浅析计算机技术在医疗保险基金审计中的应用

2017-01-28胡向保砚山县审计局

消费导刊 2017年18期

胡向保砚山县审计局

胡向保砚山县审计局

社会的进步与经济的发展有效推动了科学技术的发展，使得计算机技术被广泛的应用到各个各领域当中，从而为社会的发展提供重要帮助。作为社会发展的重要组成部分，医疗事业有效的对计算机技术进行应用，不仅会为就医人员提供更加良好的服务，同时，还能够推动医疗机构自身的发展，基于此，本文以计算机在医疗保险基金审计中的应该用为主要研究内容，通过对存在问题的探索，进而对提升应用效果的对策展开了深入分析。

计算机技术医疗保险审计

引言

由于在整个医疗保险金范围内，涉及的内容、人员较多，并且征缴的难度较高。所以，审计是整个医疗保险基金管理中最关键的工作之一，有效对医疗保险基金进行审计，可以使医疗保险基金缴纳的更加规范，从而使医疗保险基金在实际当中发挥出最大的作用。因此，对计算机技术在医疗保险基金审计中的应用进行研究具有重要意义。

一、计算机在医疗保险基金审计中应用存在的问题

1.管理制度体系不健全。计算机作为新兴产物，虽然被应用到了医疗保险基金的审计工作当中，为该工作质量的提升起到了一定帮助,但深入研究后可以发现，计算机的作用依然会受到限制，使其无法在实际当中发挥出最大的作用。造成这一问题出现的因素有很多，管理制度体系不健全是其中最主要的一个方面。我国医疗保险基金工作经过了多年的发展，根据以往的根据经验已经制定出了相应的管理制度体系，该管理体系主要是对手动审计方式进行约束，而涉及到计算机管理方面的内容不是很多，导致管理制度的约束性较低，从而使一部分审计人员利用计算机对医疗保险基金审计时，常常出现各种错误，最终影响了整个医疗保险基金事业的发展[1]。

2.人员素质较低。人员作为审计工作的直接执行者，确保审计人员具有较高的综合素质，可以为整个审计工作的开展打下坚实基础。但通过对医疗保险基金审计部门调查可以发现，审计人员整体素质普遍较低，达不到计算机在医疗保险基金审计中应用的要求，从而使审计工作受到不良影响[2]。首先，医疗保险基金审计工作开展的过程中，只是在最近几年才将计算机应用进来，是一个全新的产物。而在实际当中，受到年龄因素的影响，很多人员虽然掌握了丰富的审计经验，但对计算机不是很了解，无法真正的将计算机应用到医疗保险基金审计工作当中。其次，一部分审计人员的思想品德素质较差，没有建立健康的价值观与责任观，在计算机内输入各语句时，常常出现各种错误，导致审计的结果存在一定偏差。

3.激励机制不完善。激励机制作为检验工作效果的重要方式，也会直接对医疗保险基金审计工作中对计算机的应用带来一定影响。在实际当中，审计部门虽然已经建立出相应的激励机制，通过该机制在一定程度上提升了审计人员的热情，能够有效的对计算机进行应用。但随着经济的快速发展，现有的激励机制逐渐体现出一定的滞后性，无法满足当前人们的要求，使其在实际当中发挥出的作用受到一定限制，不能最大程度上激发审计人员的积极性，从而导致计算机应用的效果不是很理想。

二、计算机在医疗保险基金审计中应用的改善对策

1.健全管理制度体系。为了使计算机更好的在医疗保险基金审计中进行应用，必须要健全管理制度体系。首先，应以计算机应用需求为基础，加强对现有的管理体制度进行分析，从中筛选出适用的内容与不适用之处。对于适用的内容来说，可以继续进行使用；而对于不适用之处而言，则需将其完全抛弃或进行一定的调整。其次，欧美等发达国家科技一直处于世界领先的地位，很早之前就在医疗保险基金审计中对计算机进行了应用，并根据应用的情况，制定出健全的管理制度体系[3]。因此，我国应加强与欧美等该国家之间的交流，借鉴其管理制度体系中的优秀内容，并结合我国社会主义发展现状，从而制定出适合我国应用的管理制度体系。

2.提升人员的综合素质。首先，加强对审计人员的培养力度。对审计人员进行培训时，不仅要传递给其世界上先进的审计理念与方法，同时，还要由浅入深，逐渐传授其计算机相关的知识，从而不断提升审计人员对计算机的了解程度，在工作中能够更好的利用计算机对医疗保险基金进行审计。其次，各大高校应针对计算机在医疗保险基金审计中应用的需要，改善现有的教学结构，从而为社会输出大量的高质量人才。最后，应提升对审计人员的管理力度，对于那些责任意识较低，出现错误的人员进行处罚，若错误出现次数较多，则直接辞退。

3.完善激励机制。由于计算机在医疗保险基金审计中应用存在激励机制不完善的问题，想要使计算机发挥出最大的作用，必须要完善激励机制。这需要以现有的激励机制为基础，不断丰富激励机制的内容。如审计部门可以针对每一个人员的需求，对其未来发展进行规划，通过规划对审计人员进行指引，使其能够明确出未来的发展方向，从而在实际工作当中，加强对计算机使用，并提升计算机在实际当中的作用；对设计人员发放奖励时，不仅仅给予其统一的物质或者资金，而是要根据人员实际的需求，对人员发放不同的奖励，这样可以体现出审计机构对人员的关怀，进而提升人员对审计工作的重视程度，确保其在工作中能够根据当前审计工作的要求，加强对计算机的应用[4]。