高职院校毕业生流动党员教育管理探究

2017-01-29甘锦琛

山西青年 2017年19期

关键词：党费流动毕业生

甘锦琛

桂林理工大学南宁分校，广西南宁 530001

高职院校毕业生流动党员教育管理探究

甘锦琛

桂林理工大学南宁分校，广西南宁 530001

随着社会的不断进步和发展，高校毕业生的就业观念、就业方式也发生了相应的变化，越来越多的学生倾向于选择灵活多变、自主创业的就业方式，而这种大学生就业发展趋势，也增加了流动党员教育和管理工作的难度。

一、高职院校毕业生流动党员教育管理现状及存在问题

(一)情况复杂，掌控困难

随着高职院校毕业形式呈现出多样化的发展趋势，为毕业生后期的发展提供了各种不同的渠道和形式。而高职院校毕业生的离校时间是由其所采取的工学结合人才培养模式决定的。而这也导致了很多毕业生党员在毕业的前后，出现了严重的分散现象，这不仅增加了党组织掌握毕业生流动党员实际情况的难度，同时也不利于地方接收毕业生流动党员工作的开展。

(二)组织关系转移困难

如果严格的按照高职院校党组织要求的话，毕业生党组织关系的转移主要可以分为以下几种情况：(1)工作单位已经落实或者选择自主就业的，党组织关系随之转至工作单位党组织；(2)毕业前工作单位没有落实的，党组织关系则应该转至本人或父母所在地所属的街道、社区等党组织，或者转移至县级以上政府部门所属的人才服务机构党组织。但是在党组织关系转移的过程中，由于受到毕业生就业时间、地点等方面因素的影响，很多毕业生党员甚至自己都不知道自己会在哪里工作，所以高校也就不能为其出具党员证明信，而这也是导致其党组织关系转移无法顺利完成的关键因素。另外，还有一部分隐身党员虽然学校党组织为其党组织关系的转移出具了相关的证明，但是由于其所在单位没有党组织，或者毕业生党员出现跳槽等现象，也增加了党组织关系转移的难度，正是因为没有及时的进行党组织关系的转移，所以最终导致其出现了党组织关系转移中断的现象。

(三)支部活动开展难度大

大多数的毕业生党员都是中共预备党员，这些党员需要经过长期的实习或者就业后，才能提出转正申请，而这期间很多毕业生流动党员既没有向其所在学校党组织提出转正申请，也没有向其户籍所在地提出转正申请，从而导致其出现了游离于党组织之外的现象出现。而在党费缴纳的问题上，也出现了很多的隐性流动党员无法按时缴纳党费的现象，虽然有些毕业生流动党员会委托在校的同学为其代缴党费，但是代缴也经常出现无法按时缴纳的现象，还有一些学生采取了违规的做法，在其毕业离校之前一次性缴纳了全年的党费等情况，而这些情况都是导致党费缴纳时间无法统一，缴费数额无法统一现象出现的主要因素。

二、高职院校毕业生流动党员教育管理现状及存在问题原因

(一)毕业生流动党员党性观念淡薄

随着社会经济的不断发展，很多大学生流动党员出现了就业困难的现象，虽然很多毕业生流动党员在毕业之前对就业充满信心，并且表示工作落实后会立即转走党组织关系，而且在党组织没有转移之前，会保持和院校党组织之间的紧密联系，同时保证会按时的缴纳党费，并汇报自己的思想和工作。但是在其真正离开学校走向工作岗位后，由于受到各种外部因素的影响，在受到各种不良社会现象的诱惑后，在追逐个人名利的同时，忘记了党性原则对其所提出的要求。

(二)基层党组织关心、帮助的缺漏

党组织在开展工作的过程中，必须给予毕业生流动党员在生活、工作等各方面予以充分的关注，在充分尊重党员民主权利的基础上，使其切身的感受到党组织为其带去的温暖，才能将其内心的光荣感和归属感充分的激发出来。但是由于很多高职院校基础党组织给予毕业生流动党员的关心不够，为毕业生流动党员党组织关系的转移设置各种障碍，不仅耗费了毕业生流动党员的时间和精力，同时也增加了党组织关系转移的难度。还有很多人认为毕业生流动党员的情况非常复杂，无法进行有效的管理，而采取了放任自流的方式。如果党组织无法在党员遇到困难的时候及时地伸出援手予以帮助，那么就会导致毕业生流动党员出现迷茫无助的现象，最终导致党组织出现向心力、凝聚力下降的现象。

(三)基层党组织管理方法与机制比较落后

很多高职院校采取的毕业生流动党员的管理方式，已经无法满足社会发展的需要。比如，很多高职院校在毕业生离开学校走向社会后，没有对其应该承担的责任予以充分的重视，从而导致其在面对毕业生流动党员管理工作时，不知如何下手。还有部分高职院校，现行内部党组织教育管理制度不完善，出现了党员教育管理人员和经费无法落实到位，最终导致党员教育管理工作出现了半途而废的现象。

三、高职院校毕业生流动党员管理和教育的对策

(一)教育引导，提高毕业生流动党员的素质

虽然大多数大学生党员都具有较强的可塑性，但是其在发展的过程中，也会因为受到各种不良社会风气的影响，而导致其出现理想信念动摇的现象，而这也是导致其党性观念淡薄的主要因素。为了彻底解决这一问题，高职院校党组织必须积极的开展各种形式的党性教育工作，促进毕业生流动党员党性观念的不断增强，使其在步入社会之后，自觉主动的接受党组织的教育和管理。而基础党组织则应该在组织毕业生流动党员学习党章的过程中，及时的开展党性教育的工作。另外，高职院校必须在学生毕业离校之前，组织学生召开党组织的专门会议，使其明确党组织关系转移的相关程序，同时将负责党组织关系转移负责人的联系方式告知所有毕业生党员。通过这几方面的工作，不仅促进了毕业生流动党员自我教育和管理意识的不断提升，同时也为毕业生流动党员素质的全面提升奠定了良好的基础。

(二)完善毕业生流动党员管理制度

(1)高职院校党总支必须根据毕业生流动党员的实际情况，指派专人建立毕业生流动党员党支部并负责毕业生流动党员的管理工作。其在工作的过程中，不仅要在学生毕业离校之前召开专门的会议，向所有毕业生党员讲解党组织关系转移的程序，党费缴纳的方式，同时在其毕业离校之后必须定期的了解毕业生流动党员的工作、生活情况，并根据实际的情况做好相应的思想政治工作。另外，党支部还应该利用不同的渠道及时地向毕业生流动党员传达党组织的精神，才能实现促进党员党性和素质不断提高的目的。(2)严格的按照《流动党员活动证》规定的要求，规范党员管理工作的内容和方法。(3)贯彻落实党员交纳党费的制度。严格的按照党员交纳党费的制度，要求所有毕业生流动党员必须通过不同的方式及时的向党组织交纳党费。(4)对于那些没有按照毕业生流动党员管理制度要求执行的毕业生党员，必须及时的予以批评教育，如有拒不改正的则必须严格的按照党章的规定处理，绝不姑息。

(三)构建毕业生流动党员管理网络

随着信息化时代的迅速临近，信息技术作为当今社会最先进、最活跃的生产要素之一，已经对社会的各个领域造成了巨大的冲击，而这也对高职院校毕业生流动党员管理工作提出了更高的要求。为了适应社会发展的需要，高职院校必须紧随时代发展的潮流，建立完善的网上毕业生流动党员管理系统，同时加大电子党务建设的力度，才能从根本上促进毕业生流动党员管理工作效率和质量的稳步提升。在毕业生流动党员管理工作开展的过程中，积极的利用电话、短信、邮箱、QQ群、微信等方式与毕业生流动党员建立紧密的联系，才能及时的掌握和了解毕业生流动党员生活、工作的实际情况，确保毕业生流动党员管理工作的顺利进行。

(四)创新毕业生流动党员管理方法和机制

为了从根本上改变传统毕业生流动党员管理工作所出现的弊端，高职院校党组织必须积极的进行毕业生流动党员管理方法和管理机制的创新与改革，才能满足社会经济的发展对毕业生流动党员管理工作提出的要求。很多高职院校为了适应社会发展的需要，已经开始了积极的探索和研究，并根据实际的情况建立了完善的毕业生流动党员考核方法，这种由高职院校与用人单位共同组织实施的考核方式，从根本上促进了高职院校毕业生流动党员管理工作效率和质量的进一步提高。另外，在学生毕业离校之前，高职关系党组织必须根据毕业生党员的实际情况，做出客观、公正的评定，为毕业生流动党员顺利的走上工作岗位奠定良好的基础。所有毕业生流动党员在离开院校走上工作岗位之后，都应该及时地将其组织关系转出，如果因为个人工作需要，无法及时转出的，则应该以书面形式向院校党组织提出延期申请，确保其党组织关系转移的顺利进行。