高职毕业生基层就业现状对策探究*

陈 冉 马 静 王晓丽 高国云

石家庄信息工程职业学院，河北 石家庄 050000

高职毕业生基层就业现状对策探究*

陈 冉 马 静 王晓丽 高国云

石家庄信息工程职业学院，河北 石家庄 050000

面对高校毕业就业难和基层人才缺乏的双重矛盾，各高校要充分发挥桥梁作用，建立科学合理有效的就业宣传引导工作、鼓励毕业生要增强责任感和使命感，真正成为引导高职毕业生到基层立业的典范。本文在分析了高职毕业生就业形势和基层就业的现状后，分析了相关政策实施情况以及基层单位就业存在的问题，提出了几点对策和建议，以期为改变基层就业的困境有参考。有助于进一步促进农村经济和社会的发展，为社会主义建设提供力量，加快推进城乡统筹和城乡一体化的进程。

高职毕业生；基层就业；对策

近年来中国为改变毕业生的就业形势，政府，学校，社会，企业出台了各项举措，不断出台就业政策，拓宽就业渠道，优化就业环境，尽管如此形势依然严峻，特别是就业的流向性失衡，大城市和农村基层就业差距很大，大城市拥挤就业难，基层农村没人去，这样的现象越来越严重，就业流向结构性失衡的严峻现状，值得社会关注和反思。

本研究以高职毕业生为例，调查基层就业现状，综合运用定性和定量的研究方法，采取了问卷调查法等方法，分析高校毕业生到农村基层就业所存在的问题，通过问卷调查发现高职毕业生到基层就业的制约因素，因此提出引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业的建议，缓解当今社会的就业压力。具体有以下几点建议：

一、保障毕业生到基层工作的利益需求，完善激励机制

基层单位本身原因影响毕业生到基层工作积极性，因此基层单位应该提高工资、增加设备、优化环境等，解决毕业生的担忧。到基层就业的毕业生的收入不低于当地城镇平均收入水平、职称晋升、编制录用、等方面，给予一定的政策支持。提高引导和重视的力度，对工作表现突出者应给予回报和待遇。另外，对于想在基层创业的毕业生，政府、社会可以推出更加优惠的政策，例如，采取宽松的户籍政策。这项政策可以解决他们的后顾之忧，使他们能安心在基层工作，让他们感受到这份工作需要他们，基层单位渴望招纳他们为基层工作，这样毕业生就愿意在基层奉献青春，扎根基层。

二、家庭转变传统就业观念，鼓励子女到农村基层就业

受传统就业观念的影响，父母辛苦赚钱，省吃俭用，把子女送到城里来，目的是想走出农村、缩小贫富差距。毕业后，家长希望孩子留在城市工作，有更好的生活环境和薪资福利。通过问卷调查得出数据，有一半的父母要“根据待遇情况”再决定是否鼓励自己的子女到基层就业。如果福利待遇，薪资以及生活环境都优势，则给父母带来思想上的落差，因此，许多毕业生不愿违背父母之意，选择放弃到基层工作。“家长反对”占到30%，说明父母对是否支持子女到基层就业有一定程度的影响。

传统观念是影响高职毕业生到基层就业重要因素之一。家长应鼓励和引导子女到基层就业、创立事业，实现人生观、价值观，打破传统就业观念，立足基层，社会主义建设的优势也会给毕业生提供施展才华的机会。

三、做好高校的人才培养与农村需求毕业生的有效对接

高职院校履行好就业指导职能，开展思想政治教育帮助毕业生正确地认识当前就业形势，让他们了解基层工作既是挑战又是机遇，引导和鼓励高职学生到基层建功立业，让他们知道将个人利益与社会需求结合起来，做到从实际出发。利用好一切媒体介质，校园网络，大学生就业平台，微信群，多方位全方面对就业指导内容及时更新，一方面是鼓励毕业生面向基层就业，另一方面也让他们全方位的了解当前基层人才的急需情况和国家出台的相关有利政策并通过举办就业指导创业规划大赛等方式来搭建多种形式的创业教育平台，提高高职毕业生的创业能力与社交能力。

与此同时，高职院校也要不断努力提高教育的质量和水平。基层单位需要的是复合型和实用性人才。就需要实现实高职毕业生供给与需求的有效对接。这要求相关部门必须根据当前产业政策的发展规划和经济转型升级的现实要求，统揽经济发展的全局，加强对当前及今后一定时期人才工作所面临的重大问题的调查研究，改革传统单一教学模式，加强实践教学。实地操作和实践能力的不足已成为毕业生就业创业的一大难题，河北省这些年来一直致力于为高职教育搭建多种平台，培养毕业生与基层合作，以此来建立农村就业实习基地；高校要关心基层就业的毕业生，学院，班主任、就业部门要定期联系，深入了解他们工作上、生活上、思想上情况。

四、毕业生不能盲目跟从，找准自己的定位

当前，尽管高职毕业生面临就业困难的重重压力，国家也引导和鼓励到基层就业，但是许多毕业生仍然在就业过程中存在许多现象：期望值过高，自我定位高，盲目攀高，不愿意到基层就业，然而也并不是每个人都能适应到大城市工作，毕业生自身要充分了解基层各方面的情况，尤其需要认识到求职工作的道路是一个曲折、复杂的过程，绝不能抱有急于求成的心态。因此，高职毕业生必须要具有坚强意志和吃苦耐劳精神去面对可能出现的挫折和失败。另外，不要好高骛远，眼高手低，所以毕业生们踏出校门跨入基层也是磨练自己的重要阶段。

总之，实现高职毕业生就业供给与满足基层需求是一项长期系统的工作，需要国家、高校、毕业生等各方面的共同努力，密切配合，充分发挥各自的作用，找到利益的均衡点和施展才华的平台，从而解决高职毕业生就业难的问题。

[1]王俊.大学生农村基层就业问题研究.中国科教创新导刊，2011(07)：164.

[2]熊孝梅.对大学生面向基层就业若干问题的调查分析.高教论坛，2009(1).

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1006-0049-(2017)21-0047-01

*河北省人力资源和社会保障厅《高职毕业生基层就业现状分析及对策研究》课题的研究成果(课题编号JRS-2017-1201)。