浅议事业单位劳动工资统计中的问题及措施

褚学军 济南市长清区统计局

浅议事业单位劳动工资统计中的问题及措施

褚学军 济南市长清区统计局

随着事业单位人事管理体制改革的深入推行，劳动工资统计工作的重要性更加突出。当前事业单位劳动工作统计工作在观念、体系建设和人员素质与日常管理等方面还存在诸多的问题，新形势下加强事业单位劳动工资统计工作研究，结合当前存在的问题制定完善的措施进行解决，才能全面发挥劳动工资统计工作的职能和作用，进而更好地为促进医院综合管理水平的提升提供基础支撑。

事业单位 劳动工资 统计 问题 措施

当前国家统计法律法规日益健全和完善，对企事业单位统计工作提出了更高的要求。对于事业单位而言，劳动工资统计工作水平直接影响到事业单位经营运行的方方面面，所以必须要找出制约和影响劳动工资统计中的问题，才能更好地促进统计工作效率和质量的全面提升，进而发挥指导、服务等功能，促进事业单位的健康可持续发展。

一、劳动工资统计基本内涵概述

事业单位劳动工资统计是指对事业单位人事管理相关工作运行和管理情况进行统计分析的过程，主要涉及人力投入、劳动力的流向、职工规模和结构、劳动工资水平和劳动报酬组成等方面，事业单位劳动工资统计，主要是对反应事业单位人事管理的劳动和工资等劳动经济现象的各类数据进行收集、分析、整理和应用的过程，通过形成完善规范全面的统计报告和统计资料，进而为决策制定等提供重要的基础支撑。

事业单位劳动工资统计的主要内容包括：事业单位从业人员基本情况、从业人员的劳动工资和编制情况等，统计周期分成每日、月度、季度和年度，既有内部核算统计报表，也需要向相应地上级管理部门等机构定期上报劳动工资统计数据和报表等。

二、事业单位劳动工资统计的重要性

加强事业单位劳动工资统计，一方面能够及时对事业单位职工人数、结构、工资薪酬等情况进行掌握，从而形成反映事业单位经济运行情况的综合报表，便于事业单位及时掌握就业情况和收入分配情况，进而制定更加完善科学的劳动工资制度和决策，促进事业单位可持续运行和发展。另一方面能够通过对人员工资收入进行横向和纵向对比，掌握不同岗位和层级收入差距，进而更好地进行工资收入分配，提高全员积极性。同时为事业单位在人员招聘等工资标准确定时及时提供参考依据，通过对市场平均工资进行横向纵向对比，进而更好地做出与事业单位发展相协调的科学的工资收入分配机制，为开展预决算管理、人才培训、薪酬改革和职务晋升等方面提供重要参考支撑。

三、事业单位劳动工资统计工作存在的问题

1.没有建立完善的劳动工资统计基础管理体系。事业单位劳动工资统计工作涉及到人事档案、人员信息数据库、各种上传下达文件、劳动工资和劳动保险台账、薪酬制度落实以及日常报表等多项工作，这些基础工作需要全员配合完成，且时效性较强，但是由于没有形成完善的劳动工资统计基础管理体系，加上人员调动频繁，导致很多资料收集整理分析不及时不全面，甚至出现丢失破损等情况。

2.观念和意识需要转变，对劳动工资统计工作的重要性认识不足。由于管理层对劳动工资统计信息工作重要性认识不足，认识是简单的数据整理和分析，对各类报表的关注不够，更不能为决策制定提供重要参考。

3.统计工作人员素质和能力有待提高。一方面劳动工资统计工作人员往往都是身兼数职，所以忙于日常事务性工作，很难集中精力专项开展此项工作，另一方面对专职人员的素质和能力培训体系不完善，劳动工资统计人员知识结构、综合素质和业务技能等相对薄弱。

4.统计信息化建设偏弱，统计效率和质量有待提升。事业单位劳动工资统计涉及到很多的网上报表等，随着大数据时代的到来事业单位也都逐渐建立了相应的财务管理平台和统计信息化平台， 但是由于缺乏整体设计和分析，导致引入的软件实用性不强，平台信息化建设进度缓慢等，影响了工作质量和成效。尤其是在统计分析阶段方面的开发和应用不足。

四、提高事业单位劳动工资统计工作质量的重要措施

1.健全制度，完善基础管理工作。一方面要充分围绕事业单位人事管理工作各项业务和日常管理基础工作，加强基础管理，完善配套的薪酬、福利、档案管理等制度，针对劳动工资统计工作具体要求和规范，优化统计指标，完善统计内容，统一分类和标准等，进而提高统计标准化、全面化、规范化水平。

2.加强宣传，树立大统计意识。领导要高度重视劳动工资统计工作，既要掌握全面的劳动人事方面的政策信息和基础要求，又要了解统计相关的知识和制度政策等，学会运用统计资料和方法分析问题、解决问题，树立“大统计”意识，加强部门协同等，提高全员统计工作认识和协作效率，并结合各自工作完善和优化统计基础工作。

3.强化培训，提高统计人员专业素质。既要组织开展人事劳资管理方面的知识培训，及时掌握国家人事管理等方面的新政策新要求，又要定期进行统计政策、专业知识和操作技能培训和综合素质培训，加强保密监督和规范检查，确保专业技术人员的素质和能力达标，提供高质量全面的劳动工资统计报告，更好地为日常管理工作服务。

4.不断创新，构建统计信息化建设平台。在管好实体档案的基础上，借助大数据计算机网络平台和统计软件建立电子化档案，提高档案检索、维护、更新和查阅效率，进而更好地提高统计分析水平。同时依托网络平台建立干部职工个人档案信息平台体系，将职工的奖惩、培训、任免等信息及时更新和动态管理，随时掌握单位劳动工资统计相关的各个工作情况，并加强与其他工作的统一推进和规范管理，避免造成工作重复。

总之随着科技水平的不断提升和事业单位人事管理体制改革的深入推进，事业单位劳动工资统计工作也需要进一步转变理念，加强基础建设，完善配套电子化信息化平台建设，实行动态管理和监督，加强业务协同管理等，进而为更好地促进事业单位改革发展提供重要的信息支持。

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