加强高校中层领导班子建设的思考

曾宪章

湖北职业技术学院，湖北 孝感 432000

加强高校中层领导班子建设的思考

曾宪章*

湖北职业技术学院，湖北 孝感 432000

加强高校中层领导班子建设具有重大意义。为此，可以通过加强学习研究、明确职责、健全制度、创新完善体制机制、加强党风廉政建设等手段和方式，增强思想政治水平和能力素质，打造有凝聚力和战斗力的中层领导班子。

高校；中层领导班子；建设；思考

高校中层干部是学校教学、科研、产业等管理工作的中坚力量，不断加强新形势下高校中层领导班子建设，是坚持正确办学方向、增强办学治校新本领、推动高等教育和高校科学跨越发展的现实需要，对于实现教育强国梦具有重大意义。

一、加强学习，深入推进中层领导班子思想政治建设

在中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼上，习近平总书记指出，“事业发展没有止境，学习就没有止境”，“全党同志特别是各级领导干部，都要有本领不够的危机感，都要努力增强本领，都要一刻不停地增强本领”。

首先要加强理论学习。加强学习是提高领导班子思想政治水平的关键环节，要把做好政治理论学习作为大事来抓。通过学习，不断增强党性修养和理论素养，提升用科学理论指导分析解决问题的水平，看问题高屋建瓴、把握本质，抓工作思路清晰、深谋远虑，遇事情头脑清醒、有条不紊。其次是加强党性修养。作为领导干部，要树立正确的权力观、价值观、政绩观，讲党性，讲正气，识大局，顾大体，紧紧围绕学校事业发展，以身作则，不谋私利，树立共产党人良好形象。第三是加强学风建设。树立终身学习的理念，班子成员要带头保持学以致用、理论联系实际的学风，以谦虚的态度、不懈的毅力致力学风建设。紧紧结合高校改革发展的实际，坚持用中国特色社会主义理论来武装头脑，指导工作实践。

二、明确职责，大力加强中层领导班子能力素质建设

伴随着高等教育形势的变化、中层干部竞争上岗轮岗交流等带来的职务变动和岗位调整，很多同志工作的性质、职能、环境、对象等也发生了变化，面对新形势、新环境、新任务带来的挑战，势必需要适应岗位和积累提高的阶段，亟待加强能力素质建设。

一是牢固树立干事创业的责任感和使命感。中层干部要认识到自己在某一方面代表学校行使管理职能，体现学校形象，肩负着更大的责任和使命，要努力提高抓班子、带队伍和驾驭全局的能力，不断推动事业发展达到新的高度。二是争做教育管理的行家里手。作为一名中层班子成员，要将管理工作看作一门科学去细心钻研，当作一项事业去用心经营，把教育管理与实际工作结合起来开展实践和研究，使教育管理成为管理人员的第二专业和新的研究方向，创造性解决影响学校发展全局的瓶颈问题。三是加大“双带头人”培育力度。加强教师党支部书记“党建带头人、学术带头人”的“双带头人”培育力度，进一步优化基层党组织队伍结构，更好发挥高校教师党支部书记在推进全面从严治党、加强基层党组织建设、立德树人和教学科研管理等方面的骨干带头作用。

三、健全制度，努力形成集体统一意志和活力

要积极探索和实践，着力构建符合实际、权责统一且行之有效的工作制度体系，进而提高工作的科学化、制度化和规范化水平。

一是建立健全规章制度。建立健全各种规章制度并形成长效机制，做到凡事有章可循、有据可查，确保每个单位、每个岗位各司其职、各尽其责。要继续拓展校务公开的范围和渠道，改进公开方式，规范公开内容，讲求公开实效。二是规范决策程序。要制定严格的工作规程，进一步建立健全领导班子议事和决策机制，保证科学民主决策和依法决策。坚持和健全民主集中制，坚持和完善党政联席会议制度、教师代表、工会会员两会制度，加强民主管理，接受教职工监督，充分调动教职工参与二级单位管理的积极性。三是正确处理好三个关系。首先，处理好和学校领导的关系。服从领导，特别是一些资格老、水平高、能力强、权力大的中层正职更要严格按照组织原则和工作程序请示汇报。其次，要处理好与本单位同僚之间的关系。同一单位的党政主要负责人要树立荣辱与共思想，履职尽责，团结协作，遇事情多商量，充分交换意见，以期形成共识。同时，作为部门领导者还必须对本部门的工作敢于领导、敢于负责。再者，处理好与下属的关系。中层正职要发扬民主更要坚持党性，围绕重点和难点工作，破解关键环节，总揽全局，推进工作。其他班子成员要充分理解、尊重和激励下属，让下属大胆工作，充分施展聪明才智，形成良好的上下级关系，营造和谐的工作环境和氛围。

四、深化改革，不断创新完善干部管理体制机制

深化干部人事制度改革，破除体制机制障碍，做到各得其所、尽展其长。

一是科学配备班子成员。要综合政治素质、年龄、学历、专业素养、思维方式、性格气质、品质修养等多方面因素科学配备中层管理干部，根据不同管理岗位的职责要求，将干部科学配备到合适的部门和岗位上。形成素质优良、梯次互补、团结和谐的领导班子。二是完善干部管理体制机制。不断完善干部的任期和退出机制，在用人机制上，要求干部能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力，尽力优化配置人力资源。三是做好整体谋划和推进实施。中层干部要胸怀全局，术有专攻。懂教育，善管理，能够在纷繁复杂的事务性工作中保持清醒的头脑，善于抓住主要矛盾，创新工作路径方法，搞好整体谋划和顶层设计，协调好组织、人员等关系，充分调配人力物力资源，鼓励员工高质量完成工作目标和任务。

五、廉洁自律，进一步加强党风廉政建设

要把加强党风廉政建设摆在更加突出的位置，着力建立廉洁高效的领导班子。

一是加强廉政建设。班子成员牢固树立党风廉政建设责任意识，严格执行党风廉政建设责任制，带头讲修养、讲廉政、讲奉献，严格遵守廉洁从政各项规定，正确对待权力、地位和名利，加强自身修养，增强自控能力，发挥表率作用，以党风带校风、促教风、正学风，并自觉接受组织和群众监督。二是加强作风建设。深入学习贯彻中央和习近平总书记系列重要讲话精神，深入践行党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”专题教育，进一步转变思想和工作作风，密切党群、干群关系。三是打造团队精神。做到班子成员共事共心，心往一处想、劲往一处使，同心同德，干事创业，打造充满生气和活力的团队。

[1]习近平在中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼上的讲话[N].人民日报，2013-03-03(2).

[2]肖建宗.新形势下高校中层管理干部管理能力培训探索[J].贵州工业大学学报：社会科学版，2005(3)：101.

曾宪章(1969-)，男，湖北职业技术学院，副教授，主要研究中国现当代文学。

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