电力企业政工管理的重要性分析

2017-01-28石义川国网阳新县供电公司

消费导刊 2017年18期

关键词：政工电力企业管理工作

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电力企业政工管理的重要性分析

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思想政治工作的主要执行人员是企业的政工人员。思想政治工作是企业中的一项重要工作，它传达着党的政策，对于企业的发展有着指导意义，它关系到企业人员的思想和前进的方向。

电气企业政工工作重要性

一、政工工作与电力企业发展的关系

政工工作是指导企业发展的灵魂，它向传达着党的思想政策。在企业当中，政工人员的素质对企业的进步和发展有着直接的影响，也间接影响着企业文化与企业使命感。良好的政工工作可以帮助企业提高企业的凝聚力，促进企业的不断前进与发展。

1.政工工作与电力企业经营的关系。随着社会经济的不断发展，技术、人员、资金逐渐成为决定电力企业经营发展的关键性因素。其中政工工作对电力企业人员的影响力极强。人作为电力企业最基本的生产要素，增强电力企业的人员对于电力企业发展的作用不可磨灭，良好的人员素质是电力企业持续经营发展的必备要素。良好的政工工作能够有效地增强电力企业员工的先进性，提高员工的积极性，增强电气企业整体的凝聚能力，为电力企业的经营创造效益。

2.政工工作与电力企业管理的关系。电力企业管理的核心因素是人，政工工作正是与人进行思想交流、引导人员思想发展的工作，其对电力企业人员的影响作用较大。这一作用主要体现在两个方面，一是体现在政工工作对于与普通员工的指导作用，加强电力企业员工对于企业使命和责任的认同感，增强员工的归属感，保证企业上下团结一心向前发展。另一方面，政工工作也对电力企业领导思想起着重要的作用，管理层作为企业的决策层，其决策关系到企业未来的发展，有效的政工工作能够加强管理层与电力企业普通员工之间的纽带，加强领导层与普通员工之间的纽带，使管理层在考虑决策时，综合多方面的需求与利益，并能够听取员工的意见，对企业的长期发展有着重要的意义。

二、政工管理工作的重要性

1.政工管理引导着电力企业的经营。目前，我国电力企业员工理论知识整体不足，对企业管理整体概念缺乏，员工之间的配合程度、管理层与员工之前的沟通程度相对较弱，这些都对企业的发展造成不良的影响，而政工工作正是要改变这些存在的问题。就目前的企业管理而言，政工管理工作需要从研究员工的工作现状与实际需求、找到提升员工能力的方法，对员工进行思想培训工作，能够更好的调动员工的工作热情，更好促进企业未来的发展。对于管理层，政工人员作为传达管理层与员工声音的桥梁，可以让管理层更加有效的理解员工的需求，也可以让员工理解管理层决策的意义，更好的促进企业的和谐，使得企业在管理层的带领下维持着正常的经营发展。

2.政工管理促进着电力企业的发展。政工管理工作是社会主义在长期的工作生活中得到的宝贵经验，在党和人民之间起到良好的沟通和衔接作用。政工管理工作注重与时俱进，时刻注重社会发展的新动向、党的新政策，充当社会改革的先锋兵，使得企业在党的方针政策和领导下，不断地前进与发展。坚持做好政治先锋，促进企业在党的带领下发展，是政工管理的核心的作用和职能，也是企业顺应潮流发展的指南针。

3.政工管理可以为其他管理工作起到模范作用。在当今社会发展的新时代，电力企业想适应新时代发展的角度，在激烈的市场环境中适应社会的发展和进步，必须要进行思想观念和工作机制的改革，提高企业自身的综合实力。

根据国内和国外的先进的管理经验，先进的现代化的管理体系对于企业未来的发展意义重大，健全、完善、科学的制度对企业的发展具有重要的作用，政工管理作为管理体系中必不可少的一个环节，不可或缺，也可以为其他管理工作起到模范的作用，人的因素是企业的中第一因素，政工管理以人为本，可以说是在众多管理分之中起到示范作用。政工管理工作做得越好，企业工作人员状态越好，企业其他管理体系在有关人员的领导和执行也会向着完善和和谐方向发展。

（四）政工管理对电力企业建设作用不可替代。首先，政工管理是关系到电力企业文化建设与电力企业核心价值的建立与发展，政工管理工作的好坏关系到企业核心价值的建立，关系到企业文化的建设工作；电力企业的发展中会面临变化不定的外部环境，政工工作是接触新政策的先锋者，是传达新政策的窗口，是企业顺应政策发展、调整经营战略工作、建设企业的关键环节。

三、加强电力企业政工管理工作的措施建议

政工企业与电力企业的发展密不可分，对电力企业的发展意义重大。而如何加强电力企业政工管理也是电力企业必须研究的问题。

1.加强电力企业政工人员的执业能力和素质。电力企业政工人员素质的提高是做好政工工作的基础，只有自身拥有较好的思想意识和工作水平，政工人员才能更好的为电力企业的其他人员做好思想工作，为电力企业的领导做好辅导工作；其次，必须加强政工人员的责任感，认识到政工工作对电力企业发展的重要作用，是关系到企业和社会未来发展的，认识到工作的重要性，只有这样，政工人员才能更好的开展自身的工作。

2.以人为本开展政工管理工作。政工工作的开展应当以人为本为基础原则，坚持将员工的思想工作放在第一位，监督相关思想方针落实在实处，及时了解内部员工的思想变化状况以及对正常工作的影响，在工作中遇到员工思想问题采取及时的疏导工作，防止员工错误思想的蔓延和发展。在于员工进行思想沟通和交流的时候必然要以诚相待，充分的进行沟通和交流，使员工感到尊重，切不可对员工存在欺骗行为或者文过饰非的行为，对政工工作的长远开展存在较大的不利。