社会主义市场经济下按劳分配的实现研究

白鹏飞

齐鲁工业大学，山东 济南 250353

社会主义市场经济下按劳分配的实现研究

白鹏飞*

齐鲁工业大学，山东 济南 250353

作为马克思主义经济分配中的一个重要内容，按劳分配在今天的社会主义经济体制中依然发挥着其独一无二的作用，作为那个时代最为先进的分配理论，想要获得实现必须要在那种社会条件之下，我们在目前的社会主义经济体系下，想要继续实行按劳分配，就必须要对其内涵进行深刻的了解，只有这样才能够使马克思主义分配理论在中国当代焕发出新的生机，在现在的中国社会中，按劳分配必须要形成一个全新的实现形式和内涵特征。在全新的时代背景下，我们绝不能一味地照搬照抄以往的马克思主义按劳分配方式，需要不断的根据我们国家的基本情况，对按劳分配的方式和方法进行新的探索，只有这样才能够使其在中国特色社会主义经济体制中不断的发展和进步。

社会主义市场经济；按劳分配；实现形式；马克思主义分配理论

在经济的不断发展中，如何对经济的发展成果进行分配，是我们必须要思考的问题，目前随着社会阶层贫富差距的不断加大，百分之八十的社会财富掌握在百分之二十的人手里，这就使得百姓的关注重点和新闻热点话题都聚焦在了如何分配这个问题上。所以说，我们必须要及时的对分配制度进行调整，只有这样才能够做到人民安居乐业，社会长治久安。作为整个马克思经济体制中的亮点，按劳分配在目前我们国家的社会经济体制中仍然具有着十分重要的现实意义。在当前的中国，无论是各个工作岗位之间、城市与农村之间还是各地区之间，都存在着巨大的收入差异，这就为我们的分配制度提出了巨大的挑战。

一、社会主义市场经济条件下按劳分配制度的新特点

(一)按劳分配的主体不同

在马克思主义的按劳分配制度中，是以社会为主体进行的，而一系列消费品和劳动成果按照劳动时间进行统一标准的直线制分配制度。但是在目前的中国的市场经济体制中，我们的经济制度主体是公有制企业和事业单位，多种所有制经济共同发展，生产企业对自己的经营和管理具有极大的自主权，获得利润或是损失成本都是由自身负责，所以他们对于企业生产后的利润具有自主分配的权利，这就是说，现在中国所实行的社会经济体制无法满足马克思主义按劳分配思想的基本要求，决定分配方法的是企业自身。那种通过统一标准依照劳动时间进行分配的方法在中国目前还行不通，这主要是由于一个工作者他能够得到的最后的劳动报酬不单单是他为此付出了多少劳动量，更是在于他工作的企业单位本年度能够获得多少经济利润。

(二)按劳分配与其他分配方式并存

马克思主义的分配制度构想中，按劳分配思想要贯穿于整个社会经济体制的始终，但是在目前的中国，这样的一刀切的分配方式想要彻底实现还是需要一段时间，我们国家尚处于社会主义的初级阶段，生产力还没有达到发达程度，对于市场经济的供需关系的平衡还无法完全实现。想要推动中国经济水平向前发展，促进工业生产转型升级，推动社会主义的建成，我们还需要不断的进行探索，完善我们国家的市场经济体制，促进商品经济获得更大的成功。以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度是最符合目前中国基本国情的，也是我们在实践过程中不断摸索出来的最为有效的分配方式，更是中国特色社会主义市场经济的必然结果。

虽然我们一再强调现在中国采用的按劳分配制度与马克思主义按劳分配制度有所区别，但是我们所坚持的仍然是按劳分配思想，上文所提到的按劳分配在新时代的特点绝不是不承认按劳分配制度的正确性，而是说在新的时代下对于按劳分配思想进行的一个新的总结。现在中国采用的多种分配方式并存的分配制度，是立足于中国的实际情况而形成的，是实现社会公平最为合适的手段。通过这些新特点的总结和归纳，就能够更好的完善按劳分配制度的内涵和方法，这有利于中国社会的公平公正，也有利于维护社会安定、提升人民的生活水平。

二、按劳分配在社会主义市场经济中的具体实现形式

(一)在全民所有制经济中

全民所有制经济下的按劳分配，其最主要的表现形式就是工资。而工资一般我们可以将其分成计时工资和计件工资。首先，计时工资从字面上就可以理解，就是按照工人所进行劳动生产的时间来进行工资的计算，这种方法非常的便捷易于实现，它能够适应各种各样的工种，在许多领域中都得到了认可。尤其是集体性的、生产周期比较长，短时间难以看到效果的生产领域，然而它也具有一定的缺陷，那就是它的计费依据是工作时间，很难真正的体现出工作的成果与酬劳之间的必然关系，即使工人存在着消极怠工的情况，只需要凑够规定的劳动时间也可以拿到相应的报酬，这对于社会公平是非常不利的。而计件工资就是按照工人完成的工作任务来进行工资的计算，它可以准确的体现出每个工作者在实际工作的过程中所付出的努力以及其在单位时间内的劳动生产率，这样对于那些努力工作的劳动者是非常公平的，利用工资的区别就可以激励劳动者在自己的工作岗位上更加尽心尽力的进行生产活动，这有利于提升整个社会的劳动生产率。

(二)在集体所有制经济中

从上个世纪我国确定了改革开放的发展方针以来，集体所有制经济逐渐的形成了新的实现形式，分配方式中也发生了许多里程碑式的改变，但是我们国家依然坚持着按劳分配的主体地位。提到集体所有制经济，就必须要提到农村的土地承包政策，家庭联产承包责任制作为中国目前农村土地所有制的主要政策，在集体所有制经济中是十分具有代表性的。在过去的“生产队”时期，我们很难从中发现是否有人消极怠工，每个人在单位时间内的劳动量也很难确认，这就导致了那个时代以及那种分配方式下的平均主义。但是在进行土地改革之后，把土地按照人口数量分配到每个家庭单位中，就能够大大提升农村对于土地耕作的热情，多干多得的思想让他们在进行自家土地的经营过程中更加具有动力，这既能够提升农作物的产量，也能够一改过去的生产积极性低下、得过且过的消极思想态度。这就是小规模土地经营的优点所在，很大程度上解决了土地管理权集中、生产计划混乱的问题，家庭联产承包责任制作为集体经济下最为有效的分配制度，不但解决了以上的问题，更能够使农民的生产积极性得到提高，从而促进中国农业的快速向前发展。

三、按贡献分配是市场经济条件下按劳分配的最佳实现途径

(一)按贡献分配的内容

1.社会效益分配。在整个社会的运转过程中，有一些常人不愿意去做的非常辛苦的工作，这些工作的从业者我们需要保证他们的工资水平不能过底。虽然他们所从事的工作，内容非常简单只需要机械性的重复，但是这些工作却维持着社会的正常运转，他们从事的职责的重要性不言而喻，所以我们在进行社会分配的时候要首先考虑到他们的工资情况。

2.行政分配收入。想要实现现代化，做到国家社会稳定经济进步，就必须要确保在整个社会中中产阶级占据主体地位，作为国家公务人员的政府工作者正是整个中产阶级中最大的一部分，在过去的几十年来公务员的工资一直在不断的提升，这是国家“高薪养廉”的必然结果，然而我们必须要认识到贪污腐败现象并不是提升工资标准就能够解决的，人的欲望没有界限，之所以会出现贪污腐败现象，究其原因就是政府工作人员手中握有的行政权利。所以在今后的分配调整中，我们需要在一定程度上调控公务员工资水平。

(二)按贡献分配的要素主体

将生产要素归入到分配过程中，对于按劳分配制度来说没有很大的影响，而按照贡献进行分配也就不可能动摇劳动的主体地位。劳动是一切社会发展进步的主要动力，更是物质财富得以形成的主要原因，更是各种各样的生产要素能够继续发展和循环的根本因素。在现在的中国，生产力的整体情况仍然无法满足不断增长的劳动生产率以及人民日子增长的物质文化需求，而劳动就成为了人们参与到社会分配中的重要手段。劳动贡献多的人可以获得更多的成果分配，这对于劳动者的主观能动性和生产积极性都是一个非常好的提升手段，所以说我们需要坚持按贡献分配的按劳分配制度。另外，中国目前的社会经济体制主要组成部分就是公有制经济，这也是我们实行按照劳动贡献分配的重要原因之一。

四、结语

从1949年中国人民共和国的成立至今，我们一直在摸索着分配制度的新内容新方法，而且也一直在进行关于马克思主义分配制度的探究。改革开放的战略提出之后，我们国家的分配制度取得了非常重要的成果，然而由于社会的发展情况和生产力水平，这其中还存在着一系列的缺陷和短板，我们在今后的工作中还需要不断的努力创新开拓进取，开发出符合中国国情、不违背按劳分配制度的分配方法，这样才能够维持社会的长治久安，保证人民安居乐业。

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白鹏飞(1990-)，男，汉族，山东青岛人，山东省齐鲁工业大学，2016级马克思主义中国化研究研究生，研究方向：中国特色社会主义经济理论与实践研究。

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