探究电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用

2017-01-28罗运红国网霍邱县供电公司

消费导刊 2017年21期

关键词：电力企业过程建设

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随着社会经济的不断发展，当前的行业市场竞争尤为激烈，而电力企业若想在此环境中立足，需深入落实社会主义核心价值观，并将其作为日常工作中的重要内容。本文主要对电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用进行了研究。

电力企业党建工作精神文明建设核心价值观人文建设

前言

自改革开放以来，我国的电力企业发展尤为迅速，但与此同时也面临着很多新的问题，其若想实现长久稳定发展，需在开展党建工作的过程中，融入社会主义精神文明建设方面的内容，从而使该工作永葆活力，并充分发挥其对于企业发展的支持和引导作用。

一、电力企业党建工作在精神文明建设中的地位分析

电力企业的党建工作，对于其内部的精神文明建设具有着至关重要的作用，与此同时，也可促进企业的良好发展。在此过程中，还应不断加强文化建设，提升广大员工的诚信素养，使其具备良好的责任意识，通过企业文化的熏陶，不断提升创新能力。

1.以党建为中心落实好精神文明建设。随着社会经济的不断发展，我国的电力企业面临着新一轮的改革，因此各种新工艺和新技术纷纷被应用于企业发展建设中。这些技术的引进，为企业发展提供了动力，但任何事物均有利有弊，新技术的广泛应用也存在着一定的弊端问题，如内部员工的思想意识变化，该问题的产生将对电力企业发展造成直接影响。电力企业在追求经济效益最大化的同时也不应忽视自身的社会责任，其作为国有企业的代表，在谋求自身发展的过程中，还应积极推进国家各项方针政策的落实。故在开展党建工作时，需认真弘扬企业文化，提升员工的诚信意识、创新意识以及奉献精神，强化人员的思想建设，并以此推动社会主义人文建设的发展，在企业发展过程中融入敬岗爱业、诚实友善等思想观念，从而真正提升全体员工的思想意识[1]。

2.将党建作为重要环节推进精神文明建设。电力企业在进行精神文明建设的过程中，党建工作属于关键性的环节，通过该工作的开展，可有效提升员工的综合素质，并使人员的思想觉悟和精神觉悟得到升华。为了确保党建工作的顺利开展，企业需落实好党群活动，并提升相关人员对国家政策法规的认识程度，通过该工作的深入落实，可最大限度发挥党建工作实际价值，拉近基层群众与党组织之间的关系，从而不断提升企业员工的核心凝聚力，为电力企业的持续稳定发展提供保障。

二、电力企业党建工作在精神文明建设中的作用分析

1.监督作用。电力企业党建工作的开展，不仅可有效落实我党的方针路线，同时也可深化人员对国家相关政策法规的认识和理解，从而使其在企业的精神文明建设过程中，发挥一定的指导和监督作用。电力企业在发展过程中拥有自主用人权力，并可结合实际发展需求，招聘合适的专业人才，形成完善的用人制度，但该制度的执行需在我国法律允许范围之内，故企业在行使自身权利的同时应重点关注国家的法律条文。严格日常督导，真正做到季度检查、年末考核，将党建工作纳入业绩考核体系，对于工作不达标、不认真的基层党组织加以严格处理，以此确保基层党建落到实处，而这对于企业的精神文明建设至关重要。

2.凝聚作用。员工的整体水平和综合素质可直观反映企业整体实力，同时对其市场竞争力的提升也具有着较为关键和直接影响，为此，企业管理水平和技术水平的提升是企业得以长久、稳定生存的关键所在。另外，党员是企业发展过程中的先进人物代表，其重要性毋庸置疑，他们的思想和行为对于普通员工会产生很关键的影响，为此，提升内部党员思想意识势在必行，在此过程中，需积极创新党员教育方式，打造“互联网+党员教育”平台，充分借助公司微信公众号、网站等载体，推行“微型党课”、“身边党课”等等，只有党员的思想素质得到提升，才能真正提升企业的核心凝聚力[2]。

3.协调作用。电力企业党建工作在开展过程中，可帮助内部人员不断提升法律意识，为此，继续深入落实科学发展观，并借助国家法律法规来进行企业管理，可起到稳固企业发展和加快改革建设的作用，并使其在发展过程学会兼顾内、外部环境和经济效益，更好的维护了精神文明建设和利益之间的关系。另外，通过党建工作的开展，也提升了企业员工的忠诚度，使其逐渐开始主动维护企业合法权益，并在危难来临时挺身而出，发挥自身的主观能动性，学会使用法律维护自身以及企业的合法权益。

4.服务作用。为了确保电力企业党建工作的有效开展，党组织不应将全部精力放在人员理论培训上，更重要的是要学会灵活应用，并在其中渗透“以人文本”的基本理念，如帮助生活和工作上有困难的员工，使其真正感受到来自于企业的关心与爱护。与此同时，党建工作还需要得到其他部门的支持与配合，以此为该工作的顺利开展提供便利条件，提升企业员工的忠诚度，使其可积极、主动的投身于工作当中，保质保量的完成工作任务。在解决员工矛盾问题时，还应充分体现出服务意识，学会耐心倾听员工的想法和意见，并协调各方机制对问题加以解决，在不违背企业发展原则的基础上，尽可能的满足员工的实际要求。各部门之间要逐渐形成一个密切的整体，相互配合、相互扶持，如此更加有利于问题的解决。另外，还要重点体现党建工作的亲民性，即鼓励各部门人员提出建设性意见，并进行深入分析，为员工提供表达意愿的平台，从而为电力企业内部精神文明建设奠定良好基础。