只是进行理论知识的教育，更多的是要应用在日常的工作生活中。教育要与生活与时俱进，把各种新的东西融入到思想政治工作中，将理论知识与生活实践、企业工作相结合，而不是单纯的给员工灌输一大串的大道理，在工作生活中根本无法应用。思想政治工作要循序渐进，不能一下子就全灌输到员工的脑中，时间长了会使员工产生厌倦感，这样反而会适得其反，要讲究一个度。现在是一个物质社会，在对企业员工进行思想政治工作教育的同时，也要保证员工自身的物质条件，才能够保证思想政治工作教育的有效性。将物质与精神文化相结合，实现统筹兼顾，才能够体现以人为本的工作理念，增加员工对思想政治工作教育的积极性，在提升学习效率的同时也促进了企业发展[4]。

(二)把握关键环节。将企业职工进行合理分配也是企业发展的要求。企业应聘职工的制度要完善，应聘时要采取公平、公正、公开的原则，这样才能确保后续思想政治工作的顺利进行，进而创造良好的工作环境。企业在引入人才时，不仅要重视能力，也要重视思想政治素养，建设一支思想政治素养高的队伍。企业在继续思想政治工作教育时，不能单纯的只是对政治理论知识进行讲解，还要加强职工之间的交流，还可以定期进行评估，设立奖惩机制，促进企业良性发展。

(三)重视企业职工的主体地位。企业职工能力和素质的高低会直接影响企业的发展，只有重视员工在企业中的地位，把企业的思想政治工作教育提上日程，发展以人为本的政治理念，对职工给予一定的信任，这样企业职工才会更尽心为企业工作。此外，可以让职工适当的参与到企业部分决策中，将工作透明化，使员工感觉到一种亲切感，增加企业与职工之间的亲密度，奠定思想政治工作的基础，促使思想政治工作顺利进行[5]。

四、结束语

综上所述，我国现在的经济发展已经进入了全新阶段，各种各样的企业应运而生，各个企业都面临着巨大的挑战。面对竞争激烈的市场，以前的企业模式已经不能适应市场的需求，要加强企业的思想政治工作，提升企业职工的素养，形成正确的意识形态，进而推动企业的快速、稳定发展。所以，在社会发展的同时，思想政治工作也不能松懈，只有这样才能够真正的维护企业稳定和加快企业发展。

[1]宫洪艳，刘鑫.浅谈党务政工干部如何在企业思想政治——工作中坚持以人为本[J].管理学家，2012(16).

[2]张燕.以科学发展观引领企业思想政治工作的创新[J].科技创新导报，2010(1)：196.

[3]吕其栋.初探民营企业思想政治工作的新方法[J].东方企业文化，2013(16).

[4]孟先成.积极探索把人文关怀融入思想政治工作的途径与方法——对改制企业加强和改进思想政治工作的探讨[J].山西政报，2010(16)：40.

[5]黎明珠.企业思想政治工作方法的探讨[J].青春岁月，2011(8)：291.

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