煤矿企业政工工作的现状和创新研究
2017-01-28程丁丁霍州煤电集团应急救援中心
程丁丁 霍州煤电集团应急救援中心
煤矿企业政工工作的现状和创新研究
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近几年随着经济的发展,我国的各个行业都取得了突出的进步,很多企业都得到了好的发展,比如煤矿企业就占据市场经济的主要发展地位。众所周知,企业想要取得好的发展离不开企业队伍的建设,更离不开企业内部工作效率的提升,需要企业内部总结有效的方法更好地提高企业的经济效益。本文通过对煤矿企业政工工作的现状进行分析,主要围绕政工工作团队的建设程度展开研究,并且对煤矿企业政工工作开展过程中遇到的问题提出合理的解决方式,同时对煤矿企业政工工作进行创新研究,为煤矿企业提出有针对性地发展方针。
煤矿企业 政工工作 创新研究
一、引言
在市场竞争激烈的背景下,我国的煤矿企业正在寻求新的发展,一个好的企业能够带来较好的经济效益,因此,更好的进行企业管理是政工工作开展的基础。企业一方面需要研究该如何提升经济效益,一方面需要了解该怎样提高政工工作开展的效率,以此提高企业的总体水平。因为企业的政工工作的状况可能会影响到企业的工作效率和工作人员的精神面貌,因此企业需要对政工工作的完成起到足够的重视程度,除了培养一支优秀的政工工作队伍外,企业需要对工作人员进行思想道德培养,让工作人员树立正确的责任观和价值观,以此帮助企业内部管理工作的开展,在顺利完成政工工作的状况下,提高企业的经济效益。
二、煤矿企业政工工作的现状
随着企业的不断改革,各种企业会出现人才短缺和管理工作开展不顺利的状况,尤其是煤矿企业这样以经济为发展中心的企业,肯定需要对目前工作状况进行改良。煤矿企业政工工作开展过程中最容易出现的就是人才短缺的问题,同时也需要提高政工工作内部人员的工作素质。在工作过程中,企业内部会有人员懈怠的情况,这会影响到企业的正常运营和工作人员的工作效率,企业需要杜绝这类现象的产生。所以煤矿企业需要定期开展政工工作,对工作人员的思想情绪进行疏导,同时要让每个工作人员都了解企业的未来发展方向,这样工作人员们才能一起努力,为煤矿企业的发展贡献出最大的力量。所以煤矿企业政工工作的现状是需要提高工作人员的整体素质,以及招揽社会上更多责任心强的人才。
三、煤矿企业政工工作的创新研究的重要性
(一)有利于调动工作人员的积极性
因为很多政工工作人员的自身文化不高,有些甚至缺乏专业的知识,所以没有较高的思想觉悟,这就导致很多工作人员在工作时没有保持强烈的责任感。此时煤矿企业各种工作就不能顺利的开展,不仅会影响到工作的效率,还会影响到其他工作的开展状况。如果能够对煤矿企业政工工作进行创新研究,带动大多数政工工作人员的积极性,在保证工作顺利完成的情况下,就能够提升煤矿企业的经济效益。
(二)有利于加强企业管理
很多时候开展政工工作的领导人员没有较强的领导水平,因此不能调动工作人员的积极性和责任意识,政工工作在开展过程中就会遇到很多问题。因此煤矿企业政工工作需要进行创新研究,通过培养政工工作领导人员的领导水平,让工作人员都能充分认识到自己的工作职责,这样,煤矿企业才能高效率地完成各种工作。
四、煤矿企业政工工作的创新研究措施
针对目前煤矿企业政工工作的现状,煤矿企业需要采取相关的措施解决目前发展中遇到的问题,针对政工工作人员思想缺乏和行动缺乏等状况提出有效的整改措施,最终完善煤矿企业政工工作团队,可以从以下几个方面进行:
(一)健全煤矿企业政工工作体系
想要让政工工作的开展效率达到最佳,就需要建立好完善的政工工作体系,煤矿企业则需要以产生更大的经济效益为目标,对煤矿内部的资源进行合理分配和规划,让煤矿企业在竞争激烈的市场上占据一席之地。政工工作的开展需要以企业明确的发展方针为基础,此时煤矿企业需要针对目前煤矿企业的发展现状进行规划,同时考虑队伍规模和经营方式,对发展方针进行适当调整,这样能够保障政工工作的顺利开展。健全煤矿企业政工工作体系可以通过招揽人才的方式进行,也可以通过对企业队伍进行思想教育的方式进行,因为这些都能让企业的工作人员意识到工作的职责,并且有助于对工作人员进行思想教育。
(二)提高煤矿企业政工工作的服务质量
煤矿企业政工工作的开展主要的服务对象是群众,目的是提高群众的生活质量,因此煤矿企业的政工工作是首要的工作,作为政工工作队伍中的一员需要有较强的责任意识。通过对煤矿企业政工工作进行创新,能够提高煤矿企业政工工作的服务质量,经过长期的工作服务,政工工作团队会有较高的思想觉悟,一方面能够提高煤矿企业内部工作开展的效率,一方面能够加强煤矿企业工作的管理。提高煤矿企业政工工作的服务质量可以对工作人员进行思想教育,或者定期开展德育讨论活动让工作人员都能知道服务的重要性,尤其是政工工作的领导需要起到带头模范作用,让煤矿企业拥有一支出色的政工工作团队,同时也让政工工作开展得更加顺利。
(三)创新煤矿企业政工工作的考核制度
创新能够推动企业的生产,能够推动企业的文化建设,能够推动企业的经济建设,因此煤矿企业政工工作需要明确创新的重要性。创新煤矿企业政工工作的考核制度可以制定不同的考核因素,比如工作人员的精神面貌、思想道德建设等等,这些都能让政工工作的工作团队得到思想上的建设。同时通过建立考核制度能让煤矿企业政工工作开展得更加顺利,工作人员能够以成为良好的道德模范为目标,努力提升自己,这样就能提升整个煤矿企业政工工作的工作团队。因为煤矿企业政工工作的开展包括煤矿企业的经营管理和安全管理,因此煤矿企业的工作范围非常大,所以制定统一的考核制度能够协调企业管理工作的开展,在增强政工工作的工作效率的同时,也让创新这两个字得到更好的发展。除了创新煤矿企业政工工作的考核制度外,煤矿企业可以定期对考核制度中表现突出的工作人员进行褒奖,这样既可以加强企业内部的人员管理,也可以让政工工作的工作团队有良好的进取心,这样更容易达到煤矿企业政工工作创新的目的。
(四)加强煤矿企业政工工作团队的创新意识
煤矿企业想要得到好的发展,离不开团队的互相协作和实践探索,政工工作在企业的管理工作开展过程中起着关键的作用。如果煤矿企业想要对政工工作进行创新研究,肯定需要加强煤矿企业政工工作团队的创新意识,这时需要煤矿企业对工作人员的思想进行教导,让每个工作人员都能有良好的进取心和创新意识,这样才能使煤矿企业政工工作得到顺利开展。通过加强对煤矿企业政工工作团队创新意识的培养,煤矿企业能建立一支具有创新意识的团队,不仅有利于今后煤矿企业政工工作的顺利开展,也能够为煤矿企业今后的发展方向进行规划,让煤矿企业可以满足社会的基本发展需求,在竞争激烈的市场环境下逐渐得到提升。
(五)定期对煤矿企业工作人员进行思想工作
政工工作开展的主要目的是对企业内部工作人员进行思想道德建设,为企业培养出一批良好的道德模范,不仅需要对工作人员的职业道德进行培养,还需要解决工作人员的各种问题。因为煤矿企业的工作可能会影响到工作人员的工作心情,因此政工工作团队需要定期对煤矿企业工作人员进行思想教育,并且通过有效的心理疏导提升工作人员的工作热情,这样能够带动工作人员的工作积极性,让煤矿企业拥有积极的工作风气,不断提高企业内部管理的水平。因此,定期对煤矿企业工作人员进行思想教育是非常关键的,可以让工作积极的员工以演讲的方式传达工作的热情,也可以开展评选优秀工作人员的方式激发出员工的工作积极性,这不仅能够提高企业的凝聚力,还能够提高企业的管理效率,让政工工作的开展起到最佳的企业管理效果。
五、结语
所以煤矿企业想要有好的发展,不仅需要对市场发展状况进行评估,还是要根据企业的发展状况提出适合的发展方针。同时,煤矿企业需要重视政工工作的开展,通过健全煤矿企业政工工作体系、提高煤矿企业政工工作的服务质量、创新煤矿企业政工工作的考核制度、加强煤矿企业政工工作团队的创新意识和定期对煤矿企业工作人员进行思想工作能对煤矿企业政工工作的创新研究起到很大的帮助。因此,为了确保煤矿企业政工工作的顺利开展,为了让煤矿企业内部拥有更强的凝聚力,需要企业内部团结一致,需要每个员工都能意识到自己的工作职责,这样才能充分调动煤矿企业内部团队,提高煤矿企业的工作效率,最终促进煤矿企业的发展。
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